1樓：賈俊峰
首先要看這個公司的規章制度是否在勞動法、勞動合同法等法律規定的情況下合法成立，並經過相應的程式進行了公示、備案等，如果沒有按照勞動法的規定程式頒佈規章制度，嚴格意義來講這個事不合規的。
法律分析
也就是說，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資；缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌剋扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經濟處分性質，而經濟處分的本質是罰款，在現行法律中，罰款沒有任何依據可循。
因此公司「曠工一天扣很多天的工資」的規定既不合法，也不合情合理。故公司應當將多扣除的工資返還給勞動者。
那麼，對於勞動者的曠工行為可以用以下方式進行處理：
行政處分，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同；賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。
比如值班人員不到崗導致單位被盜。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：ok我來看看哦
可以的，這是單位自己規定，而且曠工一般是要扣幾倍工資，合法的規定。
3樓：網友
只曠工一天罰三天的工資，這不光是我們公司，就算是國家單位也是這種規定，這種規定不是說合不合法。法律上肯定不會註明，但是他這個公司的規定只要不觸犯法律和法律，不衝突就可以了。
4樓：雍赩
覺得這個規定不太合理，應該制定乙個合理的懲罰措施，這個這麼扣，對員工不太公平。
5樓：網友
公司規定曠一罰三，以此類推，直到扣掉所有的工資，這是符合規定的，因為你違反了工廠的規定。
6樓：琴慕凝
你吃你處忒累，直到扣掉所有公司這樣的規定合法嗎，這要看你嗯這樣的公司不和我，你就要。不不做。
公司規定曠一扣三合法嗎
7樓：李永健
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享滑碧滑有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利慧鄭、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用信臘的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
8樓：笑談歸時夢中淚
不合法的。根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
也就是說公司可以曠一罰三，但是不能超過20%或者低於當地月最低工資標準。
工資支付暫行規定。
9樓：匿名使用者
不合法，至少在廣東地區，已經明確規定不可以罰款，但如果曠工，曠工時段是沒有工資的。
10樓：好人吧
勞動法沒有這項規定的，不合法。
11樓：手機使用者
家有家規，廠有廠規。
曠工一罰三怎麼算
12樓：律漸
曠工不得扣發工資含含。用人單汪老輪位扣發工資是違法的。曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位困信提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除
13樓：吳莉
一、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除。
在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20％。若扣除後的剩餘工段掘資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1、無故曠工的，曠工當日可以不支付工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但不能因為曠工而扣除其他吵燃歷工作日的工資。如有扣除，是違法的。
2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據本單位規章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數較多的，用人單位還可以依法解除公升搜勞動合同，將員工辭退。
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