1樓：渤遼傳奇
上大學後你會發現這個是要學高數線代和概率的，學了專業課後你會發現和理工科不一祥你學的數學在專業課裡是沒用的，畢業時你會發現你的專業知識還不如工作經驗書是白唸的！反正我轉工科了，大家這個專業慎選，尤其男生！
2樓：容信四
學習內容廣泛，哪個專業都一樣一般混日子學肯定不難，但是要學好要靈活運用也不容易；入職門檻低，各行各業都可以，但你的上級和你的同事都不一定是這個專業出身的，工資不會太高，本科學歷的公升職前景不算太高吧，小公司一般也不會專門設定這個部門，你可能會發現你學的很多理論的東西工作用不上，因為理論知識是根據領頭的大企業來講的……最後，學習還是要自己感興趣，不喜歡的東西學起來會很難熬。
3樓：東門爾風
人力資源管理嘛，首先這個專業的理論性很強，已經學了一年了，需要掌握的很多。除了本專業需要學習的，社會學，心理學，勞動法和經濟法都要有所瞭解，學的是雜了點兒，對學習該專業的人綜合素質要求較高。
4樓：曉淡
每個人專業都是要自己慎重考慮 相對於女生來說，這個專業 社會實踐課程比較少，工作的話，就業範圍很廣，但是 起點不會太高。
5樓：網友
大學畢業後感覺各種非專業的都可以找人力資源的工作，在外人眼裡人力一點也不難就是做做**發發工資的活，社保公積金不會打個**問下就完事。
6樓：暗受
學的普遍都是理論，而且人力資源管理的話，主要還是要在理論的基礎上多實踐，計算機的知識也要比較紮實的，外語更不用說了，像word , excel 等都是最基礎的。
7樓：微生尋綠
我是人力資源管理本科，我覺得現在大學裡面講的很多知識都是與社會脫節的。我們這個專業，更看重的是你的實戰水平，文憑只是敲門磚。
8樓：尹朶月
目前本科在讀，確實是所有人都在覬覦我們這個職業，非本專業考管理師的人一大堆。找工作很容易，基本薪資3000左右，公升職加薪比其他工作更耗時間。
9樓：都易海
市面上很多公司的hr都不是人力資源管理專業出身，也不具備什麼人力資源管理師的資格證書，但並不妨礙入行，甚至擔任一定的職位。
10樓：賣萌
個人現在是武漢的一名人力資源管理專業的學姐，在起初自己報這個專業的時候也比較迷茫，但是接觸之後，我還是比較喜歡這個專業，無論你選擇什麼專業，首先不要懼怕它是否難易，而是根據自身情況興趣性格等方面考慮，你喜歡的你自然就感興趣也就不會覺得有多困難，每乙個選擇都尤為重要，希望你能根據自身選擇，勿忘初心，方得始終。
11樓：鍵鑽
本科選擇人力資源，如果畢業參加工作會從人事專員做起，估計三年後公升職或者轉部門。考研的話，研究生階段多數會選擇企業管理，當然也是主攻組織與人力資源管理方向。就業當然是在大城市更有生命力，選擇這個專業要看高校所在城市，一二線是最佳選擇。
人力資源管理專業怎麼樣_就業方向_主要學什麼
12樓：小王**
高考 填報志願 時，人力資源管理 專業怎麼樣 、 就業方向 有哪些、主要學什麼是廣大考生和家長朋友們十分關心的問題，以下是相關介紹，希望對大家有所幫助。
1、培養目標
本專業培養德智體美勞全面發展，掌握紮實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務 工作 的能力，具有工匠精神和資訊素養，能夠從事組織內 招聘 管理、培訓管理、員工關係管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享鉛棚服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。
2、 就業 方向
面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關係管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位（群）。
3、主要專業能力要求
具有篩選、 面試 、錄用、招聘結果評估等能力；
具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化槐握則的能力；
具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標準、彙總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力；
具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、徵繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力；
具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力；
具有從事人事**、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力；
具有熟練運用辦公軟體進行文件、方案演示、資料分析等操作能力；
具有適應數字經濟發展新需求的能力；
具有** 學習 、終身學習和可持續發展的能力。
4、主要專業課程與 實習 實訓
專業基礎課程：管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大資料技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。
專皮畢業核心課程：人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。
實習實訓：對接真實職業場景或工作情境，在校內外進行招聘實施、培訓實施、績效考核、工資核算、員工入轉調離辦理等實訓。在校企合作企業人力資源部門及當地公共性人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行崗位實習。
5、職業類 證書 舉例
職業技能等級證 書 ：人力資源共享服務、薪酬管理、人力資源數位化管理。
6、接續專業舉例
接續高職本科專業舉例：人力資源管理、企業數位化管理。
接續普通本科專業舉例：人力資源管理。
人力資源管理專業怎麼樣 就業方向有哪些
13樓：小劉說職業
在填報高考志願時，有小夥伴比較關心人力資源管理有哪些就業方向？下面是由為大家整理的「人力資源管理專業怎麼樣 就業方向有哪些」。
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析胡戚方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、褲碧陵管理學、經慧稿濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事**服務和人事法律諮詢等工作。
學習管理學對人力資源管理專業有什麼意義
14樓：
摘要。親<>
您好，學習管理學對人力資源管理專業有什麼意義：從管理科學看人力資源管理，其實猶如從一件大廈看大廈的基石，一所再大的的房子，沒有基石也只是空中樓閣。管理科學離不開人力資源的管理，無論你管人理事怎麼去做，都要進行人、力的乙個合理的安排，而人力資源管理能解決這個問題。
學習管理學對人力資源管理專業有什麼意義。
親<>您好，學習管理學對人力資源管理專業有什麼意義：從管理科學看人力資源管理，其實猶如從一件大廈看大廈的基石，一所再大的的房子，沒有基石也只是空中樓閣。管理科學離不開人力資源的管理，無論你管人理事怎麼去做，都要進行人、力的乙個合理的安排，而人力資源管理能解決這個問題。
管理是貫穿於任何組織中的，乙個組織如果沒有管理，那麼就談不上組織。在進行管理活動的同時，必然會對組織的現有的人力、物力等相關的資源進行合理的安排與管理。在這裡從管理科學的角度談談人力資源管理對組織進行有效的管理和生存與發展，人力資源的合理安排關乎著組織的興衰成敗。
管理：管人理事的簡稱，指在特定的時空環境下，管理主體有效組合組織資源，運用一定的職能和手段，以達成組織既定的目標和責任的動態過程。管理它有自然屬性——是由許多人進行協作勞動而產生，有生產社會變化引起，是有效地組織共同勞動所必需的，因而它需要有同生產力、社會化大生產相聯絡的自然屬性。
另外它還有社會屬性——管理是在特定的生產關係條件下進行的，因而管理的環境、目的以及管理的方式等都存在著一定的差異，因而它必須要有與生產關係、社會制度聯絡的社會屬性。人力資源管理是現代的人事管理，它是指企業通過各種政策、制度和管理實踐，以吸引、保留、激勵和開發員工，調動員工工作積極性，充分發揮員工的潛能，進而促進組織目標實現的管理活動。由此可見，管理科學需要人力資源管理作為基石來進行各項管理活動。
人力資源在管理科學中佔有舉足輕重的作用！
人力資源管理這類專業聽起來高大上，實際怎麼樣呢？好就業嗎？
15樓：你是山河
與工商管理類下工商管理專業、市場營銷等技術專業相比，人力資源管理的專業性較為強，換句話說或是可以學到招騁、薪資、學習培訓&開發設計、業績考核、勞務關係等實質內容的，那樣，從學生就業的系統性上講是具備一定的優越性的。人力資源管理的招生數與會計學專業相比，僅有1/3上下，假如把會計專業、財務會計、會計學原理等一起統計分析，則財務會計類技術專業招生計劃為10055人，約為人力資源管理的6倍。大家都清晰，乙個企業財務人員壓根無法超出人力資源管理工作人員6倍，因此人力資源管理技術專業的就業問題遠遠地小於財務會計類。
整體而言，假如的確對工商管理類技術專業十分偏愛，人力資源管理還真的是非常值得考量的。針對大學的技術專業，自然有熱門行業，自然也是有來看不是很受歡迎的技術專業，無論學什麼專業，可以說，只需設立了，都需要有其實際的實際意義，要不然也不應當存有了。無論學什麼專業，都是有學的特別好的同學們，與此同時又有學的一塌糊塗的同學們，因此，謀事在人。
再比較好的專業，不努力去學，不好好去學，仍然達不上該有的目地。
一樣，針對一些看起來不好的技術專業，仍然會出此技術專業的大神或大咖，正因如此，技術專業是一方面，學習培訓又是一方面，更關鍵的或是在學習培訓，在本身。乙個熱衷學習培訓，熱衷努力，熱衷拼搏的人，無論學什麼，都是會學的非常出色，只需出色，也不愁發展趨勢，不愁學生就業。因此，針對大學的技術專業，不必過度擔心於技術專業的優於孬，實際上一切技術專業都並不是一層不會改變的，全是進步的，全是變動的。
無論一切技術專業，只需學精，學好，學懂，是不用愁進步的。
覺得你們這一人力資源管理技術專業的學生就業面確實的太廣了，各個領域都必須你們，你們絕對不會下崗的。由於，無論幹什麼的企業都要人吧，尤其是大企業，就必須創立人事部門，就那類30人以內的企業也都是有人事部門，你要那類知名企業還不可必須大量的人，因而你們這一技術專業不是愁找工作難的。自然你們這一技術專業也有個益處便是，如果你在這個專業學習的好，這麼好可以去一些培訓學校任培訓老師，也是個很好的挑選。
這一技術專業就跟財務會計一樣的，哪兒都必須，放之四海而皆準，並不像有一些技術專業有地域限定。
人力資源管理專業介紹就業前景，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
乙份上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與...
人力資源管理的核心問題是怎樣，人力資源管理的核心問題是什麼
人力資源管理的核心是做好一把手的助手 亦正亦邪 為完成企業的經營目標進行人力資源保障 具體的要解決存在以下問題 1 人力資源管理基礎管理薄弱 職位管理基本缺損 職位分析與評估缺損 能力管理尚未提到管理體系建設議事日程。2 人力資源管理系統核心職能基本處於失效狀態 人事行政部沒有定員工薪酬的權力 績效...
什麼是人力資源管理的意義,人力資源管理的目的和意義是什麼
以下資料供參考 世界首富比爾。蓋茨曾說過 拿走微軟20名關鍵員工,微軟將變得無足輕重 可見人力資源管理對企業有多麼大的意義。人力資源管理是重要,但身為人力資源管理人員卻一直在為乙個問題而困惑不已,那就是人力資源管理究竟是為了誰?有人可能不屑地回答 這還用問嗎?當然是為了公司股東,不為股東,這個部門還...