1樓：時事社會你我
上班的時候很多情況下是不太可能保證完全不遲到，總會有那麼一次兩次的意外情況的發生，導致遲到行為的出現。有很多公司為了避免員工遲到行為的多次出現，都會公司內部出一些行政條例或者是規定來對員工的遲到行為或者是其他的違紀行為予以懲罰。有很多公司就是遲到1分鐘就會扣除10元錢，超過10分鐘又會扣除相應的金額，基於勞動法來說不是很大額的處罰金額都是屬於合理的，但過高的處罰金額的話就屬於無故剋扣工資了，是違反勞動法規定的。
對小額的處罰是可以理解，但是過高的就無法表示贊同了。
一、企業為防止員工出現多次的違規行為，採取相應的處罰措施很多企業都會採取一定的懲罰措施來降低員工的遲到或者違紀行為，比如遲到幾分鐘之內會扣款，有的是10分鐘之內10元，有的會比較高的。這種情況其實也比較合理了，因為一旦沒有了約束條件，在沒有全勤獎的情況下，很多員工是不太會按照規定的上班時間上下班的，並不是所有的員工都能夠自覺遵守或者是很自律的。
二、小額的處罰是可以理解的，但是過高的處罰金額就屬於剋扣工資因此企業採取一定的懲罰條例也是可以理解的。不過這個可以理解是基於企業採取的是小額的罰款，如果企業採取的是遲到10分鐘之內扣除幾百這樣的罰款標準的話，是不合理的，也是違反勞動法規定的。勞動法規定的是企業可以根據規章制度採取一定的懲罰措施或者罰款，但是金額過大的話就屬於剋扣工資了，被認定為剋扣工資的話，不說被認同就已經是屬於違法行為了。
2樓：月影猶高
我感覺比較合理，只有這樣才能會讓你變得很守時，如果沒有這樣的罰款，人們就會變得不守時。
3樓：逆冉
合理，罰款條例應該存在，畢竟沒有規矩不成方圓，守時也應該是乙個人走向社會應該具備的最基本的禮貌，不管是上班還是和他人交往，都應該遵時守約。
4樓：勝利村寧
我個人認為是非常不合理的，因為在公司工作乙個小時我們的收入才可能只有10塊多，一分鐘就刻10塊是非常不合理的，而且我也非常的不贊同這種懲罰條例。
5樓：小l不一樣
我覺得這樣的罰款條例有點不合理，如果來了再晚一些，那麼這一天都是還倒貼了，這樣有點太扯淡了。
6樓：你真的很好嗎
我個人覺得是比較合理，因為我覺得這是公司的規章制度，每個人都應該按時上班，我覺得這個罰款條例還是比較公平的。
7樓：渣掉渣掉
不合理，我覺得罰款可以，但是有時候也要有人性。
遲到一分鐘扣10塊合理嗎
8樓：肖紅
一、遲到一分鐘扣10塊合理嗎。
1、遲到一分鐘扣10塊不合理。公司遲到一分鐘扣10塊錢不合法，用人單位不能剋扣員工工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方圓纖依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：
依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會磨昌等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
二、辭退扣工資怎麼辦。
1、可申請勞動仲裁。具體需根據勞動者是否違反勞動合同或公司規章制度來判定是否進行賠償；橘遊仿。
2、到勞動監察部門投訴，按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
公司有條規定:遲到1分鐘扣一塊錢,這樣合理嗎?
9樓：股城網客服
公司規咐敗睜定：遲到1分鐘扣一塊錢是合理的。
根據***釋出的《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)。該條例第十一條規枯老定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
該條例第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據也在於此。
公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
10樓：乾萊資訊諮詢
公司遲到一分鐘扣10塊錢是不合法的，用人單位是不能剋扣員工工資的。
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司遲到一分鐘罰款10元合理嗎？
11樓：測繪英雄
不合理，建議蒐集證據去勞動局舉報。
12樓：網友
1\說是否合理要看收入，比如這人乙個月2w,估計10塊根本沒有意義，還是天天遲鍵沒到。
2\是否稿仿納合規要看本單位這個大困規章制度是否經過民主程式制定。
13樓：清歡
但是可以做到不遲到的呀。
遲到一分鐘扣兩塊錢合法嗎
14樓：史維眾
法律分析：如果該公司的規章制度中，有遲到罰款這樣的規定，且該公司的規章禪拆制度是經過民主程式制度，即制定頒佈程式是合法的，則遲到一分鐘扣錢是不違法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當賀螞棗以貨幣形式按月支付物旦給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
15樓：網友
我認為，一是沒有法律依據的，二是懲罰標準是不合理的。
16樓：網友
從法律上來說，是不合法的，國家法律上是沒有這條規範的。
17樓：溥明潔
我之前所在的公司遲到一分鐘扣50，還扣全勤獎500，這樣就相當於遲到一分鐘扣550元，這樣合理嗎？可以投訴嗎？
遲到一分鐘扣十塊，有沒有道理，公司遲到一分鐘扣10塊錢算是合法的嗎
有書面的規章制度嗎 如果有的話就是你沒道理咯 公司的制度大家都得遵守 既然會遲到以後你該早點出來 我都早到公司20分鐘左右的因為家遠 如果這個是口頭的規章制度你是可以鬧一下的 錢估計不會退給你但你在那家公司也帶不下去了 我覺得企業這樣做是對的，乙個企業如果沒有好的管理機制就不會有好的發展，如果每個人...
我爸抽幾十塊錢一條的煙我抽幾十塊錢一包的煙真的合適嗎？我十六歲
你抽一元一條或一千元一根的都不合適。或許你根本都不會理會我，十六歲多好的年齡，是好好學習，充滿正能量的年代，父母為你給了你一切，你卻在這和父親吸菸攀比，他們不在乎你花錢。在乎的是你的身體，希望你能早點懂事早點長大 不合適，上對不起父母，下對不起未來的自己，並且抽菸對身體傷害太大。說實話不合適，如果你...
我司遲到一分鐘，扣一元的行為是否違法？規矩由經理而定，收取這
關於遲到扣錢的問題，你可以依照公司規章辦理。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20 若扣除後的剩餘工資低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。1分鐘1元錢，如果你不是經常遲到或者家裡的太遠還是可以接受的，畢竟公司也不希望大家天天遲到，用現金來約束也是逼不得已 你公司的規定在勞動法上屬於用人單...