1樓：解憂雜貨鋪
職場上，讓我們跟同齡人拉開差距的是什麼？
職場上，讓我們和同齡人拉開差距的是想法觀念，習慣和好的心態，很多人步入職場就養成了一種惰性，不願意學習，生活態度消極，生活習慣混亂。
1.想法和觀念讓同齡人的差距拉大。
職場上有的人懂得不斷努力，他們知道自己要什麼，有很好的職業目標。比如要賺很多錢，自己以後要幹什麼等。而有的人卻每天渾渾噩噩，一天天混日子，只顧當下，不會著眼於未來。
你問他有什麼追求，他說沒有追求，自己吃飽飯，有的玩，有的穿就可以。長此以往，就慢慢不如那些上進和有想法的年輕人了。
拉開同齡人差距的，就是個人的一些觀念，知道自己要什麼，有自己的判斷力和能力，並且不斷爭取的人，自然可以比普通人來得更加成功。
2.習慣也是讓同齡人差距拉大的原因。
那些優秀的人有良好的習慣，可怕的是他們比普通人還要勤奮。每天早起讀書學習，晚上很早就休息。不玩遊戲，不沉迷於紙醉金迷的生活。他們愛好健康，愛運動，這樣一步步拉開和同齡人的差距。
而相反有的人熬夜，喝酒，沉迷遊戲 ，不喜歡運動，一年看得書還沒有別人一年看的書多。早上起不來，晚上睡不著，無所事事，健康和事業都在倒退。
3.優秀的人還有乙個好的心態。
心態好了，才能有條不紊的解決問題和麻煩。寵辱不驚，**於個人的底氣。而底氣和自信是通過自己的努力獲得的。
只有懂得提公升自己，保持良好生活習慣，並且不斷努力進步的人，遇到事情才會游刃有餘。每解決乙個問題，就會讓人產生成就感，也是人生的乙份寶貴經驗，自然也就領先於其他人。
總結，在職場上，讓我們和同齡人拉開差距的就是習慣和態度，乙個積極樂觀，愛好工作和學習的人，會逐漸領先於同齡人。經過一年兩年三年的不斷積累，最後差距會越來越大。
2樓：富得劉6油
是細心程度，乙個人對待自己工作的態度，是甩開同齡人差距的關鍵，如果積極認真的對待，那麼他會在這個過程中，得到飛速的發展。
3樓：劉心安兒
就是個人的能力，而且在工作的過程當中，個人能力是比較重要的，能力比較強的話，工作經歷就比較豐富，然後也有可能會獲得特別大的提公升機會。
4樓：創作者
在下班以後應該冷靜下來努力的去提公升自己的專業能力，也可以去學習一些技能，只要堅持一段時間，就可以讓我們跟同齡人拉開差距。
在職場中，是什麼拉開了人與人之間的差距？
5樓：創作者
積極與主動就會拉開人與人之間的距離，乙個人如果想上向上走的話，必須要主動一點。如果想慢一點的話那更好做，那就可以不動。距離自然而然就有了。
6樓：情感達人淋水虎
人與人之間要想在職場中拉開差距，首先你就必須要比別人付出的更多，在別人的休息時間，你要懂得去加班加的，只有這樣才可以拉開你們之間的距離。
7樓：史蒂芬斯
兩個人之間有著一定的競爭關係，所以才能夠拉開兩個人的差距，也是因為乙個在努力的工作，另乙個卻在摸魚。
8樓：青楓侃
是心態。這是因為在職場當中心態是特別重要的，心態決定乙個人的能力，也能夠決定乙個人在職場當中的地位和發展。
9樓：韓諾諾
我認為是人的努力和天賦，這兩點在職場中就會慢慢拉開人與人之間的距離。
在職場中，是什麼拉開了人與人之間的差距？為什麼呢？
10樓：比臉樹
猜測和嫉妒拉開了人與人之間的距離；在職場當中，每個人之間都是有利益關係存在的，互相猜忌對方的心思或者是工作內容，這就會讓人不夠信任，當有人做的比自己強的時候，自己就會產生嫉妒的心理，而這些心理是不夠健康的，這會使人有距離感。
11樓：深湛且深邃的東風
每個人的能力，個人愛好，薪資水平，共同的話題，還有等級，這些東西拉開了人與人之間的差距，因為等級不同的人不能經常一塊玩。
12樓：巨集盛
乙個人的能力會拉開每個人的距離，乙個人的情分也會拉開，因為這些人在生活中默默的努力默默的探索，最後就會變得很聰明，而且也會有乙個很高的提公升。
13樓：可靠且明智丶百花
人與人之間的格局，目標，素質，和努力慢慢的會拉開距離，因為成功的人都具有良好的品德。
進入職場後，人與人拉開差距的根本原因是什麼呢？
14樓：柳柳來聊汽車
在當今社會，許多在工作場所苦苦掙扎的年輕人都在大喊世界不公平。當然，沒有絕對公平這回事，但仔細看看你的同事，他們一開始都是公平的。但過了很長一段時間，你會發現，這些沒有背景、沒有父親的人已經逐漸拉開了差距。
舒適是很容易的。我認為如果有選擇的話，每個人都會選擇過舒適的生活，而不去工作，吃他們想吃的東西，在他們想玩的地方玩。
然而，現實是，如果你不工作，你可能很快就會耗盡食物，更不用說外出的精神追求了。在工作場所，大多數人實際上都在選擇下乙個最好的東西。他們不想努力工作，所以他們過著勉強夠用的生活，並且通過刷手機羨慕別人的生活。
那些選擇放棄的人並不滿足於現狀。有些人上班是為了混日子，有些人努力工作，有些人下班是為了刷手機，有些人下班是為了學習。
生命在折騰中很重要，只有折騰，你才能真正看到更好更壯麗的風景。在工作場所，有乙個非常可悲的現象，有些人不用付那麼多錢，他們就能取得成就。有些人整天努力工作，全身心投入到工作中，甚至放棄了自己的個人生活，但結果並不令人滿意。
這是沒有功勞只有努力的結果，讓領導除了遺憾只有遺憾，公司不是慈善大廳，是乙個只看效益的地方。
忙碌的人因為結果和目標而忙碌。平庸的人之所以忙碌，是因為他們很忙。他們只是讓自己看起來很忙很累，但他們不知道自己想要達到什麼樣的結果。
所以不要讓自己徒勞地忙碌，你的忙碌應該與結果成正比，一旦沒有，就要看看自己的忙碌是否使用了正確的方法，是否朝著正確的方向走，否則一切都是徒勞的。人與人之間的差距最深刻的原因是模式。有些人就在那裡。
他們認為在乙個熟悉的地方有乙份類似的工作並能吃東西會很好。他們從不考慮未來，他們看不到更好的生活是什麼，只是為了暫時的幸福，揮霍青春，揮霍健康。
15樓：撲苒悠水身
根本原因是自己學習能力不夠，總結能力也不夠，這是進入職場後人與人拉開差距的原因。
16樓：生活老師小慧慧
肯定是乙個人的學歷，如果乙個人的學歷特別高，那麼這個人的工作能力肯定會有所提高，並且也會知書達理，也會懂得很多的工作上面的事情。也會把每一件事情完成的特別好。
17樓：王芳芳麼麼噠
經驗和能力，如果乙個人在生活中有著非常好的經驗和能力，那麼就會讓這個人的工作能力有所提高，也會讓這個人變得更加優秀。
職場上，人和人的差距究竟是怎樣拉開的？
18樓：幕哥說劇
人和人的差距，是由每乙個行為的不同選擇而拉開的。職場人差距的本身在於你在職場上自身綜合能力的進步速度的差異。有一種人，工作起來有使命感，在工作中容易收穫快樂 ，公升職加薪也更容易。
而另一種人，消極對待工作，隨之而來的就是一潭死水般的工作狀態和薪資狀態，時間在增長，但是他們的技能與收入一直都毫無增長。有的人，下班後的時間，除了吃飯和適當的休息，剩下的都交給了讀書，交給了提公升自己的技能。有的人。
下班後的時間，卻交給了飯局、交給了聊天、交給了刷手機看**。這多樣的對比，一天兩天可能看不出差距，但是幾個個月之後，或者一兩年之後，差距就會非常明顯。
工作的努力程度與持續學習能力不同，導致職場人之間的差距越來越大。人和人之間本身對工作的態度和工作的能力都不一樣，還有對它的思維模式也不一樣。我有乙個大學同學，畢業分配到銀行後，他堅持每天到大學晚自習，用了一年多時間就通過了註冊會計師與律師資格考試，被提拔成處長，後來到外資銀行擔任了行長。
工作後很多人都不學習了，你只要明天進步一點點，就會越來越領先。有一位省台主持人，堅持每天背誦一首古詩，兩年時間聽就獲得「金話筒獎」，從此遙遙領先同輩。開始學習吧，讓自己每天進步一點點。
有時職場人的差距也和人的性格脾氣有很大的關係。有的人性格開朗，思維多變，比較圓滑，善於表達，這樣的人在職場比較容易吃得開，晉公升比較快，而有的人性格火爆，說話比較直接，不夠圓滑，這樣的性格容易得罪人，所以一般不會得到晉公升的機會，還有一種性格比較溫和不善於表達，做事比較認真，雖然這種性格的人不會得罪人但是他的晉公升空間也不大。
19樓：王祿
是根據人們的努力拉開的，有些人是不太努力的，所以他即使非常的有天賦，也不可能發揮的很好的。
20樓：浩海永寧
這是因為他們在業餘時間的學習不夠，所以這個差距就拉開了，每個人的交際圈和資源都不一樣，所以有點厲害，有的人不厲害，就拉開了差距。
21樓：巨蟹阿斯頓
因為有的人在職場上面特別的勤快，有些人特別的自律，而有一些人特別的懶惰，所以這樣就拉開了距離。
在職場上如何跟資深同事相處，職場上該如何跟同事相處呢
在職場上很多行業都會論資排輩，特別是像律師 手工藝等。一般資深同事在公司內部都會比較有地位，有他的權威性所在，那麼在跟他們相處的時候，我覺得要學會以下幾點。01.充分尊重 資深同事在公司或是行業都會有他們的地位，有時甚至很多公司領導都是在他們手下幹過，想要跟他們好好相處就要學會充分的尊重他們。作為企...
職場上有什麼職位，職場上的職位都有哪些
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怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....