1樓：佳人萬紫千紅
對於上班期間聊家長裡短、個人私事，也是一種交流方式。只要不是在正常工作時間聊天影響工作就可以，在工作之餘的休息時間，聊一些家長裡短的事情，可以拉近彼此的距離，增進彼此的感情。
擴充套件。上班期間聊天適合聊什麼。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
4.不要試圖從別人那裡打探小道訊息。正所謂流言止於智者，我們最好不要試圖從辦公室同事那裡打探什麼小道訊息，不管是關於什麼方面的！
有些必要知道的資訊，可以諮詢對應的部門，有些不應該知道的東西，我們也不要去打探。做好本職工作，比什麼都強。
5.和生活相關的話題比較合適。你可能會納悶，這也不能說，那也不能講，那我們在辦公室上班想聊天不是無話可說？
非也！我們可以聊聊和生活相關的話題啊，比如孩子的學習生活、平時的旅行活動、逛街購物的心得等等，這些都是健康的話題。
6.辦公室難有深厚的友情。最開始進入乙個公司，我們就要明確的一點就是——辦公室男友深厚的友情。
辦公室是工作的地方，很多情況下我們都涉及到工作職責、個人利益等問題的牽扯。因此，不要試圖從辦公室裡發展「知心好友」，要知道君子之交淡如水也是不錯的選擇。當然，如果真的遇到了特別投緣的，也是另當別論啦。
2樓：奶茶又涼了
可以聊天，聊天可以放鬆疲憊，活躍氣氛，增進同事之間情誼，但是也要適可而止，以免耽誤工作。
公司上班能不能聊天
3樓：難得孔州柯
1、「聊天」幾乎是每個辦公室裡都會存在的現象，可以稱得上是一種「辦公室文化」。辦公室文化看不見摸不著，但切實的存在於我們每個人的生活中。有的人情商比較高，辦公室人際關係處理得比較好，在工作上溝通非常順暢，風生水起，很快就走向了公升職加薪的道路。
當然，我的觀點是暢快聊天的前提是已經完成了本職工作，因為這是作為職場人的基礎要求，畢竟「公司不養閒人，團隊不養懶人」。在完成自己的工作，而且不影響其他人工作的情況下，可以適當閒聊，通過閒聊你可以瞭解同事的喜好、性格、擅長什麼，最近在關注什麼，增加對團隊的瞭解，也能夠增近團隊的關係。但每個公司文化氛圍也不一樣，如果公司文化允許且管理者也不介意的話，還是可以閒聊的，如果公司不允許，還是儘量避免上班時間閒聊2、對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。
不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。試想一下，如果「公司在不影響你生活的前提下，讓你免費加班」你也會有怨言吧？
職場上要換位思考，不是誰弱誰有理上班時間是否可以閒聊 上班時間閒聊正常嗎3、既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？而且還是在公司微信群裡！但，按照位元組跳動這個管理水平以及節奏，員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責。
公司上班可以聊天嗎？
4樓：網友
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
公司上班不能聊天嗎？
5樓：帳號已登出
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論手辯跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也畢瞎缺能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去神搭聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
6樓：海山看社會
公司上班時聊行禪天是有所限制的，因為檔虧塵可能會影響工作效率空褲。更好的建議是把聊天留在休息時間進行，這樣可以讓你放鬆心情，而在上班時間關注工作。
在公司聊天是不是不好啊？
7樓：楊柳
在上班期間，有的人會在閒暇時聊一些家長裡短、個人私事。對於這種情況，有的人說很正常，有的人則認為不合適。……具體來說，我們應該從同事之間的交往狀態、對同事關係的影響，以及對工作的影響這三個方面來進行分析。
首先，關係親密的同事之間聊一聊家長裡短是很正常的。同事之間應該保持良好的關係狀態。……而能夠彼此愉快交流，是同事之間保持良好關係的最重要因素。
當同事之間可以順暢交流，聊一聊家長裡短的時候，就說明他們之間的關係和諧，在工作時能夠良好協作，這對於工作的順利開展非常有好處。其次，同事之間聊個人私事可能會帶來不好的影響。個人私事屬於自己的秘密，其他人不應該過問。
模伏……因此，同事之間聊個人私事的時候如果涉及到其他人，就可能帶來不好的影響……這時候就應該多加註意，避免給他人留下不好的印象。……當然了，如果彼此之間聊的是自己的個人私事，那就沒有問題了。最後，不能因為上班閒聊而影響工作，否則就應該杜絕。
上班期間，在工作之餘的休息時間聊聊天，對於增進同事之間的感情，是很有益處的。……但是如果在工作期間也聊天，那就會影響族謹工作了，這樣的行為應該杜絕。……特別是當老闆兆碼基在旁邊時，更不能在工作期間聊天，否則就會給老闆留下不好的印象，這對於自己公升職加薪是非常不利的，因此在上班工作期間不能閒聊。
在上班的公司聊天，是否合適
8樓：帳號已登出
我認為這種方式是錯誤的，在上班的時間不能夠聊家長裡短，個人私事影響工作。
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太型歷過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人卜枝搜格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就搭棚偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。，
在公司上班可以聊私人話題嗎？
9樓：貓耳
在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。
其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待隱山掘遇，影響職場競爭環境的公平。
我個人非常討厭這種討論別人私生活的人，因為他們很八卦，也非常的不尊重人，所以我每次遇到這樣的同事，我都會走開，不去參與他們的討論，不發表任何的意見。
在職場當中，有乙個很大的忌諱就是討論別人的私事，所以大家一定要尊重別人的私隱，不要和別人去討論這個私隱，這樣同事之間相處的才會比較融洽。在職場工作就是把工作做好，提高自己的工作能力，讓自己成為乙個更加全能的人，而不是去打聽唯頃別人的私隱，這樣子會讓自己陷入更加尷尬灶核的境地，因為一旦被當事人知道了，對方就會特別的生氣，同時之間的關係也會變得特別尷尬。
所以本人覺得，在職場工作中，大家還是做好自己本職工作，保持好和同事之間的關係，營造好公司的環境和氛圍才是最重要的！
在公司上班自己幹私活犯法嗎
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