1樓：師三牛
同事應該能看到，但是這個社會人都是無利不起早，可能你付出的越多，同事越不喜歡你，因為你能幹，顯得他們就很沒用，這樣的同事就是競爭對手不是同事了，你的學會和同事一起幹活，平衡你們的工作，讓大家幹差不多的事才行。
2樓：流水劍心流水劍心
看不到不代表不知道，你如果真的付出了那他們肯定可以感受得到的，只是他們沒有說出來而已，還有的人就是那種愛佔便宜的人，你付出了他們認為是應該的，你不付出他們就會覺得你做的不好，所以他們就會對你的付出視而不見，所以看清他們該付出的時候不要吝嗇，不該你付出的時候就不要傻傻的付出了。
3樓：礦泉水的qq名
其實你的付出同事們都是看到的，只是因為你們之間的關係只是同事關係。沒有必要去考慮這樣的問題，自己所做的一切，只要讓自己問心無愧就好，自己做任何事情都是為了自己，而並不是為了要讓同事看到。所以你只管努力做好自己，只要是認可你的人，自然會認可的。
4樓：星影不離
置若罔聞，視而不見。
5樓：毋笑翠
因為這種人不知道，知恩圖報不懂得感恩。所以別人為她。做什麼他永遠都看不到。
職場中為何付出總是沒有回報？
6樓：顧輕舟老師
你覺得付出太多，得到的太少？
告訴你，工作中所有人都是這樣的狀態，在公司眼中只有你能夠給公司足夠的利益，才可能給你相對的回報。如果揪著付出和回報的比例，往往覺得生活和工作都不美好了。明明乙個做市場的，每天加班做方案，有時候熬夜做活動，付出比乙個普通程式設計師要多得多，可是工資別人照樣14薪，每月工資兩萬多。
而你辛辛苦苦做了那麼多，每月工資不過萬，年底只有乙份微薄的13薪。
為什麼你的付出沒得到應有的回報？答案是你的工種在市場中的**就比別人便宜，這種職業的薪酬差不是光靠努力和付出就能夠解決的問題。除非你公升職往上爬，否則乙個努力的市場在價錢上永遠比不過乙個努力的程式設計師。
7樓：網友
因為在這個社會中，我們無法保證完全的公平，也沒有辦法創造乙個完全公平的環境，但人生又是乙個動態的平衡。
而在大多數人眼裡我們在職場中付出與收穫之間的關係，僅僅在於我們付出的努力和薪酬之間的聯絡，對於這種不成正比的情況我們要從兩個方面來看，乙個是從自己的角度來看，另外乙個是從公司的角度來看。
從我們自己的角度來看，人都是有自私的一面，會自動擴大自己的付出，而自動縮小所獲得的回報。當然，這裡所指的回報僅僅是薪酬上的回報，卻沒有看到在從事一項工作時你所學到的你從前不會學到的東西，這是無法用薪酬來衡量的。如果你說這件事是你本來就會的，本來就可以完成地非常完美的，那麼你得到的是其他人得不到的經驗。
從公司的角度來看不成正比的這個問題，可能公司並不會發現你認為你所付出的和所收穫的不成正比，他們反而還會覺得說，我給了你錢，你這樣給我做工作是應該的，你所認為的不成比例，在公司的角度上來說是不存在的。
如果你覺得你的付出與收穫不成正比，也就是說，當你覺得你的努力和薪酬之間不成正比的時候，你可以向公司提出漲薪的建議，畢竟工資不是你自己定的，公司要從公司的角度和長遠的發展來給你定製薪金。
如果可以爭取到漲薪，那就達成了你的想法，如果爭取不到漲薪，那麼就要重新思考付出與收穫是否公平。
如果在你的想法裡依舊是不公平的，並且無法繼續忍耐，在這個公司裡做下去，那你就可以離開去找你認為公平合理成正比的工作。
畢竟現實生活就是這樣，你若是能接受就接受，能改變就改變，接受不了改變不了就離開。最後提醒一點，在你離開之前要把你該學會的技能都學會。
8樓：拱昱
1、首先在職場上要有乙個好的心態，要學會客觀評價自己的價值，既不能忽略平臺的作用，也不能忽略團隊的合作，我在這裡說的是價值而不是付出，因為職場上要的是結果，不是過程。
2、如果你的付出真的為公司創造了價值，但沒有得到直接的回報，比如漲薪、獎勵，你可以結合公司的情況考慮一下領導為什麼這麼做。對於多數領導來講，對下屬的付出和貢獻都是心中有數的，他會在回報上有所考慮，但這個回報可能會安排在乙個合理的週期內，也會放在公司範圍內有所統籌，也就是說會選擇合適的時機，並且會顧及到其他相關的人員，綜合平衡。當然，你也可以和領導溝通一下，但不可以過於急切，也許領導也在觀察你的反應。
稍微做點貢獻就擺不正位置在職場上也是忌諱的，應努力立足自己的位置做出新的貢獻。
3、如果暫時加薪沒有機會，是否有公升職的空間，即使無法加薪公升職，還可以考慮這個平臺的價值，比如公司所做專案為你帶來的重要職場經歷、新的技能、重要的資源（客戶、渠道、人脈），如果能獲得其他自我價值提公升，你依然可以在這裡留下去，達成自己的職場目標。
4、如果上述因素均不存在，當然可以尋求新的發展機會。當然這些評估一定是客觀、理性的，不要因為一時情緒斷送可能的發展機會。
9樓：求雁桃
工作的本質就是我們提供價值，公司給予相應的回報，也就是工資，這是乙個價值交換的過程，不需要放太多的情緒在裡面。
老是覺得付出沒有回報，是你沒有意識到，公司是付了錢的，用於我們完成工作，而不是處理我們的情緒。
一有委屈就覺的付出沒有回報，相信我，在任何乙個地方你都會有這樣的感受，所以，與其老是覺得付出和收穫不成正比，不如想想如何讓自己平衡這種關係。
先想想原因：
1、感覺自己工作很認真，但還是被領導批評。
2、或者覺得領導莫名其妙，命令下達不清楚，出現的問題明明不是我的責任，卻捱了罵。
可是大多數情況下，我們的付出和收穫是成正比的。捫心自問：
1、自己真的全身心投入工作了沒有。
2、拋開能力不談，自己的責任心夠嗎，很多工作不是難，只要有些責任心就能做好。
3、就算領導真的讓我們做出一些超過能力範圍的工作，有想過請教過領導、同事、或者好好研究過嗎，還是陷入抱怨之中。
4、對於領導，你有做向上管理嗎，有認真思考過領導安排工作的意圖嗎，想要得到什麼樣的結果。
如果這些基本的都沒有做到，覺得付出得不到回報也是正常的，無論工作還是上學，都有乙份耕耘一 份收穫的道理。隨便上上，幹啥都與自己無緣，先想想原因，多從自己身上找原因，相應的提高能力和態度，才是王道。
10樓：ccc菜辣椒
在職場工作當中，最容易遇到的就是自己覺得自己的付出和回報不成正比，內心非常的不平衡，有時候甚至到了不能控制非要離職的地步，該怎麼辦呢？為什麼會覺得付出和回報不成正比呢？
我想說的是，絕大多數的打工都是付出和回報不成正比的。所以你能有這樣的想法是非常正常的，全世界有這樣的感受，這樣的想法的人很多很多。
這個所謂的不公平，付出和回報不成正比是由多個因素影響的。比如公司管理制度的弊端、公司老闆的氣度等等。這種現象是非常普遍的。
有人說，其實人生本來就是不公平的。你能做的其實很簡單，要麼接受這種不公平，要麼就離職尋找新的公司。或許還有一種方法，就是把你的想法告訴領導。
但是這種做法請你一定要慎重，因為你一旦這麼做了，領導的內心就會有根刺。告訴你，在絕大多說的老闆內心，都是覺得他能給你提供乙份工作，就是對你最大的回報了。更多的不會去考慮你薪水上的回報了。
付出不一定有回報，但是不付出就一定沒有回報，很多時候，我們往往都是付出得多，回報的少，不光是你，我們每個人都是這樣的，都不容易。所以最後一句，也請你能夠諒解。如果真的無法理解，那你就自己做老闆吧。
11樓：年驪燕
我的領導曾經說過這麼一句話，不是所有的付出，都會有回報，也不是所有的努力，都會有結果。直到現在我對這句話都記憶猶新。
在職場上我們經常會聽到到很多人抱怨說，自己付出了那麼多，卻和得到的收穫不成正比。說這些話的人大都是一些老員工，日常看起來非常繁忙，但是工作效率實際上不盡人意。
我認識的有乙個朋友，平時上班第乙個到，下班最後乙個走。不為別的，就是想著自己的付出能被公司領導看到，藉此讓自己走向高層。夢想是美好的，現實卻是很殘酷，連續幾年的努力並沒有讓他當上領導，反而停留在原地一直踏步。
終於有了乙個機會，原來工作小組的組長辭職，我的這個朋友特別歡喜，感覺組長之位非他莫屬，於是更賣力的表現自己。可是最後的結果很是打臉，乙個平時不怎麼努力的員工榮公升組長之位。
朋友因接受不了這樣的事實，跑去找自己的領導理論，說自己這幾年這麼賣力的工作，沒有功勞也該有點苦勞吧，現在連乙個組長的位置都不給我，你們感覺公平嗎？領導看了看他，低頭嘆了口氣說，不是我不給你，是你的能力根本無法勝任。你看看你的業績，雖然你付出了很多，可是結果並不樂觀，你的業績一直只是中等水平，這樣怎麼可能服眾。
朋友聽完以後無話可說，只能不甘心的回去了。直到現在，每當想起這件事，心裡總是莫名的傷感。
夢想的火花總被現實無情澆滅，不是所有忙碌都會有回報，更可能越忙越貧窮。很大一部分人都只是表面看起來很忙碌，其實只不過是用表面的繁忙麻痺自己鬆散的內心，藉此遮擋自己不努力的事實，可是騙的過自己，騙不過現實。無情的現實總會讓我們自己乖乖回去尋找自己的錯誤，並告訴我們生活的真正含義。
生容易，活容易，生活不容易，一分耕耘才有一分收穫。虛假的忙碌不能換來香甜的果實。
12樓：1970翔
職場中為和付出總是沒有回報，這乙個首先自己的心態要擺好。不要總想著想回報。職場中好多事情是沒有擔保公平的。
所以一時間你是看不到回報的。但你這樣想。我付出實際上就是一種。
彙報具有一種收穫。
13樓：山東小葵老師
凡事都需要乙個鋪墊，有很多時候很多的東西並不是說你付出了馬上就得有回報。
當時沒有回報，也並不代表以後也沒有回報，有時候付出是個日積月累的東西。積累下的經驗說不定哪一天也會幫到你。
14樓：曹仙
職場中付出總是沒有回報，絕大多數的原因是因為付出了，但是沒有產生實際的效果，沒有在自己的工作上產生業績，沒有為公司做出貢獻，所以說才沒有得到回報。
15樓：518姚峰峰
職場中不一定付出就有回報，1，職場上除了個人勤奮外，你有多少資源，比如人脈，金錢等，這是單位領導非常重視的，普通百姓哪有資源。2，你只是埋頭苦幹，是個無趣的人，甚至有點迂腐，情商不夠，不注意和諧處理同事關係和領導關係。3，職場上有時也是看臉吃飯的，也許你的顏值不討巧。
4，你的興趣愛好與單位領導大相徑庭，如果有共同愛好，高俅效應經常發生，所以付出不一定有回報，不付出肯定沒有回報。
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