1樓：貓咪
當獵頭看簡歷的時候，先看看以下兩點是與招聘人員的要求。具體職位有不同的要求。所有的要求都與招聘人員的要求，而期望的薪水和發展方向與企業是一致的，這將使獵頭的方向明確。
例如，網際網路的人力資源主管有時可能對行業、團隊規模、專案經驗和下屬團隊的數量有要求。例如，市場營銷總監可能在範圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。
除了以上幾個方面，獵頭公司的簡歷通常都有乙個共同的特點，那就是，該公司的目標設定為候選人的乙個準確的描述，提供的資源，和為了實現目標的策略與成績的考生。簡單地說「拿錢，避免」。人能在艱苦的環境中取得偉大的成就總是會讓獵頭明確。
先說格式。真正的。沒有錯別字，沒有歧義。
直奔主題，姓名，學校，專業，性別。不需要寫：qq，msn，部落格…（國有企業可能需要：身高、體重、宗教、信仰、身份）46級或以上。
排版整齊，沒有形式。不超過兩頁，作品附呈。
**選擇標準。簡歷中沒有學校標誌，你可以有公司的商標。
字型歌體，間隔次- 次，有最好的分離欄，沒有口號。
求職的目的是明確的，自我評價可以完全跳過給參賽者。
焦點的一部分在前面。
電子版儲存pdf和word兩種格式，其比例為100%。用英語寫簡歷。不要混淆。不要用彩色印刷，紙張***，不折摺痕。
不要傳送qq郵箱，其他郵箱儘量以名字+年為標準，同時不要有簽名檔案。當簡歷附附錄時，你必須填寫正文和標題，而不是「附錄是我的簡歷，請核對一下」。
再說一遍，只說簡歷的內容。
跳槽不是很頻繁。至少最後兩到三份工作比較穩定，每個工作經驗都要好3-5年。
跳槽簡歷不錯，公司的背景在上公升，或者公司處於同一水平，而不是公司規模較小。
有良好的職業提公升經驗。最好在每一家公司增加乙個檔次。特別是，這個人的大部分職業不是跳槽引起的，而是因為他們在公司的出色表現。
工作描述詳細、具體、連貫，分為職責和成果兩部分，資料和插圖詳細，並能出示證據資料和真實證據。
根據簡歷的職責，簡歷的匹配程度較高，最合適。
符合以上這些，簡歷定會讓獵頭眼前一亮。
什麼樣的簡歷，會讓獵頭眼前一亮？
2樓：按時服藥
獵羨圓頭是不會看你的簡歷的，他只會聯絡各個公司的高階殲激人才，給他們打兄改塌**，表示希望他們跳槽，所以你的簡歷有多優秀也沒有用。
3樓：愛仕達各色
非常優秀的簡歷，或者說是實力非常強大，非常有能力的簡歷，這種簡歷絕對會吸引獵頭的。
4樓：李佳楠那男
要有規整的格式，排版要比較簡潔，不要超過兩頁，要有**，要突出重點，寫清楚自己的工作職責和經驗。
5樓：撒的謊
就是非常優秀的一些履歷，而且畢業是名校，也掌握著非常豐富的工作經驗，這樣子還是會很讓人喜歡的。
6樓：愛上我企鵝9啊
工作經驗比較豐富的簡歷會讓獵頭眼前一亮，所以在製作簡歷的時候要寫自己的工作經歷。
獵頭是招聘的一種崗位，獵頭是怎麼看簡歷的？
7樓：幕哥說劇
獵頭看簡歷比較注重以下幾個方面，首先，你在某個行業裡的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標註在個人基礎資訊的經驗欄目裡。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目裡這麼寫：10 年（其中某行業五年），某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。
其次，水平怎麼樣是非常關鍵的，如果獵頭公司提供乙個虛有其表的人那麼不是砸了自己的招牌嗎？獵頭公司會對你在實際當中能夠從事的事情做乙個評估，所以你要說你在這個行當做的具體工作有什麼，當然不要非重點工作列出來而應該將最重要的工作逐一列出，讓他們知道你的本事到底有多大那麼可以很快讓他們決定引薦你。將簡歷裡分量度低的版塊全部精簡，獵頭基本上不會看求職信、個人評價、學習課程等內容，所以你不要在這些地方做詳述而應該在工作內容方面下大功夫，此外學習經歷也應該輕描淡寫，因為獵頭公司找的都是社會工作者而不是剛畢業的大學生。
那麼在獵頭的眼中，什麼才是乙個優質的簡歷呢？你的學校、學歷、專業，有的大型企業，對學歷有硬性指標，如果你的學歷不達標，你的工作經歷再豐富，你的簡歷也 pass 掉。大部分人在寫簡歷的時候花費大量的篇幅介紹自己的經歷，自己做了什麼專案，執行了什麼活動，自己會什麼技能…… 這都是站在自己的角度考慮問題，在 hr 方面，更在意的是你在這個專案目扮演了什麼角色，取得了什麼成績。
乙個精美的簡歷，會給獵頭留下乙個好的印象，吸引到他的注意力，乙個粗糙的簡歷，獵頭也不會相信你在工作中做的優秀。所以製作乙個精美的簡歷顯得特別重要。
8樓：乙個
獵頭在看簡歷的時候，通常是會把工作經驗完完整整的去看一遍的，這是關於工作狀態以及工作表現的，而且還會主動去約面試。
9樓：自己滴定
這些獵頭嘛，他們肯定是會收集一些比較高階的簡歷去看，因為一般讓他們找的人才都是一些特別優秀的，而且也是一些公司的高管。
10樓：小美生活小集錦
看簡歷的時候，比較重視的就是關於工作經驗以及取得的一些成就，是他們最關注的問題，所以根據這些表現就會決定去留。
11樓：帳號已登出
他們瞭解的就是乙個人的基本資訊，工作年限和所具備的能力，還有這個人的性格，這個人的邏輯能力，因為很多企業招聘都是需要這幾方面的東西的。
12樓：巨蟹阿斯頓
獵投看簡歷是非常嚴格的，他們會看簡歷的格式內容，還有會看這個人的個人經歷，還有就是個人實力在選擇的時候也會特別的苛刻。
詳解獵頭怎樣看簡歷
13樓：測繪資質代辦資質參謀
作為獵頭，對簡歷的審閱和評估是非常重要的，因為它是瞭解候選人背景和能力的關鍵資料。以下是獵頭通常如何看待和評估簡歷的一般步驟：
1. 瞭解職位需求：首先，獵頭會仔細研究招聘職位的需求和要求。這包括工作職責、技能要求、經驗水平等。瞭解職位的背景和特點有助於獵頭更好地篩選和李跡匹配合適的簡歷。
2. 簡歷掃瞄：在初步審閱簡歷時，獵頭通常會快速瀏覽簡歷的內容，以獲取候選人的基本資訊和概覽。
他們可能會關注以下幾個方面：候選人的工作經驗、教育背景、技能和資質、職位歷史、專案成果等。哪帆並。
3. 匹配關鍵詞：獵頭會尋找與職位要求相關的關鍵詞和短語，以確保候選人的經歷和能力與職位匹配。這些關鍵詞可以是特定的技能、行業經驗、學歷或證書要求等。
4. 經歷和成就：獵頭會詳細檢視候選人的工作經歷，並關注其在過去的職位上取得的成就和貢獻。
這些成就可以是專案成功、團隊管理、業績提公升、創新解決方案等。獵頭會評估這些成就是否與招聘職位的要求相匹配。
5. 整體印象：除了個別的經歷和成就，獵頭也會考慮候選人的整體印象。這包括簡歷的佈局和格式是否清晰易讀，語法和拼寫是否正確，以及候選人是否能夠清晰傳達自己的能力和動機。
6. 額外資訊：有時，簡歷中可能包含其他資訊，如推薦信、證書、培訓經歷等。獵頭可能會參考這些額外資訊來更全面地評估候選人的背景和能力。
需要注意的是，每位獵頭可能有自己的審閱方法和偏好。他們會根據招聘職位的特點和客戶的要求進行轎悉篩選和評估。此外，獵頭也會進行更深入的面試和背景調查，以進一步瞭解候選人的能力和適應性。
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