1樓：是顧言吖
在體制內和領導鬧翻了關係不可逆轉，也不要擔心領導會開除，你穿小鞋畢竟決定你是否離職的並不是直接領導，而是單位部門的主要領導，只要做好自己的本職工作，讓別人挑不出錯誤來，那麼是不會受到為難的。並不會影響到以後的發展，只要你表現足夠優秀。
2樓：小白庚子
沒怎麼辦，不在乎前途基本不用管他，按時上班下班，體制內，桌子是公家的他能拍你也能拍。在乎也沒用，道歉有用？基本上芥蒂已在。
一般的都不會提拔你的。不想走就熬吧，鐵打的營盤流水的領導。
3樓：清秋雲奕
需要及時地跟領導化解兩個人之間的矛盾。可能會。這應該需要看領導的肚量和性格。
4樓：f但是
自己可以找機會看能不能調崗，把交代給你的任務好好完成，不要被領導抓到把柄；我覺得應該會影響到以後的。
體制內和領導鬧彆扭翻臉，會出現什麼後果？
5樓：墨綠夜晚
那你要小心了，可能領導會給你穿小鞋，也可能會無緣無故的扣除你的工資，甚至還有可能帶同其他同事一起孤立你。
6樓：王祿
在做一些事情的時候，可能會被領導穿小鞋，而且幹什麼都是不太順利的，逃不出領導的掌控。
7樓：史蒂芬斯
會出現特別不好的後果，很有可能會被別人針對，以後的職場生涯只會越來越困難。
在體制內上班跟領導吵架了怎麼辦？
8樓：匿名使用者
一、在體制內上班跟領導吵架，好處為零，因此，盡最大限度與領導打太極，技巧性處理有關爭議和衝突，不要發展到撕逼的地步！
二、如果在體制內跟領導發生吵架的情況，請立即想辦法緩和關係，必須在領導下一些重要決定之前止損！
三、如果已經與領導吵架，且關係無法緩和，請立即想辦法調動，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列應對準備！
四、如果在體制內上班跟領導吵架了，且關係無法緩和，同時不願意忍受冷板凳，也無法調離，則要盡快找到領導的弱點，找到領導的痛腳，並以此為要挾，爭取自己想要得到的相關權益；如果你所掌握的弱點和痛腳分量足夠，也可以通過舉報等渠道，直接將領導幹下課，也是一條路！
不過，此路有極大的風險，不到萬不得已，沒有確鑿證據，不能貿然使用，否則結局一定是搬起石頭砸自己的腳~
9樓：菜籃子
第一。如果因為工作上的瑣事發生爭執，趕緊向領導道歉，要真誠，只承認錯誤，不爭論，爭取領導的原諒。沒有一次燒烤解決不了的問題。
如果真的解決不了，那就兩餐！約出來領導一頓飯，喝三兩杯，笑死！這是最好的結果，用最少的努力，把影響和損 失降到最低！
只要不是太小心眼領導，就不要太在意。如果你太優秀，就應該接受。你的下屬知道自己錯了，已經**了。
不是什麼大錯。夠他鬧幾天的。
第二，盡量不要激化矛盾。那些感覺不重要。領導我不能對你怎麼樣。
站著說話不會太痛苦！的確，你是公務員。只要你不違反紀律和法律，沒有人可以解雇你，但只要你還在為他工作，他就會有很多方法懲罰你。
現在不給你分配工作是懲罰你的第一步。接下來就是給你分配單位最困難最麻煩的任務。做得不好，會被批評，考核，扣獎金。
單位裡的同事會笑話你，你怯懦了就沒法自圓其說了。時間長了，你的工作熱情、責任心、上進心都沒了，你滿腹牢騷，情緒低落，你在單位的名聲也就完了。你說的是什麼未來和理想？
第三，如果你和領導的關係真的不可調和，那就盡快嘗試換部門。不能避免被嘲 諷嗎？不要自以為是，努力戰 鬥領導到底。
你不能利用它。那些誇說「赤腳不怕穿鞋」的人，就聽聽，別當真。職場生存法則應該是「瘦胳膊擰不動大腿」，「知時務智者」。
不要想什麼電視劇集或者**。現實中你看哪個下屬擊 倒了自己的領導，決定了你的領導未來和命運。你肯定能說服上層領導殺 了你。
如果你這樣做了，等待你的將是更多的報 復。即使你掌握了領導"的一些"犯 罪 證 據"，你也很幸運地殺 死了領導。估計你以後在這家公司也要走到頭了。
看以後誰敢用你。
10樓：金色碩果
在體制內上班和領導吵架了，那麼你要冷靜的分析一下吵架的原因，都是為了工作，若自己錯了，那麼就主動道歉，如果自己做的正確，那麼就應該冷靜下來跟領導好好談一談，誠懇的表達自己的看法，取得領導的認可。
11樓：果滋
在體制內跟領導吵架要冷處理，不要害怕，等段時間請他吃頓飯，或者一起旅遊把問題說清楚，道個歉就行了，不要跟領導對著幹就行！
12樓：卷枋茵
應該是比較衝動，比較危險，最好事後道歉。
效果不好。領導即使不給你小鞋穿，但是不喜歡你，重要工作任務不會較多給你，會被邊緣化，不利於你的成長進步。你喜歡和你吵架的嗎？
看你們兩平時表現怎麼樣啦！領導肯定會有先入為主的觀念。有時候不能太過在意別人的看法，不然活得太累，有個性有主張領導會更看好。
13樓：網友
你若是對的就要據理力爭，若是錯了就主動和領導誠認錯誤並以後好好工作。
14樓：香泡文旦
這個當然沒有事情，體制內上班以後經常吵架的，當然就是你上公升的空間就少，但是他沒有任何事情。
15樓：嘴憐一方
給領導道歉，表示尊重。
以後再合適的場合解釋一下。
16樓：匿名使用者
還是道歉吧，犯不上為一點小事丟了飯碗。
17樓：廉倚雲
在體制內更上班的，更明達吵架的這個事情來看 你只要不犯錯，應該是沒有時間，嚴重的錯誤不 會有事情。
18樓：晉擾龍山
這麼說吧，領導不走你別想公升了！
在體制內跟領導撕逼了，影響大嗎？
19樓：想詩還有遠方
那影響還是挺大的，雖然體制內工作沒有那麼容易丟。但是撕逼了，自然都在乙個地方工作抬頭不見低頭見心情影響也不好。有好的機會也可能不會給你了，工作安排方面也不會這麼順暢吧。
20樓：是七七不是柒柒
影響還是有些大的，因為對方是領導，是自己的上司，和他吵過架之後他可能會給你的工作增加一些難度，故意的為難你。
21樓：乙個
影響還是非常的大的，因為如果在體制之內和領導鬧掰，自己在同樣的乙個領域之內，也是很難再找到工作的。
22樓：阿樂秋季雨
影響肯定是非常的大，跟領導一起撕逼，你將來肯定會被領導穿小鞋，不要想在這個公司裡好好工作了。
23樓：強哥遊戲辣評
影響應該說是比較大的吧，因為在體制內可能會有很多盤根錯節的利益關係吧。
24樓：y小王子
影響大，因為大家都是在乙個圈子裡面，會對自己的形象產生不利的影響。
體制內跟領導鬧翻了怎麼辦？該不該選擇離職？
25樓：幸福小豬豬
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。
26樓：不爽的爽朗菌
體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。
27樓：自己滴定
鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開心。
28樓：王志剛剛剛
應該找乙個機會和領導進行道歉，同時也應該反省自己的錯誤，不應該選擇離職。
跟直屬領導鬧翻了,怎麼辦?
29樓：愚者思思
辦法是有。只是難辦。把直屬領導辭了。
有本事換乙個部門，或者換乙個單位。
如不能，只能準備穿小鞋，活受罪了。
30樓：阿拉來了
鬧翻了，正常現象，多的是了，只要你工作上沒犯錯，他就找不到理由找你麻煩，你犯錯誤了，就倒霉了，不考核你也得說你幾句不好聽的話。
31樓：網友
如果你真跟領導鬧掰了，你可以辭職去別的公司啊，或者跟領導道歉，從你和好啊。就這兩條路給你選。
跟領導已經完全鬧翻了怎麼辦
32樓：科學普及交流
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下乙個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下乙個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
33樓：白日不犯睏
跟領導鬧翻了可不是好現象，不管自己是不是對的，但是一般總會比較吃虧，重要的是要吸取教訓。如果是自己做得不對，就更要認真反思，以後一定要避免這種事情的發生。如果在一開始，就能避免矛盾激化，將事情平息下來，實際就是水平。
到乙個單位工作，從某種角度講就是為領導工作。領導吩咐的事情一定要完成好，尤其是在私營企業，這個企業是他負責，如果他不滿意，說明工作沒有做好。其它單位也基本如此，領導說不行，不會有人說你行，與領導唱對臺戲毫無意義。
現在事情既然如此了，還得想法挽回，主動上門承認是自己不對，找找不對的地方，盡量讓領導能原諒自己。如果不想這樣做，只有一條路可以走，那就是走人。
34樓：紅苕藥
這有點不好 畢竟以後還得共事。所以也是沒有辦法。所以就。這也沒有什麼了。
35樓：小枝說說
和領導吵架鬧翻了，還可以和好嗎？能！做好這4點，領導甚至會更重用你！
36樓：竹格
那就趕快走人唄，但凡是叫領導的沒乙個好貨色，鬧翻了就鬧翻了吧。
37樓：學易弘易
如果跟領導已經完全鬧翻了，那你可以辭職換單位。
在體制內工作和領導鬧翻了，應該如何處理？
38樓：江湖人稱家父
在體制內工作和領導鬧翻了，應該這樣處理：可以要求調崗，如果和直接領導合不來，那麼最簡單的方法就是調崗，這也是解決問題，最根本的辦法。如果無法調崗，那麼就只能做好自己就可以了，體制內他不能輕易的將你開除，只要讓自己不出漏洞就可以了。
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