1樓：潤楠廣告工作室
一、不問他人是非。
1、制度是非。
臺灣著名學者曾仕強教授講過乙個案例，他說，如果你是新任領導，看見乙個下屬上班時間看雜誌，你該怎麼處理？
其實這個問題也適合問職場新人。
正確答案是裝做沒看見。
細想真對。乙個老員工在上班時間看雜誌，他知道自己的行為是違規的，但他還要看，這說明什麼，說明這個人有裝逼的資本，至於什麼資本，對於職場新人還沒搞清楚情況前千萬不要去碰觸。
還有一種情況，領導開會時，某個人經常遲到。你說他是故意的吧，他遲到的原因還有理有據的。但在別人看來，同事們都感覺怪怪的，領導也顯示出拿他還沒辦法的樣子。
你如果也看到這種狀況，千萬不要理直氣壯地替領導發難。
2、人際是非。
誰是誰的小三，誰是誰的親戚，這些人際關係跟職場新人是沒有關係的。
你可以豎起耳朵聽，但絕對不能傳。
是人都會看臉色行事，職場新人也不例外。有些人仗著是某個高層的親戚，說話口氣比他上級還牛，在沒弄清楚差誤的情況下，很容易當直屬上級的替死鬼。
比如，在公開場合幫著領導說公道話，故意跟領導一夥指責不服管的牛人等等。
對於部門裡已經存在的「牛人」，你需要的是看清楚情況，而不是立即行動（包括說話）。
3、能力是非。
上面那個案例就是很典型的能力是非。
無論是身邊的老人還是領導，每個人都有自己能力上的缺陷，其實作為職場老人，自己有什麼弱點他們很早就知道了，至於為什麼不彌補或者說去提高，原因很多，職場新人要學的東西很多，沒必要拿自己的優勢去比較他人的劣勢。
如今的社會競爭日益加劇，任誰都會碰到兩難的選擇，比如說：
你不展示、不爭取，別人就不知道或看不見你的能力和業績，反之，你的暴露、張揚又會引來嫉妒。
唯一的生存方法就是看情況，特別是處理與人有關的事情時要注意他人的感受。
比如，上面那個案例中，眼鏡糾正老師傅的錯誤資料時，如果能夠換乙個環境或者說換一種方式，多考慮老師傅的感受，人際關係的效果可能會有很大不同。
2樓：老王老師**
關於別人的工資不應該問。關於別人的私隱和人際關係不要打聽。公司的領導個人事情不要打聽。可以問工作的方法，可以問工作的管理制度。
3樓：好男兒志存千里
職場新人首先要了解乙個問題：木秀於林 風必摧之。其次要了解第二個問題：
社會是團體，講的是大多數人的利益。學習是個人，講的是個人成績。如果你想混人脈那就得靠情商，如果你想讓別人崇拜那就得靠智商。
當然，情商高的智商一定不低，但是智商高的人情商卻不一定很高。第三個需要了解的問題：演技好的人往往都是大領導。
你的角色要不就是綠葉，要不就是跑龍套的，哪一天你說你要和領導飈戲，搶戲，那你距離離職的日子不遠了。第四個問題需要了解：事情做得再好，最終還的人去執行。
所以，人才是根本，人性才是基石，事情成與不成其實只要根本利益還在，其它都不重要。要學習如何看明白人性，學習是因材施教才能有好學生，工作也一樣，也要區別對待。最後乙個問題需要了解：
任何事物的存在都需要有一定的目的性，最終就是反映在價值上，說的官方一點就是利益。所以，無論如何，怎麼發展，都是利益的妥協和鬥爭。永遠不要認為利益是永恆的，或者該你的就一定是你的，所以你要隨著格局以及形式的變化，修正自己的判斷，爭取站在大多數人利益的一側，那麼一定程度上就能夠保全自己的那部分小利益。
4樓：老許願
該問的：1、與自己工作緊密相關的：行業知識、產品資料，工作流程等，能夠提高自己的工作能力，迅速熟悉工作要求，並掌握工作相關技能的都可以問，並且要不恥下問，這對職場新人非常有幫助；
2、公司的管理制度、職業規範，企業文化等，利於自己快速融入團隊。
不該問的：1、領導、同事的個人私隱、薪金等，會令人反感，並不被信任；
2、其他同事的工作及進展、客戶資料等，會試你為競爭對手，並對你產生戒備心理；
要掌握乙個度，針對不同的人、在不同的環境、在不同的時間如何提問，提什麼問題，及你和同事的熟悉情況、你的工作狀態等等境況下如何提問，提什麼問題，都需要職場新人來揣摩，實際上也是人際關係的處理問題。
5樓：電子數碼科技谷
職場新手對於自己工作方面的事情不懂就要問，而且要多問。但是對於一些比較忌諱的話題，甚至職場的一些規則，自己完全可以慢慢學，這些東西還是不能問的。包括一些八卦資訊等等，這些東西千萬不要問。
6樓：名字被風扇吞了
職場新手我覺得應該問的肯定是自己在技巧和職業上一些問題肯定是要問的，自己不懂得也是應該問的，不該問的應該是關於公司的機密或者是公司同事之間的一些秘密個人資訊。
7樓：jq左
領導交代的工作要問清楚。
領導交代你完成一項任務，要問清楚你的領導這項任務需要什麼時候完成，如果領導沒有時間要求，你可以根據你的工作安排，給出乙個大概完成工作的時間，問下領導這個時間段完成是否可行。要學會整理下完成該項工作的思路，問清楚領導工作的重點及其領導想要的效果，不要什麼都不清楚就按照自己的想法去走，那樣只會事倍功半。
同事託你完成的工作問清楚。
作為新人，難免會被一些職場老油條「欺負」，他們會把他們的工作推給你，跟你說這是領導的意思。如果你不確定自己是否可以完成，不妨與他們溝通，問下他們這項任務是否緊急，如果不急，可否等你完成了手頭的工作再去做，如果他們說任務緊急，那麼，你可以讓他們先跟你的領導打聲招呼，問下你的領導怎麼安排。
入職前問清楚工作待遇。
很多職場新人在入職前，覺得問待遇很不好意思，會顯得自己過於物質，其實，關乎自個兒的利益問題，我們有權知道。不要覺得不好意思就不問，到後面發工資，一旦跟預期的不符，心裡便會產生不平衡的想法。與其如此，還不如在入職前把所有的問題如工資、保險、公積金等問清楚。
邏輯不清晰的問題不要問。
有些職場新人沒有考慮清楚自己想要問的問題，就直接去請教上司或同事，搞得對方很疑惑，「我不是很明白你想問什麼問題，可否再說清楚一點」，「你問的這是問題嗎？」
能解決的問題不要問。
作為職場新人，不要一遇到問題就向其他同事尋求幫助，有些簡單的基礎問題，可以在上找到答案，如果你經常問其他人，會讓別人覺得你什麼都不懂。要忘掉自己的學生身份，你在公司的存在價值是解決問題，而不是製造問題。
與工作無關緊要的問題不要問。
開會結束，領導都會問大家是否還有其他問題，這時，我們往往會看到有的新同事會問一些與工作無關緊要的問題，如今天食堂吃什麼、**比較好玩等。問問題要根據物件挑重點問。
8樓：楊柳依依
職場新手當然是自己不懂得該問就問。有關於別的事情不是工作之內的事情那就不該問就不問。當然也要根據實際的情況來決定。
9樓：紫夢
職手新手不要過問與工作無關的事情，還要在工作當中過問其它員工，或者領導的私事，要不然會使自己在同事，或者領導的處境中變得尷尬，不利於自己的處境。
10樓：美女的糖醋里脊
不該去問那就是乙個是公司再乙個就是公司領導之間的這種秘密合作關係還有她的一些私事都是不要去過問，有些問題不應該問，有的可以問，到底哪些可以問，我認為跟業務有關的，跟工作有關的可以問，不該去問那就是乙個是公司再乙個就是公司領導之間的這種秘密合作關係還有她的一些私事都是不要去過問，有些問題不應該問，有的可以問，到底哪些可以問，我認為跟業務有關的，跟工作有關的可以問，
11樓：漆靜杉
職場新手，和自己工作有關的，應該問，並且做好，和本職工作無關的儘量不去問，可以暗中觀察。
12樓：大四學弟
最需要注意的就是職場上個人以及團隊的私隱不要問，尤其是領導的私隱和痛處更不能問。對子一些工作經驗，只要對方能告訴你，可以大膽放心問。
13樓：伏樂安
職場新手，需要問的肯定是關於工作方面的一些問題，需要的話，可以向老員工進行請教，但是關於一些員工的私人事情。還有公司的私事都不應該進行詢問的。
14樓：網友
一般來說，對於職場新手，該問的事情就是自己從事的新崗位工作的一些基本的技能要求，以及單位的規章制度方面，而不該問的就是其他同事的工資待遇，還有一些關於領導個人的私生活等方面的問題了，因為這些很會讓自己被動。
職場新人不熟悉職場環境，職場新人該不該主動問工作任務？
15樓：汽車趣味生活
不知道的話，問能不能明確你的具體工作責任。例如，我第一次作為實習生入職時，我只知道大致的工作內容。但是具體該怎麼辦，有什麼需要注意的地方，不能做什麼，我不太清楚。
又踩了很多坑。最後，每當我有不知道的地方，我都會向同事或上級詢問具體的工作事項，順利完成任務。不知道的話，問能不能和同事更好地合作。
例如，你和同事一起負責專案，你做a，他做b。但是你只知道自己的工作內容，卻完全不知道他的工作進度。也不知道哪些細節需要你們一起決定，最終由於進度不同，可能會延遲專案完成時間。
如果不知道就問，可以更好地促進職場溝通。例如，上級安排你完成任務，你做完後不及時反饋，晾在一邊。不問上級是否需要進一步改善，最終結果是你的任務質量太低，只能被上級嚴厲批評。
同樣，在完成任務的過程中，你遇到了問題，不問上級就努力工作。最終結果是任務完成質量太低或大大偏離方向，領導批評教不要踩坑，職場新人不知道就要問嗎？以上是公司不知道就問的積極效果，有什麼「不知道就問」需要注意的嗎？
公司的八卦醜聞你可以聽到，但不要傳達，不要問，容易生氣，從嘴裡出來。.同事之間的收入安心做好自己的工作就行了。不要多次問同樣的問題。
問一次就拿小書寫下來，下次不會再犯同樣的錯誤了。世界上沒有免費諮詢。如果你經常問，別人會因為你問得多而感到厭煩。
所以，在問別人一些問題後，謝謝你招待我吃小零食、奶茶等。當然，嘴也要說。要注意提問的方式和情況。
在問別人問題之前，先在心裡默想詞彙，提高溝通效率，節約時間。所以不知道的話，在單位問是好事，要多問，但問的細節也要同樣注意。如果不知道就能保持詢問的思維，你的工作能力就會不斷提高，幫助你在工作中走得更遠！
16樓：王祿
應該的。這樣可以讓領導看到你的工作態度，而且可以提高自己的工作能力，讓人們看到你的積極性。
17樓：春季的風啊
不應該，這時候的新人應該要儘快熟悉公司流程，儘快的把公司各個方面要做的事情都瞭解清楚，然後再去主動詢問。
18樓：樂樂在此呢
應該主動問，這樣的話可以知道自己該幹什麼，同時也可以慢慢熟悉工作領域。
領導問忙什麼怎麼，領導問忙不忙 該怎麼？
一 還好，有點忙，不過工作都完成了。還好 中庸回應方式，態度平和，不偏不倚，不多不少。不會讓老闆覺得你有焦頭爛額的慌亂感，也不會讓老闆覺得你無所事事。再點明一句 都完成了 給自己一天的工作來個總結。二 老闆您還有什麼事嗎？請交代。情商高的人在老闆問你 忙不忙 之時，就已經領悟老闆其實是有新工作要臨時...
求問語文該積累些什麼
無論是原來的語文教學大綱，還是現在的新課程標準，都尤其強調 積累 在平常的教育教學中，積累 也是出現的頻率比較高的詞彙，大概是所有的語文老師在任何場合都會信口說出的。而且，很多地方的考試題型中也明確有 積累 題。不能說現在的語文教育不重視積累了。但是，如果仔細看看我們的做法，就不得不承認，現在我們所...
問女孩乙個問題，女生要你問她問題你該問什麼
也許我還年輕，我覺得愛情才是最重要的。當然，我愛的他，一定不只是長的帥，嘴巴甜。我愛他有能力，愛他肯上進。我不會因為有錢人追求我而離開他，因為我只想和他一起努力，只要他肯努力，哪怕現在我們再怎麼拮据，我也相信有一天可以過的好。只要他肯上進，肯努力，我就愛他，就不離開他。我看的到希望，看的到目標。可是...