1樓：物質的相
建立完整的用人制度與用工體系，規避用工風險。可聘請專業的勞動法律顧問。
2樓：荷爾檸檬
讓**加大處罰力度。
3樓：網友
不用工就沒有工傷，沒有工傷自然就沒有爭議！嘿嘿。
如何處理工傷爭議
4樓：法師兄法律諮詢
工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險**支付的工傷待遇。發生工傷後，如果用人單位和勞動者產生了關於工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規定來處理。換句話說，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，雙方都可以先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
這就包括了勞動者拒絕接受用人單位支付的工傷待遇，雹正或者是用人單位拒絕支付工傷待遇的情形。這時候雙方就可以通過普通的勞動爭議解決途徑，解決工傷待遇糾紛。按照勞動相關法律的規定，勞動爭議必須經過仲裁前置程式。
也就是說，只有經過了勞動仲裁，人民法院才能受理勞動爭議案件。因此，如果想要向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動者可以在收到仲裁裁決書的15日內，向當地的人民法院提起訴訟。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核源逗悔實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十三條有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的指蠢；
三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
5樓：網友
發生工傷爭議處理明困一般要經過協商、調解、仲裁和訴訟。協調和調解不是仲裁激信念和訴訟的必經程式，而仲裁是訴訟的必經程坦譁序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。職工在發生事故或依法被診斷鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如何處理工傷爭議
6樓：吳亞非
法律分析：法律規定：處理工傷爭議的途徑是：
職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。職工可向社會保險機構的上級主管部門申請行政複議。職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的**，等等。
法律依據：《工傷保險條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行瞎薯政訴訟：
一）基仿申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單搏神纖位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷爭議如何處理
7樓：汪世龍
發生工傷爭議處理一般要經清爛過協商、調解、仲裁和訴訟四個程式。協調和調解不是仲裁和訴訟的必答伍漏經程式，而仲裁是訴訟的必經程式，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。
【法律依據】工傷保險條例》第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以橘悄安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
工傷保險條例》第三十三條第一款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如何解決工傷賠償糾紛
8樓：爵爺
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，那麼員工是可以 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工傷賠償。工傷賠償主要根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（蘆罩粗二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因悶讓工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。《勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞陪鎮動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎樣處理工傷工人，單位如何處理工傷？
1 已構成工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 2 申請工傷認定 工傷...
意外工傷事故如何取理，發生工傷事故如何處理
意外工傷事故處理流程 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。4 待遇審核，員工或者單位根據醫院的 發票 工傷認定書 勞動能力鑑定書等想社保中心申請待...
手指工傷怎麼處理，手指工傷如何賠償？
1 員工可以申請工傷認定，判定為工傷後。享受工傷待遇，如果因此和單位產生糾紛，員工可以向勞動部門投訴也可以申請勞動仲裁進行維權。2 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安...