1樓：來自夾山寺金枝玉葉的孫權
要辭職需提前乙個月向主管部門提出申請。
2樓：孤獨北極星
員工離職的流程：1、與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2、用人單位審批通過員工離職申請；3、辦理離職手續，結算工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：網友
一，寫辭職信上交部門領導或者是人事部。
二，提前乙個月提出辭職申請。
三，領導同意後在規定時間內完成工作交接。
4樓：丨生活更美好丨
如果你要辭職的話，有幾個手續一定要走，那麼首先要書面寫乙個辭職報告，然後在末尾處簽上你的名字，然後就交給你的領導就可以了，有的時候還要交給人力資源部門，那麼要看具體情況呢，基本上的話要辭職報告交給他們之後，然後的話第2步的話應該是工作交接工作交接好了以後就可以走了，然後你跟他說現在工作完成到什麼樣的情況，完成了乙個什麼樣的進度，然後後續還有哪些工作等等等等在這種情況之下，那麼我相信你就可以很快的辦完你的手續了。
辭職要什麼手續
5樓：麻剛
法律分析：1.辭職申請書，遞交日期與備份。在決定辭職後，提交辭職申請，並保留乙份自己用，以防後來與公司發生爭執時自己證據不足。
2.依據合同規程，找相關領導，爭取自身利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
辭職要辦什麼手續
6樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
辭職後有哪些手續需要辦理？
7樓：乾萊資訊諮詢
正式員工離職手續辦理流程：
一、如果您的勞動合同還沒到期：
1、需提前乙個月頌譁向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提臘蔽醒如果野局行你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
二、如果勞動合同到期了，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
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