1樓：匿名使用者
目前市場上的絕大部分面試輔導都是hr、獵頭的標準化培訓，起不到模擬場景的業務面試的作用。
一、面試前需要準備的問題。
每乙個崗位面試的問題都有共同性，有一些問題是大概率都會問到的，提前想好如何、在家模擬一遍，能夠幫助你在不知情的情況下掛掉。
1、自我介紹。
準備自我介紹的時候，記得傳達出你不同於別的候選人的特點和價值、讓他記得你。記住，所有你說的點，需要有例項來證明。
2、介紹專案。
除了從star4個方向去介紹專案本身，還需重點介紹的是，專案給公司、使用者、顧客帶來了什麼價值。公司是希望你創造價值的，而不是成就自我的。
s：situation，當時是個什麼樣的場景下，你為什麼需要做這個專案。
t：task，你在這個專案中的任務是什麼。
a：action，你通過哪些行動點完成了這個專案。
r：result，你的專案結果如何？（專案資料表現、市場反饋等）
3、你的核心競爭力是什麼？
記得提前思考，公司招聘的這個崗位，想要的是什麼樣的人。他們關注的是哪些能力，如果你的競爭力能夠吻合他們的需求，那面試通過幾率大大增加。
二、面試交流過程中的技巧：
1、所有對自己的描述（優點、特長）記得都要準備好實際工作案例。
2、所有的專案介紹，在2分鐘內說明。可以使用總-分-總的結構。別人只能記住開始一段和最後一段。
4、注意條理：記得點，按順序來講，或者從重點開始講。
5、hr會問你很多關於現狀薪資、手中offer的情況，不必將所有直接說出（例如手中offer薪資）。讓他先說。
三、面試是雙向的，面試中，你必須瞭解的關於對方的資訊。
1、你向誰彙報？你的上級向誰彙報？他們的履歷背景如何？他們能否給你好的指引。
2、你的上級、同事的性格、管理風格是怎樣的？是否適合你？
3、公司的考勤、加班制度、晉公升、公積金繳納、福利待遇、文化是怎樣的？
4、該崗位在公司的處境是怎樣的？是百廢待興，還是有一定基礎？你是否有心理準備。
2樓：網友
面試沒有經驗的，可以學一下培訓。
1、個人形象要乾淨、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是乙個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點，考官可以通過儀表來推斷乙個人的身份、學識、能力、性格、態度等，可以判斷是否符合公職人員用人標準，與公職形象是否相匹配。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆操，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。總體來說，公職人員的形式就是要乾淨、整潔、大方、得體。
2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進**緒練習，保持乙個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負面情緒去面對。負面情緒會使得考官對考生印象不佳，認為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調適並且反覆對著鏡子或錄製**自己反覆**的方式來練習自己的情緒，做到情緒可控且穩定。
3、在面試神一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線範圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，儘可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態，親和力，覺得你是乙個溝通能力極強、可靠又踏實的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的乙個考察方面，考官希望看到的是乙個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。
bat面試都問哪些問題
3樓：江淮一楠
1、自我介紹。
一般人回答這個問題時，都過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等。可是，這些在簡歷上都有，面試官如果想知道，自己看就好了啊～其實，企業最想知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：技能、知識領域、個性、成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關。
你要突出說明與應聘崗位相關的經歷技能，引導面試官到你有話可說的地方上。
2、優點是什麼。
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。不管你的優點是什麼，都最好能舉個適當的小例子說明一下，否則，誰還不會背幾個成語？
3、缺點是什麼。
4、對加班的看法。
很多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
先表明自己願意為公司效力，同時，也會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
5、薪資方面。
6、你的五年職業規劃是什麼？
7、你還有什麼問題要問嗎？
8、領導的意見不一致怎麼解決。
先尊重並服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，然後聽聽領導的意見，是否可以採納自己的意見還是對這個想法提出他的合理建議？如果領導沒有采納這個建議，也會按領導的要求認真去完成這項工作。
假如領導要求的方式違背原則，會堅決提出反對意見。
4樓：卓行天下
對企業戰略發展和文化的理解、崗位的適應性、管理環境和收入滿意程度、自己的崗位改善意見和建議等，都可以成為其問題。
急急急，在面試的時候要注意哪些，面試時要注意些什麼？事前要怎麼準備，急急急急！！！
關鍵細節一 亮明身份 考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好並報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種資訊。各位老師好，我是38號選手張三 這種情況下 即說出了自己的真實姓名或畢業院校等 將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現，因此考生一定要記清工...
去麥當勞面試，要注意什麼，去麥當勞面試時要注意什麼？
面試時的禮儀 面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。面試時的應對 仔...
大學生去參加面試時，需要注意哪些事情？
大學生面試要注意穿著和姿態言行，表現出重視來，但是也不要過於刻意，言行姿態要有禮貌，體現素質，這樣面試成功率才會較高。在學生參加面試的時候一定要看這個公司是不是正規還要看這個公司的資質，也要看這個公司在這個行業裡的發展，還要看這個公司能不能讓你學到一些東西，還要看這個公司的氛圍。在整個面試過程中，在...