1樓：趙小帥
男子入職2小時就意外猝死，家屬索賠140萬。對於此事件也深表同情和遺憾，究竟這算不算工傷呢，其實不難判斷！首先我們就要清楚工傷是怎麼回事，只有充分瞭解到了，這樣才能夠方便定義。
所謂的工傷事故也叫做勞動事故，是由於工作原因間接或直接導致所發生的人身傷害、急性中毒等事故。按照我國《工傷保險條例》第十四條的相關規定，職工凡是有以下情形之一的，就應當認定為工傷。其中有一項是這樣規定的：
「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」……既然這名男子已經入職，並且在工作時間和生產區域內達到了2個小時，那麼這件事故就可以認定是工傷。
也視同為工傷。綜上所述，這名男子符合了國家《工傷保險條例》的相關規定，一方面是入職，另一方面是工作了2個小時，工作時間和工作場所及崗位的條件都得到滿足，在這個期間意外猝死，所以這件事故肯定算是工傷。另外，根據《工傷保險條例》的相關規定，遭遇工傷事故的勞動者，是可以根據具體情況享受到一次性傷殘補助金、傷殘津貼的，所以是可以獲得救治和經濟補償的。
不管怎麼說，這件事故肯定是工傷準沒錯。但是人死不能復生，即便得到了賠償，一條鮮活的生命也無法再回來了。所以在這裡，也衷心希望：
願逝者安息，男子的家人也能夠節哀順變！最後，也建議大家在平常生活及工作當中一定要勞逸結合，張弛有度！
2樓：小李教育空間
這肯定算是工傷呀，因為就是在工作期間猝死的，這樣的責任劃分是毫無疑議的。
3樓：青梅無苧麻
他是入職後進行工作的，按照勞務法規定，滿48小時的工時後出現的任何意外傷害都算工傷。
4樓：紅色紙飛機
我覺得算吧，因為這個男子已經入職，就意味著已經是公司的一員，而他在公司裡死亡，公司於情於理都應該適當補償。
5樓：鹹魚大寶貝
我認為不算，才僅僅入職兩小時就猝死，這種情況不太可能，他的猝死肯定是某種其他原因造成的，跟工作單位沒有任何關係，所以不需要賠償。
6樓：網友
這應該不能算是工傷吧，畢竟這種猝死是意外的，跟工作可能沒太大關係。
7樓：青州園主
我認為算是工傷。因為這名男子已經同這家單位簽訂了勞動合同，雙方的權利和義務已經建立。
8樓：鹹瀟恩
應該是算工傷的，只要入職，哪怕是1秒鐘出現了問題都應該算工傷的。
9樓：雲貓君
算，男子是在入職後上班時間意外猝死，所以算工傷。
10樓：強哥遊戲辣評
這當然算是工傷呀，因為男子死亡的時候是在工作當中。
11樓：鄉鎮女董事
我覺得這個不算是工傷，以為僅僅入職兩個小時，就不存在公司壓榨員工讓他超負荷工作的情況，可能是他本人本來身體就有問題，上班的時候剛好就猝死了。
12樓：劉心安兒
當然算，雖然入職的時間比較短，但是當時正處於工作時間以及工作的過程當中，所以在工傷的範圍之內。
13樓：昕昕學姐
算工傷，而且也說明這個男子的心理承受能力特別的差，抗壓能力比較弱，所以才會出現這樣的情況。
工人意外猝死大概賠多少錢
14樓：
摘要。工人如果是在工作崗位上猝死的，按照法律規定視同工傷死亡，賠償額大約五十萬上下，但是如果有繳納工傷保險的，大部分賠償不需要工廠承擔。
工人如果是在工作崗位上猝死的，按照法律規定視同工傷死亡，賠償額大約五十萬上下，但是如果有繳納工傷保險的戚檔告，大部分賠償不蠢者需要工廠承擔高明。
工傷保險待遇《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照銀輪下列規定從工傷保險**領取補助金、供鋒芹信養親屬撫卹金和一首頃次性工亡補助金： （一）補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親野輪屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死租脊槐亡職工生前提弊友供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標謹鉛準沒御為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡枯晌巖老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
男子入職兩小時猝死，家屬索賠140萬，公司需要賠償嗎？
15樓：遊戲小達人
男子入職兩個小時促使家屬索賠140萬，公司方面肯定是需要進行賠償的，雖然說這個男子到了才兩個小時，但是他和公司已經確立了事實勞動關係，所以也會受到法律的保護，公司方面也要進行賠償。<>
一、公司方面是需要進行賠償的
在工作崗位上面最害怕聽到的詞語應該就是猝死，因為猝死就意味著工作壓力比較大，工作比較多，但是有些人他們在入職兩個小時之後，直接猝死了。家屬在聽到這樣情況之後，直接向公司索賠140萬，公司方面需要進行慧薯賠償，因為他已經和這名男子確立了事實勞動關係，他已經為這家公司工作了兩個小時，在這種情況下就不能覺得這名男子是試用期，就不用進行賠償。公司可以申請工傷，該給的賠償還是要給的。
二、這個男子應該還在試用期，沒有辦法申請工傷
公司方面肯定覺得自己特別倒黴，畢竟這個員工也只是來工作了兩個小時左右男子猝死，很有可能就是因為他身體上面有所不適，這個身體疾病他沒有提前告知公司，所以他也要為自己的死亡承擔一部分的責任。這名員工剛剛來到公司，估計還沒有交社保，工傷補償應該申請不下仔碧消來，公司方面支付人道主義的賠償款就可以了。<>
三、身體原因比工作要重要
大家在工作的時候不要覺得工作是最有重要的，你的身體才是最重要的，發現身體有不適的時候就唸知要馬上請假就醫。當然在進入到公司之前，把這些疾病提前告知公司，讓他們有可以反應的空間，什麼都不知道的情況下，人家也不敢隨意的去搶救。為了自己的生命安全，為了大家的利益，我們還是要謹慎一些。
16樓：金牛
我認為慎行巨集公司不需要賠償，因為這件事情和公司沒有任何關係帶明，而且入職兩個小時是不可能猝死的，並且寬冊這個行為非常惡劣。
17樓：黎昕科普知識小屋
我覺得公司是需要賠償的，畢竟這個男子是在公司猝死的，就算沒有關係也是應該有道德賠償的。
18樓：蓉淼經驗之窗
公司是不需要賠償的，因為男子的入職並不屬於工傷問題，一切不屬於工傷問題的公司不予解決。
男子單位午休猝死家屬索賠百萬遭拒，在單位猝死算不算工傷
19樓：姜超
一、男子單位午休猝死家屬索賠百萬遭拒。
近日，在廣州打工的一川籍男子中午在單位午休時沒有醒來，工友發現後立即撥打120，後經搶救無效不幸辭世，被認定為猝死。家屬稱，單位未與他簽訂勞動合同，索賠租首攜百餘萬遭拒。當地人社部門回應稱，目前正在走工傷認定流程。
二、在單位猝死算不算工傷。
在單位猝死算不算工傷。在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。所在單位應當自事芹消故傷害發生之日起在30日內向勞動保障部門申請工傷認定。
用人單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起一年內直接向當地勞動保障部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊弊伏傷**的。
三、職工死亡認定為工傷的賠償。
職工死亡認定為工傷的賠償由工傷保險**支付，若用人單位未為其購買工傷保險的，由用人單位支付。
工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
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