講一講你認為步入社會後學歷和能力哪個更重要囁?

2023-01-06 01:06:18 字數 2220 閱讀 2884

1樓:網友

學歷和能力都很重要,除非個別情況以外,能力是和學歷有正比關係的。雖然有很多學歷不高的當了老闆,那只是少數,但大多數高學歷人才都是公司骨幹,都是專業性人才,在生活中他們都是平凡的人,只是比較低調。但也是有錢的。

學歷和能力只是被需求的時間段不一樣。學歷就像是乙個敲門磚,沒有學歷能力在強有的公司都不要。為什麼?

因為現在很多公司都在打造高層次人才團隊,目的就是為了向公司的投資人、客戶證明自己公司是有能力去做好產品。乙個團隊的學歷就是最好的證明,這也是為什麼很多創業公司在找投資人是,總是找乙個博士為帶頭人,學歷高可信度高。你要只說我們能力很強,不會有人信。

2樓:匿名使用者

作為企業的人事部門,在招聘時,面對海量的簡歷,他們又是如何做的呢?起碼在馬菠蘿知道的一些企業,比如某知名網際網路公司,hr篩選簡歷的第一把大刀就是學歷。單單是學歷這一條,往往就要會刷掉60%左右的求職者。

而在畢馬威之類的國際知名會計師事務所的招聘要求中,都能看到「名校碩士畢業」之類的高學歷要求。畢竟面對這麼多求職者,在見不到本人的事情況下,最易於篩選的標準,就是學歷。相比起來,學歷作為篩選條件,還是相對公平的。

就算約來面試,通過半個小時的面試溝通,也很難瞬間就慧眼識才,也來不及慢慢挖掘出求職者的能力。所以,穩妥其間,面試官就愛拿學歷來說事兒。特別是對於初入職場的新人,學歷就是如此重要。

3樓:暨如之

步入社會後,如果是自己創業,我想能力更重要。很多創業成功,起得非常高成就,一大部分都沒有高學歷,當然高學歷創業成功的也有很多。那為什麼說創業能力更重要呢?

自己創業都是真槍實彈,解決實際問題,在創造的過程中不斷摸索,不斷學習,一切以結果為導向,以成敗論英雄,和你學歷高低就沒多大關係了。解決問題的能力,創造力,領導力,管理能力,溝通能力,學習力更實在,更重要,更能解決實際問題,創造好的結果,有助於創業成功。

4樓:雷夜蓉

對於普通在公司企業的職場人士來講,能力和學歷都很重要。首先學歷是進入一些公司的敲門磚,很多一流的企業,都有學歷要求,通常不低於本科學歷,有些公司還要求985或211名校。在職業發展的過程中,如果兩個能力相當,那麼高學歷的肯定占有一定優勢,比如說兩個人閱歷,能力,經驗都差不多,工資匹配企業能接受,一般碩士學歷肯定優於學士學位。

5樓:匿名使用者

步入社會後,在職場上打拼,除了學歷這個敲門磚之外,能力提高也非常重要。沒有那個企業願意用乙個繡花枕頭,都是喜歡用有真本事的能人。那怕你是博士學位,在為企業創造利益面前,僅有學歷是蒼白無力的,能為企業創造利益的真本事才是有利的**。

因而,很多獵頭公司在招聘高管和高階人才的時候,既要看學歷也要看工作能力。

6樓:匿名使用者

目前在職場中,我們看到很多專業能力不錯,職場可以吃苦耐勞的畢業生,在工作幾年之後仍然沒有取得晉公升,甚至因為一些原因被團隊所淘汰掉。這些問題不是個人能力影響的,那麼社交和情商問題就影響了他們,很多職場人因為自己沒有合理利用社交關係,導致自己的社交資源和行業資源沒有隨之工作時間而積累,那麼在後來者或同時期的同事中遇到競爭時,你或許就輸在這個方面,因為職場很多就是看你資本和能力那個能為團隊帶來更好的收益。

7樓:彩虹色的糖果嘻嘻

能力重要,有了能力可以後天學習的很多創業成功的人都沒有文化都是後來進修學習的,有學歷並不代表有能力學。

8樓:1276滅韓慈置

雖然很多企業對學歷有嚴格的要求,很多畢業生在一畢業時候因為學歷問題進不了那些公司,但是如果在一般公司中踏實肯幹,善於學習,不斷積累能力和資源,等到在行業中具有一定的競爭力時,或許你的能力已經高於你的學歷影響了,那麼企業對你的要求也就不再考慮起點學歷不夠的問題了。

9樓:郟依薇

很多畢業生在大學中積累的很多專業知識,但是很多知識在大學之後需要的經過長時間打磨,去掉那些陳舊的和不適應職業發展的,然後工作過程中再去學習更多的經過實踐考驗過的知識、能力和經驗,才能給自己不斷定位好自身優勢和風格,那麼才能職業新變化過程中具有核心競爭力。

10樓:在意便是喜歡

剛入職時學歷是找工作的敲門磚,入職後,能力在工作中比學歷更重要。

11樓:峰佘無敵

通常我們都說學歷是第一次找工作時的門檻,是你進入大企業的通行證,但是能力是你能長期待在這個公司的保證。

12樓:在神農架努力生活的油松

在我國,國企,事業單位,學歷肯定最重要的,但是個企一般是看中能力。

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