1樓：禁偌寒蟬
一、工作一年半沒有勞動合同怎麼賠償。
工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現實中，大部分的用人單位還是會按照規定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者的義務，而不願意簽訂勞動合同。
勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
一)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
二、工作一年多沒簽勞動合同怎麼賠償。
一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起乙個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結於勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。
2樓：信谷藍
在廠裡幹了一年半，沒簽勞動合同，因工傷，是不可以要求雙倍工資的，因為你沒有勞動合同，
工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資嗎
3樓：張瑜
法律分析：工傷期間沒簽勞動合同是雙倍工資枯橘旁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用沒橡人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二伍做倍的工資。
工作兩年工傷賠償後可以申請雙倍工資嗎？沒簽勞動合同，以解除勞動關係
4樓：
摘要。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。因此您是可主張二倍工資的賠償的。
但是您要注意乙個例外情況，如果您的用人單位主動找您簽訂勞動合同，而您拒絕不與用人單位簽訂勞動合同的話，您就不能主張二倍工資的賠償了。
工作兩年工傷賠償後可以申請雙倍工資嗎？沒簽勞動合同，以解除勞動關係。
您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超帆迅嫌過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞昌賀動者支付二態手倍的工資。因此您是可主張二倍工資的賠償的。但是您要注意乙個例外情況，如果您的用人單位主動找您簽訂勞動合同，而您拒絕不與用人單位簽訂勞動合同的話，您就不能主張二倍工資的賠償了。
一般工傷期沒簽合同工資會雙倍給嗎
5樓：姜超
工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動關係存續期間的目的僅在於保護勞動者工傷權益，而不能擴充套件到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動關係中的特殊現象，期間不需要勞動者履行崗位職責，所在單位按原工資福利謹尺待遇支付即可。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇衝攔，按照本章散晌胡的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
和工廠沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1. 未簽訂書面勞動合同 ，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人 單位解除勞動關係 ，應當有正當理由，並且 支付經濟補償金 和代通知金。
若用人單位無理由解除的，應當支付 經濟賠償金 ，是 經濟補償金 的2倍。自願不購買社會保險協議，違反法律強制性規定，協議無效，你仍然可以要求用人單位 補繳社會保險 。 2.
一般 未簽訂勞動合同 的情況下，勞動者很難舉證談物渣 證明勞動關係 ，也無法舉證證明勞動關係建立時間。在單位解除你的時候，請單位出具書面含悄解除的檔案。同時，儘量收集有單位蓋章的書面材料。
勞動合同法》第八十二條，用人螞凳單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷沒簽合同是不是雙倍工資
7樓：季金鳳
法律分析：沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法指轎規定不與勞動臘畢者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂唯局肆立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Y在廠裡打工四年廠裡未釜勞動合同離職後能得到哪些補償
用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以即時離職，要求用人單位支付經濟補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位...
工作一年沒簽訂勞動合同也沒交任何保險，今天交得辭呈公司批了10月1號前走人，我還可以向公司索賠補償嗎
1 公司未與你簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動合同法 第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，...
廠裡要不開了，因為我沒滿一年，沒有籤勞動合同，廠裡怕賠錢，你說該怎麼辦
首先必須證明你在廠裡工作過，比如人證，物證 工資條等 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...