1樓：李亞東
用人單位單方給勞動者少報工資的做法是違法的，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
法律分析
公司無故降低員工工資是不合法的。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。
用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以未及時足額支付工資為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金；若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
用人單位為了日後一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定「甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕」，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：烽火豬豬
是違法行為，因為瞞報少報員工工資都存在偷稅漏稅嫌疑，是觸及到法律底線的，所以少報員工工資也屬於違法行為。
3樓：仵語柳
公司少報員工工資的事情是違法的 。
公司多報員工工資會得到什麼處罰
4樓：
1、用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬於逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額肆顫高百分之十以上的，構成逃稅罪。2、但企業經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款和滯納金，接受行政處罰的，可以免於刑事處罰。3、法律依據：
中華人民共和國刑洞敬法》第二百零一條 【逃稅罪】納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑裂尺，並處罰金。扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。
有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任；但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑。
公司多報員工工資會得到什麼處罰
5樓：
親親你好，公司多報員工工資用於逃根據相關規定，用人單位虛報員工工資用於逃避繳納稅款的，可能會構成逃稅罪；避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。避繳納稅款的，可能會構成逃稅罪；避繳納稅款數額較大並且佔應友卜老納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。【法律依據】《中華人民共和國公司法》第二百零二條：
公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要好公升事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十弊談萬元以下的罰款。
公司少報工資有什麼好處
6樓：蒼洱白子
好處：1、可以降低員工工資成本，少繳納社保，節約公司運營成本；
2、可以讓員工少繳納個人所得稅。
不好之處：少報工資，那營業收入就增加了，那麼公司要多繳納營業稅。
7樓：贛州的小公尺
公司少報工資可以少交稅。
8樓：梟十八郎
可以少繳稅，這是常識。
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
拖欠員工工資，公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎？
一般這種情況找到勞動仲裁來解決，你們單位說已把工資發給你了總得有轉賬記錄啊，沒有轉賬記錄他們憑什麼說發了工資給你，工資單不見了沒事，以前上班每個月打到你卡上的工資就是一種證據，一般在勞動局找勞動仲裁就能給你解決 1 首先與老闆進行私下和解。2 全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下 包括考勤表 財務部門...
公司破產清算員工工資怎麼辦
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，拖欠員工的工資，員工具有優先受償權。根據我國 企業破產法 對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案...