1樓：惠企百科
區別主要有三個。首先，兩類人員籤合同的物件不同。勞務派遣是和第三方派遣公司籤合同，根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
而且，第五十九條規定，勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。而編外人員只需要和實際用人方，學校或者機關單位等，簽訂勞動合同。
第二，工作形式不同。根據《勞動合同法》第六十六條的相關規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
但編外人員的工作和普通簽訂勞動合同的工作是一樣的。
第三是薪酬發放的主體不同。根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。而實際用工單位是不需要在支付薪酬的。
而編外人員則是按照《勞動法》的規定，由實際用人單位按照合同約定發放工資。
2樓：鄭萌
一、編外人員和勞務派遣的區別。
1、編外人員和勞務派遣區別有：兩類人員籤合同的物件不同；工作形式不同；薪酬發放的主體不同。勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。
企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。編外人員是指未進入編制的人，是指在很多**機關、事業單位，因為出現了原有工作人員難以承擔的工作量那麼該單位就會在編制以外招聘員工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、編外人員是什麼意思。
編外人員是指未進入編制的人，是指在很多**機關、事業單位，因為出現了原有編制的工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
在**機關或事業單位和國有企業的具體工作執行中，往往是由上級編委對該**機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有**財政保證。
但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。一般而言，編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒有公升職空間的，編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。
勞務派遣和編外人員哪個好
3樓：
摘要。編外人員比較好，首先，編外人士和勞務派遣人士都是屬於沒有編制的崗位，二者還是有著一定的區別的。編外人員是和所工作的單位簽訂勞動合同；而勞務派遣是和第三方公司籤合同的。
此外，勞務派遣是屬於臨時性工作，編外人員雖然沒有編制但是工作的穩定性是高於勞務派遣的。編制外人員是由工作的單位發放工資，勞務派遣是第三方發放工資。
編外人員比較好，首先，編外人士和勞備念舉務派遣人士都是屬於沒有編制的崗位，二者還是有著一定的區別的。編外人員是和所工作的單位簽訂勞動合同；而勞務派遣是和第三方公司籤合同的。此外，勞務派遣是仿碧屬於臨時性工作，編外人員雖然沒有編制但是工作的穩定性是高於勞務派遣的。
編制外人員是由工作的單位發放工資，勞務派遣是第三方發放工高寬資。
綜上所述，編外崗位是優於勞務派遣的。
編外人員和勞務派遣一樣嗎
4樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；在編制上，編外用工屬於外聘，勞務派遣屬於本單位中的非編制員工；在用途上，編外用工在很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而採取的補足措施。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位；在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動合同也是和第三方簽訂，薪資發放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔現有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。
外聘是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務公司聘請的勞務工。勞務派遣由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
親您好，很榮幸為您解答；在編制上，編外用工屬於外聘，勞務派遣屬於本單位中的非編制員工；在用途上，編外用工在很多國有喚弊差企事業單位中，多使用編制來管理人員。外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而採取的補足措施。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位；在工資福利上，薪資待遇，福和皮利待遇都和正式工卜虛不同。
勞動合同也是和第三方簽訂，薪資發放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔現有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。外聘是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務公司聘請的勞務工。
勞務派遣由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據：《關於編外工作人員管理暫行辦法》第一條 局機關和直屬各單碧鍵位編外用工管理堅持總量控制、只減不增、限定崗位、規悔臘巧範用人、動態管理、能進能出原則，局編外用局吵工人數控制在市委編辦、區委編辦下達的編外用工控制數以內。
編外都是勞務派遣嗎
5樓：朱群生
法律分析：編外並不都是勞務派遣，只是一種非正式職工的稱呼。單位為了在現有編制的基礎上解決新增加的工作量採用招錄編外人員的方式，雖然也算是本單位職工，但待遇差一些。
有的單位對新上崗員工通過試用期後，可給予第二種非正式工待遇的稱謂。派遣則需要第三方缺喊哪也就是勞務滲慶派遣公司與你和務工單位簽約形伏碼成的。
法律依據：《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
6樓：上岸鴨公考
1、簽約物件不同勞務派遣是和第三方派遣公司籤合同，編外人員是需要和實際用人方簽訂合同。
2、工作形式不同勞動派遣工只能在輔助性、臨時性等的工作崗位上面實施，是一種補充形式，用人單位需要嚴格控制勞務派遣用工的數量，不能超過總量的一定比例。編外人員和普通簽訂勞動合同的工作是一樣的。
3、薪酬發放主體不同勞務派遣需要簽訂兩年以上的勞動合同，按月支付勞動報酬，勞務派遣者沒有工作期間勞務派遣單位需要支付最低工資標準報酬，實際用人單位是不需要支付薪酬的。編外人員是實際用人單位按照合同約定發放工資。
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