1樓：匿名使用者
事業單位不受《勞動法》調整，不執行《勞動法》關於加班工資支付的規定，加班的，按照當地**的規定給予補助。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
人事部、財政部
《關於印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》
國人部發〔2006〕56號
(一)建立崗位績效工作制度
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
太倉市監察局、人力資源和社會保障局、財政局
《關於規範機關事業單位加班值班費管理工作的意見 》
太人社薪[2014]3號
一、執行範圍
1.根據國家、省、市檔案規定或服務物件需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務，或安排24小時值班，且輪班輪值周期短，無法安排補休的單位和部門。
2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時工作外、法定休息日、節假日履行一般值班制度的，不得發放加班、值班費，可由單位安排補休。
二、物件和標準
限於實際承擔加班、值班職責的工作人員，加班、值班時間4小時以內（含4小時）的計半天，4小時以上的計1天，發放標準每天不超過80元（包括夜間），國家另有規定的除外。
2樓：睿雅律師
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
3樓：賈律師說法
上班時候的加班費問題，你清楚嗎？加班費是如何計算的呢？
事業單位加班工資怎麼算的
4樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位加班工資的計算，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
事業單位節假日加班工資怎麼算
6樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位節假日加班工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位加班工資是怎麼規定的
7樓：楊子電影
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但國家規定的比例，加班、費發放額的關鍵是工資基數。
8樓：匿名使用者
事業單位不受《勞動法》調整，不執行《勞動法》關於加班工資支付的規定，加班的，按照當地**的規定給予補助。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
人事部、財政部
《關於印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》
國人部發〔2006〕56號
(一)建立崗位績效工作制度
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
太倉市監察局、人力資源和社會保障局、財政局
《關於規範機關事業單位加班值班費管理工作的意見 》
太人社薪[2014]3號
一、執行範圍
1.根據國家、省、市檔案規定或服務物件需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務，或安排24小時值班，且輪班輪值周期短，無法安排補休的單位和部門。
2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以及八小時工作外、法定休息日、節假日履行一般值班制度的，不得發放加班、值班費，可由單位安排補休。
二、物件和標準
限於實際承擔加班、值班職責的工作人員，加班、值班時間4小時以內（含4小時）的計半天，4小時以上的計1天，發放標準每天不超過80元（包括夜間），國家另有規定的除外。
9樓：
1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；
2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，適用《勞動法》；
4、法律依據《公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
10樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
11樓：匿名使用者
單位不會給你補休，怎麼辦？
事業單位加班費計算方法是怎樣的
12樓：法妞問答律師**諮詢
加班費的計算標準，根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
機關事業單位人員休息日加班工資怎麼算
13樓：檀圖鈕瓏
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
事業單位加班工資基數是怎麼算得
14樓：血色黃昏的黃昏
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時.
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但事業單位加班工資基數不得低於本市最低工資標準。
15樓：上圩農場主
有兩種演算法，一是按上年度該平均工資算的，二是按個月基本工資算的。
事業單位工資計算，事業單位薪級工資怎麼計算？
方法就是你參加工作之後一年定級，定級標準是按大專的九級管理定，之後從10年到14年每年漲乙個薪級，手頭沒有套改表，所以不能給你具體數。專業也可以進事業單位？套工資這個人事部門不會弄錯的，九級基本上就是最低的了。具體諮詢人事部門吧。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答該問題！事業單位工作人員...
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