1樓：以心
領導故意刁難員工離職，辦理相關手續就可以。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2樓：暗受
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後要求用人單位支付其工資以及辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
看是什麼情況吧，你應該詳細說清楚點啊，我猜測是以下幾方面的原因不批：第一是你的能力不錯，領導想留住你；第二是你得罪領導了，他就要卡住你；第三是常見的，就是你跟公司簽合同了，但是合同沒到期，你做著不順心，想走。
4樓：小皓粉絲團
辦理相關手續就可以。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
5樓：汐
您好,請您嚴格遵守公司制度比如說需提前多久提離職 提前多久交接工作 提交正式離職申請 各領導審批節點這些都要把控好時間 有一項做不好你離職後的工資或者獎金全部被吃。
6樓：抽轉組
公司曾出資給予我培訓，並且簽過培訓協議，離職時公司要求我退還培訓費用怎麼辦？依據：《勞動合同法》第二十二條規定：
「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 」因此，如果在培訓協議裡約定了服務期，並且離職時服務期還未到，那麼就需要向單位賠付。如果已完成服務期，則無需賠付。
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