1樓：變電好風光
哥們，同感啊。。。
我之前查過相關資料想維權，結果，我放棄了。。。
首先，加班分為「自願加班」和「公司安排加班」
勞動法中規定，公司安排加班，需要支付加班費。這是個大坑。。。
什麼是公司安排？就是要有申請，要有審批單的加班。所以，哪怕你一天24小時都在公司，只要沒有加班單，公司就可以名正言順的不給錢。
可能有人說，「我們公司沒有加班單啊，但是加班一樣有錢」那是你們公司老闆心腸好，或者有別的原因，但是從法律上講，他真的「可以」不給。
很多公司都這樣，給你安排的任務正常時間肯定做不完，申**班又不批，所以只好「自願」的留在公司，做完餘下的工作。。。
2樓：塞凝蓮
首先你的最大問題是證據。涉及加班的也就是考勤記錄。
其次：「我也沒有提交過加班申請，因為公司除了財務部門固定時間以外的加班一律不批，這算不算霸王條款？？」這個完全不用擔心，公司批准與否不重要，關鍵是你是否有證據證明你在8小時之外仍然在上班？
如有則算加班。因為國家法律也就是《勞動法》是大於公司制度的，公司的規章制度不合乎勞動法要求，自然屬於無效規章制度了。
所以，你如果要維權的話，你目前最要緊的事就是收集證據，也就是考勤記錄。如三人以上集體討要加班費的話，你的勝算會更大。
3樓：匿名使用者
單位有違法行為，可以向勞動部門投訴。
縱橫法律網-山西隆誠律師事務所-王俊律師。
如何計算平時加班費
4樓：子不語的無奈
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
5樓：手機使用者
根據《勞動法》規定，標準制工時制度每天工作不超過8小時，故超過的2個小時為加班時間。加班工資計算方法如下：
工作日加班： 月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*150%；
休息日加班：月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*200%；
法定節假日加班：月工資收入 ÷ 月計薪天數 ÷ 8 * 加班小時數*300%。
舉例來說，以每月2200元計算，工作日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 * 150% ≈
休息日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 × 200% ≈
法定節假日加班工資 = 2200 ÷ 8 * 2 × 300% ≈
根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用。
人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
週末加班單位可以安排補休，從而無需支付加班工資。
6樓：文庫精選
內容來自使用者：欣雅網路科技。
加班費的計算方法。
篇一：最新加班工資的依據和計算方法。
加班工資的依據和計算方法。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是天和天。制度工作日主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標準工時制加班費計算方法。
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。舉例來說，張某單位以月為週期來結算，他的月工資為應出勤的天數上圖中已經列出，是以月均《勞動法》規定：休息。
7樓：網友
根據勞動法bai的相關規定du：每天8小時以內 不計算，您zhi每天工作10小時也dao就是說有專2個小時屬於是加點，如果你的月屬薪以3000元為基礎，平均每天100塊。周1---周5 那麼每天應該給您的加班費：
10小時工作時間減去正常工作時間8小時，（100÷8） ×10-8） ×150%=元的加班費。 ↓
每小時工資 工作超時時間 加點工資給付比例週六週日加班按照 200%的日工資比例給付 ，如果也是10小時的工作時間，那麼就是50塊的加班費。
法定節假日加班按照 300%的日工資比例給付，如果也是10小時的工作時間，加班費75塊。
8樓：中國農業出版社
按照勞動法bai
的規定，支付du
加班費的具體標準zhi是：①在標準工dao作日內安排勞動者延回長工作時間的，支答付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
9樓：勞笑捷錕
當然算加班，而且加班工資應該是雙倍，但是你們公司給不給加班費就看你的老闆是不是講規矩了。
10樓：五月小夥伴
用人單位由於生產經營的需要，經與勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
11樓：匿名使用者
對不起、我國不保護加班收入、白扯。
12樓：網友
我每天工作9小時，請問可以試為1個小時加班嗎。
現在的加班費都是如何計算的？
13樓：紫丁平飄來
加班成為了現在很多職場人員的一種常態，而如果是因為自身的原因導致工納扒作沒有完成，當天必須要的話，加班是虧森屬於員工的原因。那麼如果公司有臨時的任務，需要員工進行加班，那麼這就屬於公司的原因，也要對員工進行補償加班費。而很多的員工都不知道加班費到底是如何計算的，一般加班費是一按照當天工資的兩倍，或者倍進行補償。
關於加班費的計算而像節假日，例如五一國慶這樣法定節假日進行加班的話，應該以三倍進行補償。每個公司都是有不同的要求，但如果公司沒有給加班費，這就屬於違法行為。如果當天加班的話那麼除了原有的基本工資，公司也應該要計算一下當天員工的平均小時工資。
在按照員工加班的時長，乘以倍或者是兩倍來計算加班費。如果長期的進行加班的話，員工也是可以選擇拒絕。因為員工加班本身就是自願的，如果說員工不想加班，公司強求，並且已開除進行要挾的話，員工也是可以去勞動局進行舉報。
加班必須要有加銷茄畝班費公司如果長時間的要求員工進行加班，但是並沒有給員工發放加班費的話，那麼公司就屬於違法行為。大家也應該要起訴，並且公司如果要求每個員工都進行義務加班的話，這也不屬於合法行為。因為員工上班就是為了賺錢，如果說公司要求員工義務加班，這未免也有些太可笑了。
公司應提前說明所以說很多員工不願意加班，不是因為太累了，而是因為公司沒有把加班費給說清楚。本身上班就是為了賺錢，如果說加班的薪資更高一些的話，那麼大部分的員工也是會樂意去加班的。可是公司如果強制性的要求員工去進行義務加班，那麼員工肯定也是不樂意。
14樓：數位技術小輝
現在的加班費，一般都是按照平時工資的雙倍來計算的，因為這樣才是合法的。
15樓：巨集盛巨集盛
現在的加班費都是根據加班時長以及加班天數來進行計算的，還是要根據節假日的加班規定來進行計算。
16樓：孩子的神奇世界
加班費的計算方式有以下幾個：第一，節假日加班是以3倍薪資計算。第爛早胡二，工作日飢攔延時加班是根據」加班時長*小時工資 「來計算的。
第三，休息日加班是以2倍薪資計算的。以上這些是通用的計算方式，但是具體怎麼算還睜跡得根據公司的實際情況而定。
17樓：選芳薦日月姿
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
提問。加班工資計算方式。
日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況悄絕腔下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月啟衫工資收入÷（節假日加班費計算節假日加班三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷春節長假七天總加班費=月工巨集伍資收入÷月工資收入÷
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；正型休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低謹培於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工祥清唯作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問。謝謝老師。
您可客氣了。
加班費如何確定的？
18樓：創作者
加班費這樣確定：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百神兄五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支賣念付不低於工資的遊配襲百分之三百的工資報酬。
加班費的演算法，加班費的計算。。。。
最簡單的就是用月工資除21.73算出日工資。這樣法定節假日的工資就能算出來了 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條是對加班費計算方法的規定。勞動部 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 ...
國慶中秋加班不給加班費，該如何維權
國慶中秋加班不給加班費，可以直接向勞動監察部門舉報，要求用人單位按照規定支付加班費。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額...
加班工資如何算，平時的加班工資怎麼計算？
根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用...