1樓：帳號已登出
人生這部大戲，一旦拉開序幕，不管你如何怯場，都得演到戲的結尾。戲中我們愛犯乙個錯誤，就是總把希望寄予明天，卻常常錯過了今天。過去不會重來，未來無法預知，我們唯一可做的，就是不要讓今天成為明天的遺憾。
人生沒有預演，我們邁出的每一步都應是彌足珍貴。
三、什麼吸引你，就折騰什麼！生命，屬於人只有一次。相同的時間裡，比別人體驗更多，你就擁有更多。趁著這個美好的時光，趁著時間與身體還允許你向前邁進。
四、每天叫醒的不是鬧鐘，是偉大的夢想。每天拋棄的不是別人，是不成熟的自己。每天迎來的不是漫長黑夜，是奏起的黎明。
五、要讓事情改變，就得先改變自己；要讓事情變得更好，就得先讓自己變得更好。乙個人如果不先改正自己的缺點和不足之處，讓自己變得更趨於完美，幸運就不可能落在他的身上。
六、努力也許不等於成功，可是那段追逐夢想的努力，會讓你找到乙個更好的自己，乙個沉默努力充實安靜的自己。
七、但願所有的努力都不會白費，但願紛擾過後能夢想成真，等哪天你去了自己喜歡的城市，過上自己有錢又精緻的生活，就能正大光明地回望，所有經歷過的苦難不再辜負任何遇見，不再埋汰任何夢想，一切都越來越好。
八、痛苦對人是很必要的，沒有痛苦，人既不能認識是什麼東西對他有害，不知道逃避它，也不知道給自己提供舒適；此外，沒有痛苦，人也絕不會認識幸福。
九、當你在荒廢時間，有多少人在拼命，總有人在你刷微博的時候，苦練口語；總有人在你打遊戲時，堅持閱讀；總有人在你熟睡時，回想得失，總結不足。那些比你走得遠的人，並不一定比你聰慧，只是每天多走了一點。不要抱怨成功的總是別人，那些風光背後，是你不瞭解的咬著牙的堅持。
破產重整對公司員工有影響嗎
2樓：廣東陳家靜
破產重整對職工有以下的影響：1、企業破產重整可能導致職工失去在企業工作的機會。2、導致職工不能按時拿到工資，個人的社會保險可能會因為企業破產重整不能及時繳納。
【法律依據】
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉員工年假怎麼賠償
3樓：李丹
法律分析：公司倒閉應當賠償員工經濟補償金。未休年假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向悔鍵神勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位碧虧依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、亮悄第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產重整後員工咋辦
4樓：任印好
法律分析：破產重組，可以對員工進行經濟性裁員。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
法律依據。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁碰悄脊減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行笑滲政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經運銷營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
破產重組後的員工年假怎麼樣算
5樓：
您好，很高興您的問題，公司破產重組後，員工有未休完年假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年舉碧帆休假工資報酬正雹。《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可慧隱以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快。
公司破產員工會沒有年休假工資嗎
6樓：法師兄法律諮詢
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年未安排職工休年假的，應當按照職工當年工作時間折算未休年假天數，支付未休年假工資，但折算後不足一整天的部分不支付未休年假工資。前款規定的折算方法是： （當年在本單位已經過租盯了日曆天鍵虛數÷365天）×員工本人全年應享受的年假天數－當年已安排年假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
企業職稿型燃工帶薪年休假實施辦法》第十二條。
7樓：網友
公司倒閉破產，還有個錘子的公司，更何況年休假工資。
8樓：鑫瀚小版選
不是已經破產了的話，那拿拿不出錢的話也是沒有辦法的事情，已經宣佈破產了。
企業破產清算時間需要多少工作日，破產重組和破產清算有什麼區別？
華律網 隨著社會的發展，越來越多的人會對一些投資感興趣，但投資都是有風險的，在企業中，一旦沒有把握好，就可能面臨破產的可能。如果一個企業是在經營不下去，就必須要有一定的退回，因為如果申請破產，那麼情況就會非常嚴重。正常情況下，只要是公司宣佈破產之後，這時候就會有清算人員接管公司，對破產的財產進行估值...
企業破產員工補償標準，關於破產企業對員工的補償標準
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢?首先，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的...
企業破產資產處置稅收問題
資產是指破產企業所有並現實控制的能帶來清償能力且以貨幣計量的各種資財 債權和其它權利。負債是破產企業承擔的以貨幣計量需以資產償付的債務。企業資產減去負債就是所有者權益,其值小於零時意味著資不抵債,進入事實的破產狀態。進入清算狀態後,資產不再按流動性區分,而只區分為貨幣形態資產和非貨幣形態資產 所有債...