1樓：行樂樂樂行
不合理，而且在跳槽的時候也非常的盲目，同時也出現了不理智的情況，而且最後自己也沒有完全想清楚。
2樓：懶得可愛的小李
非常合理，我是經過深思熟慮才決定跳槽的，而且也不會影響我的口碑，我的實力還是非常強的。
3樓：每日話題心說
合理，我的跳槽目的是為了賺錢，我覺得這個動機非常的現實。
你會因為哪些因素去跳槽？
4樓：搞笑的奈奈子
生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作；二是。
本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝。
酒、陪客等；三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出。
國、家裡有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實。
在不想忍受；其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己。
又無法協調；第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企。
業的價值觀，又無法改變；第四，自己的職業發展遭遇天。
花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關。
鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到。
全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業。
發展還有更高預期。
與上級領導的關係。
雖然說員工不可能與領導成為某種」鐵「的朋友，但是他們需要建立一種關係，上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至，很多任務作的線索，都是由上級領導所提供的。所以，與領導相處不洽，是員工跳槽的主要原因之一。
二、工作性質無聊。
每個員工都想工作，做出一番成績令人讚賞，或者令自己感受到價值的存在。誰也不想在企業接受工作性質無聊狀態。
三、與同事之間的相處。
員工在企業工作的過程中，同事之間的協作是少不了的，但是如果企業無法營造乙個積極向上的工作環境，或者自己與同事之間相處不融洽，員工就會跳槽。
四、看不到未來。
員工都想得到發展，特別是能隨著企業的發展而發展。當然，這其中包含兩個層面意義，一是需要自己肯奮鬥、自己肯努力才可以與企業得以進步發展；二是需要企業提供給員工的機會，如專案的參與、決策，提供工作培訓的機會，並可以給他們說明他們在職業道路上應該如何以及在**可以前進。如果企業無法提供員工想要的未來，員工跳槽就是遲早的事情。
五、工作量分配不均。
員工與員工之間的工作分配均勻很重要，要不然有的員工整天」閒情逸致「，有些員工忙到」四腳朝天「，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。
六、薪酬無法滿足。
員工都是為了生活，不敢說能讓他們的生活」錦上添花「，但是起碼能維護基本生活開支。可如果薪酬無法滿足，員工跳槽將是板上釘釘的事情。
七、無法尊重員工。
有些企業會認為，員工就是僱傭來幹活的，所以經常讓員工幹些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最嚴重的是小企業，勞動力缺少的情況下，經常發生」男的當牛使，女的當男用「。這種無法尊重員工。
5樓：吳詩妍好
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
6樓：勇敢的心
1、這份工作總讓你不開心、沒興趣。如果你每天早上一睜眼就開始擔心上班的事，那肯定有問題。如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。
2、學不到新技能。缺乏新技能和職業發展機會是跳槽的主要原因之一。如果你發現現在的工作讓你無法學習新技能或無法從工作中成長，你可以考慮其他公司了。
3、晉公升永遠沒有你。如果你總是被忽視，你應該考慮離開了。尤其是當你原來的下屬成為你的上司時，相信沒有人能坐的住了。
4、工作重組與你無關。組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預算和下屬被重組或取消，你的部門就變得無關緊要了。如果沒有合理的解釋，我相信你不會留戀你現在的位置。
5、付出與回報不成正比。公司業務發展很好，但你總是看不到加薪的機會，這在一定程度上說明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
<>6、公司正在萎縮。公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。
7、公司的價值觀或企業文化已經不符合你了。當公司的價值觀、企業文化和使命與你的道德觀和價值觀不符時，當你對所從事的工作失去信仰時，就意味著你應該換乙份更有意義的工作了。
以上是關於「暗示你跳槽的情況有哪些」的介紹，其實你自己在公司可以感受到的，如果做的不開心或沒有發展，自己條件允許的情況可以選擇跳槽。
大家還在搜。
暗示跳槽的朋友圈。
老闆暗示你走人的表現。
上司暗示你該辭職了。
哪些人不適宜頻繁跳槽。
13種暗示你要離職。
暗示要跳槽的。
7樓：匿名使用者
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後台關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網路公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？你對未來有把握嗎？
跳槽動機很關鍵，跳槽動機有哪些？
8樓：諸葛村夫的美食分享
平台因素是多數年輕人第一次選擇換工作時的主要誘因。很多非重點院校畢業的年輕人，在初入職場的時候選擇的機會並不多，所以說會選擇乙份相對來說可以接納他，發揮他個人價值的企業作為乙個過渡。然而由於他們本身的能力並不差，所以說當經過三五年的社會歷練後，該平台已不能滿足他未來發展的時候，他們會選擇去競爭相對來說比較大型的企業的機會。
我相信大多數看到這篇文章的潛在求職者，你們更多的會傾向於，認為薪資原因是導致離職的最核心原因。薪資確實是影響乙個人離職的核心動機之一，但它往往會和其他因素一起結合起來，導致乙個人的離職，單純的因為薪資原因離職的，在我們統計的裡面並不是占多數。
薪資原因，離職的人往往會去和他同年齡段的其他小夥伴進行乙個橫向的對比，當他發現自己對公司的產出，已經低於個人應得到的回報，同時跟橫向的其他小夥伴相比，他的個人收入似乎已經低於其他小夥伴，這個時候他內心就會有想離職的動機，因為他覺得他內心委屈了，而不是薪資確實難以養活自己了。
我相信很多hr小夥伴都有同樣的體會。由於現在90後95後都更強調個人的空間自由，所以說因為氛圍原因導致的離職比例越來越高。這對管理者提出了乙個很大的課題挑戰，就是如何管理好9095後這批員工，在保證企業對你提出的績效指標的同時，能夠營造乙個良好的團隊氛圍，讓你的隊員能夠跟著你用心幹。
家庭因素就很好理解了，其實因為家庭原因選擇離職的，更多的是女方，由於他們需要照顧家庭或者隨她們的老公異地遷移，最終選擇了離職。
9樓：史蒂芬斯
第一是因為原公司的工資不是特別的高，第二是因為非常的辛苦，第三是因為工作壓力非常的大，第四是因為公司一直都在壓制自己的員工，第五是應該是因為薪資待遇非常的不好，加班沒有工資，遲到會罰款。
10樓：情感小柒柒
現在的工資不是理想的工資，所以就會選擇跳槽，大部分跳槽都是為了工資，這樣才可以讓自己更好的生活，如果工作的氛圍不好，和同事的關係也不好，也會選擇跳槽，不好的工作環境會給自己的工作帶去很大的壓力，這也是跳槽的原因之一。
你跳槽的原因都有什麼
上一次跳槽的原因是因為工資待遇不滿意，有了更好的出路，人往高處走嘛，很正常的事情。原因有很多種啊，工資待遇不滿意，工作環境不好，同事之間的關係出不來，還有就是自己的能力得到認可，心裡非常不平衡，才會選擇跳槽 我上一次跳槽原因非常多。第一是因為他的薪資待遇方面並不是很理想，而且沒有提公升的空間。第二，...
工作是否跳槽問題，很糾結，關於是否換工作的問題，糾結
這最主要是看你怎麼想。如果你以後比較嚮往安分穩定的工作，那幾就努力下，爭取留下啦 但是如果沒有後台，上公升的機率很小。反之，可以去小公司實習工作，但是一開始沒技術會受很多氣。你如果敢闖，不怕失敗的話，建議跳槽 你自己可以做個評估，在城建是否能夠學到更多的東西，出來後創造的價值是否能夠比進老師的公司高...
薪資與自身發展是你選擇跳槽的主要原因嗎
這些都能夠成為跳槽的理由。1 薪資 當我的能力和我所接受到的薪資不平衡的時候我回選擇跳槽，因為生活還是很殘酷的，我不可能只是因為一點工資，而將一輩子放在一個崗位上，並且這個崗位還是不能瞞住我的生活。2 自身發展 自身發展對於一個人來說非常重要，想想要是努力工作了一輩子，但是卻一直是一個職位，這種滋味...