1樓：一根藍木
先向上級領導和交接人一起交代具體工作，把自己以往的專案整理好文件，方便接手人查閱。
2樓：母嬰問答小能手
離職之後想要交接好工作，最好跟公司的hr和財務部門進行詳細的對接，這樣可以有效保證工作的正常完成。
3樓：生活or小達人
清楚自己責任，把要交接的工作認真的寫下來，字跡要求清晰，一目了然。
準備辭職，離職後的工作交接問題該如何進行？
4樓：不紮褲腰帶
將自己所有的工作都與同事交接清楚。避免離職後後續的麻煩，因此在辭職期間一定要交接清楚。
5樓：生活能手小嘎又
一定要和其他的同事交接清楚，這樣才可以真正的解決問題，需要做好簽字。
6樓：羅文
應該把自己手頭上的工作告訴準備接任你位置的人，這樣就可以了。
員工離職時，應該如何做好交接工作？
7樓：數位技術小輝
應該跟領導確定好交接人，並且把交接的內容一條條的寫下來，這樣交接比較好。
8樓：匿名使用者
需要根據具體的工作情況確定，一些文件和一些需要交接的東西都交接清楚。
9樓：匿名使用者
要把自己已經完成的工作，待完成的工作和一些注意事項告訴他，然後要讓他獨立做幾天你的工作，你在後面幫助，什麼時候能夠獨立完成工作，就可以離開了。
員工提出離職後，公司同意該員工離職，交接工作的長短企業可以單方確定嗎
可以單方規定，但是有時間規定的。員工在試用期內提前3 7天申請離職，在這一周內，企業可以單方確定時間。員工在轉正之後要提前乙個月申請離職。企業可以用這乙個月時間來完成招聘和交接工作。如果超出乙個月則需要雙方同意。不明白可以追問，請採納謝謝 不可以！每個公司的規定都是不一樣 因為你現在是在辦離職，所以...
關於離職工資的問題，關於離職 工資的問題
你說的情況來看，是這樣的 1 公司讓你們辭職是一回事，可以像你說的不幹，你就是單方面被辭退，需要給予你經濟補償金，補償金具體多少，要看實際的情況 2 要不要做和你被辭退沒直接的關係。你可以不簽這個承包管理合同，如果因為你不籤公司辭退你的話根據你入職時間，補償兩個月工資 現在是公司沒有辭退你們，你們如...
關於辭職後違約金的問題，關於辭職後公司要求違約金的問題
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商...