1樓：明卓講堂
哪些情形下單位可辭退員工（除此之外都是違法辭退，需賠償2n）
哪些情形下單位可辭退員工（單方面解除勞動合同）
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」（需要注意：協商一致解除勞動合同，用人單位也是需要向勞動者支付經濟補償金的）
二)過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三)非過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
除以上四種法定允許辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都屬於違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2n賠償金。
2樓：莫襖墳
首先，公司單方面跟你解除合同有沒有提前一週通知你。
第二，要儘量把你本年度沒休的假儘快休完，如果沒休完的話可叫公司是基本本工資的雙倍補償給你。
第三，你在職公司多少年公司就會賠幾個月給你。假如你在這公司呆了三了或兩年半以上，公司要賠你三個月的工資，賠的工資標準是以你最後乙個月的實領工資為準，如：你2010年11月的工資為3000元。
那麼三個月的工資就是9000元。
另外：現在國家不允許退社保了，所以你在公司交的社保、醫保等公司是不會退的。但如果你加入了民間組織並且每年都交了會費的話，那個是必需全部退還給你的。
例如：你加入了互助費（屬民間組織），而且每年或每月都交了會費，那麼你辭職後這個錢就得退還給你。
3樓：網友
事不能單方面無緣無故和你解除合同，一定要按照雙方的合同來辦事，如果公司不讓你進入單位上班，那麼一定去勞動保障局告他，並且和這單位要各種相關的補償。
4樓：天傑地靈青島人
公司單方面與你除解合同，並不讓進入公司，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了你的合法權益，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：網友
如果公司單方面解除沒有補償，可以舉證去勞動局舉報。
6樓：彌茂
公司解除勞動合同，辭退你那你就可以要求給予經濟補償，按照工作一年賠償乙個月工資這樣的方法。
7樓：言午
公司已經辭退你，你可以要求結清工資，還有賠償，以後重新找工作。
8樓：豆液
收集證據，投訴或者提起勞動仲裁。
9樓：網友
收集有利證據，申請仲裁。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，不讓進公司上班，這該怎麼辦？
10樓：扒皮小匠
公司口頭辭退員工，沒有任何書面解除合同，不讓進公司上班，這是屬於違法行為，員工可以直接把公司告上法院。大家可以選擇跟公司的領導進行商量，看一看到底是怎麼一回事？我們也可以保留公司的人事，跟我們說的一些話，保留這些聊天記錄，然後要求對方對我們進行賠償。
大家可以選擇仔細的把公司給告上法庭，這樣的話就可以讓公司對我們進行賠償了。如隱數逗果確實是公司做錯了，那麼，公司也是需要對員工進行相應的賠償，員工可以說出自己想要的賠償。<>
答案是肯定的，如果員工沒有觸犯一些問題，那麼，公司想要開除員工，也是需要提前1到3個月告知員工，這樣才能夠讓員工有乙個緩和的時間。還有就是當公司開除員工的時候，也是一對員工進行相應的賠償。如果是因為公司的經營不善，要裁員的話，那麼也是需要對員工進行一定的賠償。
如果是公司這方面出現了一些問題，要開除員工，那麼就是影響了員工的合法權益，所以說也是要對員工進行相應的賠償。
如果大家在剛開始跟員工簽訂了灶賣一定的合同，而合同上，面對開除員工有一些明確的指標，那麼大家也是需要向員工進行相應的賠償。還有就是開除員工需要提前告知員工，讓員工能夠有乙個時間去找工作，並且公司也是需要對員工進行相應的賠償，幫助員工繳納社保，或者是給予一些經濟上面的賠償。
公司直介面頭開除員工，並且要求員工不再來上班，這也是影響了員工的合法權益，所以也是希望公司能夠去注意這些事情。不要覺得所有的員工對於這方面都是無所謂的，現畢型在大部分的員工都是比較在乎這些東西。
11樓：id太長了不好唄
開啟手機，保持錄製的握滾帶狀態，遇到有人阻段蘆攔你進入公司時，錄下你所有的經過和備模談話內容（談話內容可以引導對方往勞動法和你受到了不公平待遇方面進行）。如果，公司依然不妥協的話，我們就可以直接報警，讓**介入進行調解，一般的結果是調解無果，畢竟這是不是警察的職責範圍，別灰心，拿到錄音和錄影的內容，我們就可以向當地的勞動監察部門，發起訴訟，向這樣的情況，如果可以提供真實的證據，情況屬實，基本上一告乙個準。
12樓：在那夜裡
這個時候應該儲存好你在公司上班的證據，應該保晌告存明掘好你打卡的證據，然後選擇去當地的勞動局申請仲裁，公激謹核司這樣的做法是違法的。
13樓：金牛
可以給勞動局打**，因念彎磨為這對自己來說很不公平，仔鬥而且這也不符合合同規定，這也不利於保障自己的個人權益，這也會讓自己感到很吃虧。鬧橘。
14樓：羅文
如果出現這樣的情況，就一定要拿起法律**來維護自己的合法權益，去起訴這家公司。
用人單位無故不讓員工上班算解除合同嗎？
15樓：唐律說法
公司不讓上班也不等於解除了勞動合同，因為解除勞動合同的時候公司應該出具解除勞動合同證明，在解除勞動合同證明中要寫清楚解除勞動合同的實際原因，在司法實踐中，公司不讓上班有可能是員工違反了公司勞動紀律，現在公司正處於內部調查階段。
法律分析不讓上班不等於解除勞動合同，解除勞動合同是需要出具證明的。公司無故不讓上班申請勞動仲裁需要準備的材料：1、勞動爭議仲裁申請書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明。
不讓上班不代表已經被辭退，而且正常情況下公司不可能無緣無故的不讓職工上班，在不讓職工上班的時候應該告知真實的原因，如果公司沒有任何正當理由，就不讓本人上班，在此期間也沒有發工資的話，員工可以申請勞動仲裁維權。如果用人單位無緣無故的不讓自己上班，但是也不給員工出具解除勞動關係的證明的話，我國法律上對於這種事情的處理態度是，這可以視為已經解除了勞動關係，而且用人單位必須給員工支付報酬。除此以外，還應該對員工支付賠償金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：富哥職場
你好，這種情形一般是變相的處罰員工的一種方法，不算解除勞動合同。如果公司確實是無故的，你可以據此到當地勞動局申請勞動仲裁。與公司解除勞動關係並賠償相應的損失。
17樓：慈元彤
用人單位無故不讓員工上班，算解除合同嗎？用人單位無故不讓員工上班，這不算解除合同。如果要解除勞動合同，必須和員工當面說清楚，雙方同意的情況下，才能解除勞動合同。
18樓：書玉石
用人單位無故不讓員工上班是算解除合同的，這樣屬於違法的行為，員工是可以向勞動仲裁機構申訴的啊！
19樓：杜鵑花拉莫內
另乙個還真不算解除合同，因為不讓你上班，這是做出的決定，但是他還是要發最低工資保障的。
20樓：網友
這可能是用人單位效益不景氣，找藉口不讓員工上班是正常的，但並不意味著解除勞動合同。
21樓：網友
這樣看在什麼情況下，如果是正常的情況下這算是單方面解除勞動合同，是要賠償的。
22樓：解夢星座
單位無故不讓員工上班，算解除合同嗎？這個應該肯定也相當於是變相的解除合同，所以我認為是可以進行上訴的，可以更好的進行一些解決。
23樓：寒山夜雨
不讓上班必須給出理由，否則按正常發工資，解除合同應該書面而且給補償。
24樓：網友
你應該找單位要個說法，看單位怎麼說。
公司口頭辭退員工，沒有書面解除合同，不讓進公司上班，這該怎麼辦？
25樓：窩窩頭愛蘿蔔頭
1：錄**證明不讓你到公司上班，記得在**中要說明時間 地點同事最好買乙份的那個太難得報紙證明指桐碧日期 另外用水印相機定位拍照等，總之是需要西系列的操作證明你確實去上班了輪悉 是單位沒喲給你創造合理的工作環境；:
2：通過郵政ems郵寄書面問詢和說明資料，確保處理這件事情唯舉的主動性，或寄**信，備註說明檔名稱及簡述 拍攝郵寄過程，留存郵寄小票等證據；
3：申請勞動者爭議仲裁，這個具體要諮詢專業人士，也可繼續追問我！
在公司上班沒簽合同,公司要辭退怎麼辦?
26樓：周紫薇
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，頌豎向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付野纖大任何經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面豎戚勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
新勞動法合同公司單方面解除勞動合同的
工作總計以2005.5.24開始計算，最好可以舉證，否則只能以合同計算 若能舉證，是3個半月工資補償 若不能，按照06年11月來，只有2個月工資工資不是底薪，而是你該年度12個月平均收入計算，這個若有工資條等，都可以作為證據，盡可能維護你的權益 建議你蒐集證據，提起勞動仲裁，要求賠償你的損失，經濟補...
公司無限期放假算不算單方面解除合同
如果用人單位仍然在繳納社會保險金，或者向勞動者支付的生活費用，則不屬於單方解除勞動合同。如果用人單位已經停止繳納社會保險金，或者沒有繳納社保，也不向勞動者支付任何費用，則可以認定為屬於單方解除勞動合同。如果用人單位在放假期間，不支付勞動者工資的，勞動者是可以依據勞動合同法第38條規定之一的，以用人單...
3年合同期滿。公司單方面解約怎麼維權
合同到期單位不續簽，按工作年限支付補償金 以離職前十二個月平均工資做標準，補償3個月工資 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第...