1樓:小卓閒聊社會
現在的人基本上都要和銀行打交道,如果沒有銀行,我們就無法實現電子支付,在社會上衣食住行都會變得比較麻煩,因此對於銀行我們還是需要了解一些的。我們都知道,在銀行工作的員工,每個人都會被分配一些存款業務,所謂存款業務,就是指員工主動去吸收社會人員的存款,包括自己的存款。這些存款業務有時候是乙個挺大的負擔,有些員工完不成指標的話,就只能拿到基本工資,拿不到提成。
有些人可能就會想,既然是存款,銀行員工自己的錢拿進去存不是也行嗎?為什麼他們不這樣做?其實,大家都誤會了。
銀行員工也會將錢存進自己工作的銀行銀行員工和我們一樣,都需要用到銀行的業務,他們也會和我們一樣,把錢存到銀行裡。而且既然他們就工作在銀行,那麼大概率他們會將自己的錢存進自己工作的銀行,所得到的利息和我們普通人應該也是差不多的。再來說說存款任務這個問題,一般來說,銀行員工每個月的存款任務金額都是上百萬,甚至有的是上千萬的,因此他們自己錢就算全部存進了銀行,最多也就是毛毛雨。
你見過哪個銀行員工能夠拿出幾十萬上百萬存進銀行的?如果這麼有錢,大概率他們就不會當乙個普通櫃員了你說對不對?所以,根據我的調查,大部分的銀行員工不會拿自己的錢去補充存款任務,他們大多會選擇去做一些比較合理的投資,比如投資穩定的**等,這樣他們能夠得到不錯的收益。
銀行員工更懂得如何做好投資在我看來,銀行的工作人員算是社會上最懂得理性投資的人了,所以要他們白白把錢存進銀行,每年只吃百分之幾的利息,那幾乎是不可能的。你要知道,銀行員工的交際圈大多也是金融、**從業者,這些人對於投資理財還是很有自己的一套的,所以,身為銀行員工,當然是要把錢用來投資才對!我們普通人其實也可以這樣,存款當然要有,但是最好也拿出一部分來投資,現在的社會,每個人都要學會投資理財,學會一些基本的金融知識,這樣才更容易在社會上立足。
投資有風險,入市需謹慎,學會金融知識,理性投資,相信你的財富會越來越多!
2樓:海的另一邊
他們一般都會選擇一些收益率比較高的理財產品進行投資,如果自己的銀行有合適的理財產品的話,他們也會選擇自己的銀行。
3樓:晨曦明亮一生
銀行的員工一般把自己的錢都會放在理財上,比如說**和**。現在**行業越來越流行,合理的投資才能獲得更大的收益。
銀行可以對員工下存款任務嗎
4樓:墩墩愛金融
銀行不可以對員工下存款任務。但是目前各大商業銀行實際上都在對員工下存款任務。銀監會嚴禁給銀行員工下達存款任務,這是解決腐敗的根源。而信用社。
分給員工的任務之大,是在追求商業利潤。沒有人投訴到銀監會,銀監會當然不會管。如果信用社有違規行為,可以投訴。
既然存款這麼重要,商業銀行,肯定要想方設法激勵員工攬存,國有銀行。
比較含蓄、做法比較保守,給員工下存款任務,完成才能拿滿獎金,但超額完成也不會無上限拿錢,超額完成任務、表現良好也是公升職加薪的重要依據。每個支行都會有一年的存款任務,說實在的,存款任務的完成其實有兩個很重要的因素:銀行的位置能否帶來自然增長,另乙個就是行長的能力。
銀行,是依法成立的經營貨幣信貸業務。
的金融機構,是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。
銀行是金融機構之一,銀行按型別分為:**銀行、政策性銀行。
商業銀行、投資銀行。
世界銀行,它們的職責各不相同。**銀行:即中國人民銀行。
是我國的**銀行。政策性銀行:包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行。
國家開發銀行。職責:參股或保證的,不以營利為目的,專門為貫徹、配合**社會經濟政策或意圖,在特定的業務領域內,直接或間接地從事政策性融資活動,充當**發展經濟、促進社會進步、進行巨集觀經濟管理工具的金融機構。
**銀行:即中國人民銀行是我國的**銀行。職責:
執行貨幣政策,對國民經濟進行巨集觀調控,對金融機構乃至金融業進行監督管理的特殊的金融機構。
大媽百萬存款被銀行員工盜用,建行回覆 員工負責!銀行不用負責
銀行需要負責,我國 商業銀行法 早有明確規定,從儲戶在銀行儲存金錢開始,銀行就有義務也有責任保障使用者的財產安全。換句話說,出了問題,員工的責任是員工與銀行之間的關係,銀行如何處罰員工 如何對員工追責,這些都與大媽無關,銀行要無條件賠付大媽的損失,而大媽也同樣有繼續追責的權利。一.百萬存款被盜用,銀...
什麼是員工培訓開發?為什麼要進行員工培訓開發?聯絡實際論述員
員工培訓與開發是人力資源管理專業的一門核心課程。本書簡要闡述並回答了員工培訓與學校教育的區別,以及怎樣進行培訓需求調查 怎樣制定培訓計畫 學習有何特點 怎樣設計課件和組織教學 怎樣實施與管理培訓 培訓成果如何轉化與評估 如何實施員工開發與職業生涯規劃 企業培訓如何外包等內容,詳細論述並分析了企業培訓...
為什麼要進行員工職業化塑造培訓,為什麼要對員工進行心態培訓
了下,應該是更具 源有職業化 具備崗位應有的工作能力 工作態度 工作形象。有工作中能承受工作範圍內的基本職責和壓力,也是對職位的細節培訓。個人感覺這種職業化塑造挺好的,特別是對於新人,能學到很多。為什麼要對員工進行心態培訓?心態培訓是近幾年在企業中非常流行的一種員工培訓。實踐證明,心態培訓是企業最重...