1樓：李琉湘冪
勞動法主要是為了保證勞動人民的合法權益，其主要內容包括勞動者的權利和義務，就業方針政策以及錄用職工的規定，以及勞動報酬制度的合理分配，制定勞務法更能促進經濟的有序發展。
2樓：冰邊念
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
提問。你好。
根據《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
提問。我現在是簽完勞動合同，但是現在檢查岀轉氨酶高，要不用我。
1.單位向你違法解除勞動合同；2.你認為單位違法，而要求解除合同；果你現在就知道，並且你也準備在庭審時說出的解除時間，那在這個解除時間之後，是不需要去上班的。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問。不滿意。
這是相關的哦 親。
提問。你加我。
親 還有問題的話你可直接問哦。
3樓：常雲水
主要內容包括勞動合同和集體合同、勞動安全衛生、未成年工特殊保護以及社會保險等等內容。所以大家也能夠看到這個法律所包含的相關內容是非常豐富的，制定這個法律的目的就是為了保護在社會上工作的勞動人員的合法權益，所以在一定程度上都會對相關的勞動關係進行調整，目的就是為了建立乙個適應現在社會主義市場經濟制度發展的勞動制度，更好地維護員工的合法權益，並且促進社會進步。
4樓：創作者
包括了勞動的就業方針，同時也包括了職工的規定，還有權利和義務，也有勞動之間的關係，而且有很多的條例條規，包含的內容是非常多的。
5樓：幸福小豬豬
第一，勞動權，第二，勞動報酬權，第三，休息權、獲得物質幫助權、第四，民主管理權，第五，最低工資制、勞動條件的最低標準等。
《勞動法》是怎麼規定的？有哪些內容？
6樓：巨集盛巨集盛
勞動法是通過制定的一些法律法規來執行規定的。勞動法的內容就是，保障勞動者的權利跟義務，對勞動合同有相關的規定，勞動合同的執行方法，對勞動的報酬制度，勞動的時間有明確的規定。
7樓：創作者
有著具體的規定內容，而且是根據具體的法律依據規定的，裡面包含了很多的法律知識。包含了就業方面的，工資方面的，勞動之間的關係，工作的時長，工作的制度，等等，這些內容。
8樓：創作者
勞動法是為了保護人民的利益，所以才進行建立的，勞動法裡面包含著勞動合同法，勞動就業法，休息時間制度，勞動報酬，勞動安全，工作時間制度。
9樓：劉心安兒
首先就是明確了勞動者的權利和義務，而且也明確了這些用人單位的相關規定，同時也對勞動合同的解除和制定有了特別嚴格的規定，然後也對集體合同有了相應的執行辦法。也保障了勞動者的合法權益。
勞動法的內容是什麼？
10樓：唐玉娟
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
那麼，勞動法規定的工傷認定標準有哪些呢？
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
這裡的「工作時間」是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內因工作受傷可認定為工傷，及「工傷」是由於工作直接或間接引起的傷害。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如**、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。
四)患職業病的。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性**病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
這裡的因工外出，是指職工不在本單位的工作範圍內，由於工作需要被領導指派到本單位以外的工作。這裡的外出包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地範圍內；二是指不僅離開了本單位，並且到外地去了。
由於工作原因受到傷害，是指由於工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施和裝置不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由於單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在開啟水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應認定為工傷。
中國勞動法內容
勞動法有哪些規定
11樓：王煥坤
1、《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
的勞動法是什麼時候更新的，最新的勞動法是什麼時候更新的？
現行的 中華人民共和國勞動法 於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，於1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自1995年1月1日起施行，至今沒有進行過修定。 上川西面嗎沉堡 變動之處如下 比較多 但基本完整了 你收錄下來看看吧。第一章 總則 變化1 新 ...
勞動法的新規定員工要寫檢討書嗎，最新勞動法的新規定員工要寫檢討書嗎
法律上沒有規定員工需寫檢討書。但是，用人單位可以通過合法途徑制定 員工手冊 等規章制度規定這一事項。不是法律規定，只能是公司制度 沒有 這樣的 法律 規定 公司法員工寫檢討書有沒違反勞動法 您好 根據您的描述以及法律的規定，如果公司要求寫的檢討書的內容不符合事實，勞動者可以拒絕。但是公司一般如果有這...
我國勞動法規定人的務工費為多少，我國勞動法規定乙個人的務工費為多少
沒有具體規定，但是規定沒有不得低於當地的最低工資標準，而各地的最低工資標準各不相同，建議撥打12333社保服務 諮詢試試。根據 勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特...