1樓：愛丫丫愛生活
1、如果是在企業裡參保，那麼只是繳納了個人應承擔的8%，這些錢全部劃入個人賬戶；公司繳納的20%（各地略有差異）全部劃入統籌**。
2、以個人身份參保，則個人承擔了繳費基數的20%，其中8%劃入個人賬戶，其餘12%劃入統籌**。劃入統籌部分就被用作養老金髮放之類的了，和我們個人沒有關係的。
3、退休工資的核算與你的個人賬戶累計金額有關，和劃入統籌的資金無關。
4、分三個檔級（上年度社平工資的60%、80%、100%）當然選最高的退休金高，當然繳費也高。
2樓：匿名使用者
這錢交給誰了？社保**。
退休後開的工資和這個有關係麼？與每個退休的人都有關，養老金就是其中支付的。
每年個人繳納的養老金的三個檔次退休後有什麼區別？當然有，具體諮詢繳費部門。
3樓：匿名使用者
社保中的養老保險分為兩塊，一個是個人帳戶，一個是統籌帳戶，無論你是由企業交費，還是個人交費，都是要劃入這兩個帳戶的，當你退休後，也是由兩個帳戶計算後之和來做為你退休後的養老金，具體有什麼區別，要看你退休當年的社會平均工資，不同城市標準不同！
關於破產企業對員工的補償標準
4樓：華律網
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢?首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
擴充套件資料：
1、職工與破產企業勞動關係的確認問題
《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”
《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”
依據前述規定，不論企業是否與職工簽訂勞動合同，自用工之日起破產企業即與職工建立了勞動關係。
2、職工勞動關係終止問題
《勞動合同法》第44條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”
依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。假設人民法院在2023年2月5日宣告企業破產，則破產企業與職工簽訂的勞動合同就到2023年2月5日終止。
3、終止勞動關係支付經濟補償問題
《勞動合同法》第46條規定：“用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。”
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關係終止，企業應當向職工支付經濟補償。
4、職工能夠獲得多少經濟補償
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
”《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”
依據前述規定，2023年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償；2023年1月1日之後，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
企業與職工終止勞動關係，自2023年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關係時間長度在一年半以上的支付相當於兩個月工資的經濟補償；在一年以上，一年半以下的支付相當於1.5個月工資的經濟補償；在六個月以上，一年以下的支付相當於一個月工資的經濟補償；在六個月以下的支付相當於半個月工資的經濟補償。
假設人民法院在2023年7月1日後宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2023年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。
工資的計算標準為勞動關係終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
6樓：小魚教育
《最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權。
參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。
企業破產法第三十七條第二款規定，破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：
(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。
(二)破產企業所欠稅款。
(三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。
這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。
擴充套件資料：
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。
我國勞動法、2023年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時。
應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
8樓：知道法也團隊
勞動者每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。依據《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產員工補償標準，關於破產企業對員工的補償標準
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢?首先，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的...
企業職工花名冊應包含哪些東西，企業職工名冊應包括哪些內容？
企業職工花名冊應包含 一 勞動者的基本資訊，包括勞動者的姓名 性別 公民身份證號碼 出生年月 戶籍位址及現住址 學歷 畢業院校 政治面貌等 二 用工形式，包括全日制用工 非全日制用工 勞務派遣等 三 用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間 入職部門 基本月薪 職位 職稱。四 勞動合同期限，包括固定...
企業破產的原因有哪些企業申請破產的原因有哪些
企業破產的原因是 1 不能清償 或支付不能 債務人喪失清償能力 債務已到清償期 是金錢或可以金錢評價的債務 相當時期內持續不能償還。2 債務超過 或資不抵債 企業負債超過實有資產 不考慮信用 能力等可能的償還因素 債務不論是否到期都屬於債務超過。3 企業停止支付。是債務人依主觀意志作出的外部行為，非...