試用期可以延長嗎

1樓：惠企百科

根據法律規定來確定。

勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」

2樓：錢歐陽

法律分析：延長試用期是否合法需要根據延長的具體期限來定。因為我國勞動合同法律規定了勞動者在同乙個用人單位只能約定一次試用期，而且規定了不同期限的勞動合同約定試用期期限的上限標準。

如果約定的試用期短於法律規定的上限標準，雙方協商再次延長試用期導致超過上限標準的，則違反了法律強制性規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。