1樓：匿名使用者
1全部1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：伊克賽赫
工傷醫療期內，用人單位不得解除勞動合同
3樓：平枋荃
不補就去告，當然要補的
工傷除了社保局賠償外，廠裡要不要另外賠償
4樓：河格莊
你好，工傷除了社保局（只付給你一次性傷殘補助金）賠償外，單位要支付給你工傷期間停工留薪期的工資。這是你沒跟單位解除勞動合同的賠償。如果你跟單位解除勞動合同的話，那麼社保局要支付給你一次性工傷醫療補助金。
單位要支付給你一次性傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
你好賠償時
一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金是由社保**支付
一次性傷殘就業補助金是由單位支付的，還有停職留薪期內的工資。
6樓：諶東律師
回答您好
提問工傷除了社保局賠之外，用人單位還要賠償嗎？
回答您好
呢這個也是要的
但是從道義上，企業也會給予一定的慰問金。
2、用人單位承擔以下賠償專案：超出國家法定報銷標準的醫療費用、停工留薪期期間的護理費、一次性傷殘就業補助金、未足額繳納工傷保險以致產生的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘補助金的差額、停工留薪期待遇等，以此，並非人社部門賠償後用人單位就沒有賠償義務。
希望我的回覆能幫到您
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7樓：匿名使用者
工傷待遇是一系列待遇，如醫藥費、住院伙食補助、護理費、就醫路費、傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、鑑定費、死亡賠償金、喪葬費、撫卹費、停工留薪工資、停工留薪休息期、假肢費、**費、合同到期選擇權，以上待遇有社保支付和單位支付，給付情況要依據你目前的選擇（辭職或繼續履行合同）
8樓：簡簡單單
工傷除了社保局賠償外，用人單位也要支付誤工工資，一次性傷殘就業補助金等費用的。相關的規定如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
我現在工傷期間工傷認定沒下來廠裡不發工資我該怎麼辦
9樓：橘子不如橙子
1、勞動者如果鑑定為工傷的，用人單位應按勞動者原來待遇按月支付工資；
2、勞動者如果不屬於工傷，用人單位也應依法支付病假工資，且病假工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、用人單位剋扣、拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59. 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
10樓：左思苗
工傷期間，應該享受停工留薪待遇，也就是工傷工資。
用人單位不給這個錢？可以到勞動局提起仲裁。
工傷已經賠償，賠償的是保險公司和我醫療期間的工資，沒有辭職，廠裡不要我了，我該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
去當地勞動局投訴。因為工傷被辭退犯法的。
12樓：2理財規劃師
這個不好辦，人家也賠你錢了。不要你勞動局也幹不了什麼？
13樓：匿名使用者
這是有關勞動法的內容，保險解決不了。。。
14樓：匿名使用者
勞動仲裁～要求賠償！
我在上海企業上班，工傷廠裡要先簽一份協議書，才能申報工傷，上面要寫自願放棄公司的賠償。不然不辦，這
山東人 鑑定結果已下來，勞動局已賠償，錢已到位，但是公司應該要賠償16000多，這筆錢怎麼才能要回？現在還在這家公司上班 馬慶靈寶 這是不合法的。可直接到當地勞動仲裁部門申報，最好十日內。 不知所起 不要說在上海，在全國都不合法。不要籤！ 對於用人單位不申請工傷認定的，勞動者可以自工傷發生之日起第二...
廠裡拖欠工資我要辭急工，當時進廠簽了合同他拿著，我現在向他要回那份合同他不給，還要扣我違約金我該
如果用人單位無故拖欠勞動者的工資，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴，要求發放工資。當然，你也可以以此為理由，要求離職並由用人單位承擔賠償責任。違約金，只有用人單位提供專業培訓和違反竟業協議才承擔，你要離開用人單位是不用賠償的，勞動部門不會支援用人單位，你完全不必擔心。1 如果用人單位沒有出資對你...
這個小孩我要還是不要啊，這個小孩我要還是不要啊！
如果決定要結婚了，建議還是留下，如果近期沒有這個想法，推薦還是打掉，不然以後你和孩子都會很難過的。如果你們未婚，可以提前結婚，已婚，當然是要啦，有了小孩，有責任心的男人都會更加努力，現在還年輕，有壓力不是什麼壞事。再說流產對女人的身體傷害很大，一定要慎重啊！為什麼是給他增加負擔啊，如果不是想一輩子不...