1樓：網友
勞動合同到期，未續簽合同繼續在單位工作一年半，可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，因自己原因提出離職，是沒有解除勞動關係的經濟補償金的。
2樓：
可以在當地申請勞動仲裁併主張入職一年的雙倍工資賠償。未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯絡。無論什麼原因與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。
如果主動提出離職，那只有關於解除勞動關係方面不會獲得補償金。
3樓：匿名使用者
可以，可以以公司未籤勞動合同為由申請離職，同時申請仲裁要求用人單位支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。
4樓：荊萊
如果是您自己提出辭職，是沒有經濟補償金的。
如果是單位辭退您，是有經濟補償金的。
經濟補償金的數額，是每工作一年，發放乙個月的工資數額的經濟補償金。
如果單位不向您支付經濟補償金，您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
5樓：網友
可以。未籤勞動合同，可以要求從入職第二個月起，支付雙倍工資。已發一倍，要再補一倍。
未續簽合同,現要求離職,公司該怎麼賠償
6樓：王殿波
法律分析：勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單洞仔位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；納碼汪。
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行模漏政法規規定的其他情形。
三年未籤合同提出辭職可以要賠償嗎?
7樓：懂法說法
依據我國勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，用人單位要在建立勞動關係30日內與勞動者簽訂勞動合同，那麼工作3年未簽訂勞動合同後辭職能不能申請補償金的？下面由我為讀者進行相關知識的解答。
工作3年未簽訂勞動合同後辭職可以申明雹請補償金嗎
依據我國勞動合同法的規定，工作3年未簽訂勞動合同的，後來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞資雙方怎樣簽訂勞動合同
1,在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是乙份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。
不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
2,在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
3,勞動合同都有一棚槐帶定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
4,勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，工作3年未簽訂勞動合同鏈蘆的，後來辭職時是可以申請經濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資。
三年合同到期公司不續簽合同，繼續在公司上班乙個月，現在準備離職，公司要怎麼賠償我
8樓：
摘要。在我國相關的勞動合同到期後，應向勞動者每工作一年支付乙個月的工資，無固定期限的每工作一年的支付2個月工資。
三年合同到期公司不續簽合同，繼續在公司上班乙個月，現在準備離職，公司要怎麼賠償我。
在我國相關的勞動合同到期後，應向勞動者每工作一年支付乙個月的工資，無逗彎凱固定期限的每工作一鬧譽年的支付2個月工資山喚。
三年支付三個月的工資親。
用人單位提出不穗答續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者猜亮慧存在《勞動合同法》14條的情況下鍵磨要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
未簽勞動合同，工作一月能否隨時離職
首先，法律規定用人單位和當事人超過一年未簽訂勞動合同，自動轉為無固定期限勞動合同 根據法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽...
我在廠裡幹了一年半沒簽勞動合同,因工傷可以要求雙倍工資嗎
一 工作一年半沒有勞動合同怎麼賠償。工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現實中，大部分的用人單位還是會按照規定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者的義務，而不願意簽訂勞動合同。勞動合...
和女朋友相處一年半了，一起工作同居了一年，以前對我特別黏，經常會因為小事吵架不過都會很快和好。直到
那是因為他接觸的疼群不一樣了，所以對男人的官點也 改變了，勸你還是放手把，你是留不住的 抽時間找個安靜的地方和你女朋友談談心，如果她不願意和你說話，就不要再勉強了，感覺你女朋友已經變了，心高了 當你乙個人熬過了所有的苦，也就沒有那麼想和誰在一起了。其實你只要平時注意久可以，您說是不是這樣說的 我和女...