1樓：迪
人力資源管理專業的發展空間還是很大的。目前來看，中國的企業整體人力資源管理水平還比較低，但對人力資源管理的重視程度在上公升，人力資源經理以上的中高層人才很稀缺的，所以空間是一定有的。
2樓：筱磊
現在的人力資源發展空間是這樣的，大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解hr人才的缺口在全國達50 萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右。
3樓：求註冊
很難說。中國的人力資源管理的發展要經歷很長的時間歷練才能走上正軌。現在總的來說還是參差不齊，要達到現在的西方國家水平還有相當的距離，空間還是有的。
如果你自己關於人力資源這一塊的知識夠用，那就不用報班。
4樓：名
我個人感覺做人力資源這方面剛開始不會有很多的報酬，主要是積累經驗，以後估計會好一點，要想做的更好人力資源必須要有足夠的工作經驗和淵博的人事知識，可以說做人力資源目前不是很好，但以後會更好！
5樓：沉夜孤星
中國的人力資源起步晚，具備完善人力資源管理的公司目前在國內不是很多，我國現在是中國特色的社會主義國家，公有制為主題，多種所有制共同發展，代表民營企業將佔到很大的比例，其中小企業很多，對於乙個小型的企業來說公司老闆說了就算，人力資源管理這方面基本沒用。
6樓：點公尺72419僭炭
盡量選擇比較有前景的專業和技術，時時學習，時時進步，修心養性！在家等著有好的機會！那是特錯大錯！
天上不會掉下來！不管學的是什麼，關鍵看你學得怎麼樣，只要有過硬的學識，不管到那都有很大的發展空間；正所謂的是準備好再出發，而不是出發後再準備！
7樓：孟廣橋說人力資源
人力資源管理的發展空間非常大，從我國現在的情況看，我們只是在起步階段。
8樓：猴kd101555分葉
怎麼說呢，據我所知現在全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人 才，經過專業培訓，擁有資格證書的hr人才，已成為企業爭奪的物件。
人力資源管理師發展空間如何？
9樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計畫的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
10樓：古心
市場缺口大催生高收入，權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。 在此種形式下，國家人力資源和社會勞動保障部的「企業人力資源管理師」國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提公升自我職業發展能力。
你可以上中大職業培訓學院官網了解。
11樓：人事考試教育網
目前人力資源管理師的發展空間還是很不錯的，因為每個企業都需要這方面的人才，而且證書的社會認可度還是非常高的。
12樓：
現在企業人力資源的重要性日趨顯著，勞動力市場的現狀和趨勢使企業老闆更加重視人力資源部門，與此同時，企業的人力資源部門的責任也在加重，不再是之前的考勤和工資，保險，更應該上公升到企業管理的大局層面，真正的人力資源可以隨時成為職業經理人
13樓：幼稚園
其實現在很多的行業都是很好進行就業的，因為現在的企業越來越多，所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發展的工作的，人力資源管理就業前景良好是乙個非常值得去投入的行業。人力資源管理師就業前景的發展會隨著社會經濟的發展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業。
就業效果非常好。
14樓：維顧
不錯···發展空間挺大的
15樓：匿名使用者
不知道往高階怎麼樣，不過低階的了解點，有幾個朋友是做這方面的，在廣州這邊，一出社會在小廠做行政（包括人資），工作還是比較好找，月薪3000到4000，一年後有點經驗跳個大公司，待遇各方面都要好點，祝好運！
酒店人力資源管理的職業前景什麼樣？有多大的發展空間呢？
16樓：逍遙心境
前景還過得去，不過你要做好思想準備。首先，酒店行業屬於勞動密集型行業，現在競爭很激烈，行業的工資水平在不斷下降（國際連鎖酒店除外），招工難是擺在人力資源前面的一道難題；其次，除了某些國際連鎖酒店以外，很多酒店老總只是把人力資源當成乙個無關緊要的部門，不會很重視，工資也不會給的很高，只是在出現勞動糾紛的時候想起你；第三，除了你要熟悉勞動法規外，在酒店做人力資源你還需要懂外語，懂培訓，還要熟悉其它部門的運作，否則，你進不了國際連鎖酒店，也拿不到高工資；第四，除非你很能靜下來，否則，人力資源每天都在重複的做同樣的事情，招工、辦入職手續、培訓、員工考核、離職等等的雜事，做幾年你就會感覺比較繁瑣，而且發展的空間會比前台部門如銷售、餐飲、前廳小，從人力資源公升上做老總的人少之又少；最後，人力資源又是「關鍵部門」，老總要信得過得人來做，如果他不是對你很熟悉，或者有熟人推薦的話，一般不會用你，除非你是背景很好（大公司），年輕，相貌好，否則你很難得到工作機會。
17樓：智者也樂山
前景廣闊，一片大好，現在中國對人力資源人才急缺，未來幾年內工資肯定會有所增加（出去cpi），現在從事hr的好多都不是專業出身，未來一定會被專業的所更新，所以，無論是哪個行業的hr，都是很好的，酒店管理本身就與人力資源息息相關，所以說切合度還是蠻高的。
18樓：匿名使用者
雖然說現在中國的人力資源還不怎麼樣。但發展前景還是很好的。再說不論從事什麼行業，只要努力學習，積累經驗，就會有一番成就的。
19樓：匿名使用者
問題是我才畢業有人能讓我直接參加人力資源工作嗎。求職時候先後順序是什麼樣的呢 hr,毋庸質疑的，管理這方面都是要有工作經驗的，殘酷的現實。建議你
行政和人力資源類的工作相比哪個更好，更具發展和公升值空間？
20樓：誠信也是本
哪個工資高哪個就好，這個事實際情況，中國的人力資源和行政管理這2個在目前的社會狀態下，本身就存在非常不匹配的畸形狀態，我就隨便說一下人力資源吧！人力資源真正的含義包含的很多，乙個公司的老闆的如果真的重視人力資源這一方面，那麼絕對是大公司，並且他在小公司的時候就很注重!那麼現在的人力資源其實就是辦理入職和離職等一些雜事，開會記錄等等，在公司裡屬於比較安穩的位置，走上沒有發展空間，走下的話已經沒路了。
21樓：管院的來啦
這個問題也是現在我考慮的。
首先：行政和人力資源是兩個不同工作行政的崗位。
其次：行政和人事的工作都是處理瑣碎的事。
其他:人事相對是乙個增值崗位，隨著工齡的增加你的價值也就增加，不能說行政崗位是隨著年齡的增加而貶值。各有利弊和自己的職業規劃。
22樓：懂得
行政工作只是一些後勤工作，人事工作中有許多可以鍛鍊的，比如培訓可以鍛鍊自己的口才，腦力的跳躍思維，我建議還是選擇人力資源。
23樓：匿名使用者
1，看你性格
2、總體來說，人力資源要稍微專業點
3、看你喜歡是當管家還是保姆
24樓：匿名使用者
很多公司人事行政是一起的，本人認為做人力資源會專業點，行政工作更多是後勤類安排協調工作。
25樓：匿名使用者
人力資源的發展前景好一些
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
人力資源中介怎麼做，人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介有兩類 普通中介 企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是 兩...
人力資源派遣
如果你是由山東派遣公司招聘並派到大連公司上班的那麼就是合法的了，但是如果你是直接由大連公司招聘錄用而後補的勞務派遣那就屬於違法行為，你有權要求單位和你簽署大連勞動合同，如果單位不同意的話你可以到當地人事勞動廳請 部門介入處理 這是一種新的用工方式，勞務派遣 用工方為了減少用工負擔，所以大部分員工採用...