1樓：3435滅韓紊忍
在工作上幫了我不少，雖然我才剛剛畢業，但是領導沒有嫌棄我，而是經常我單獨培訓我，給我說一些工作要怎麼做，文案要怎麼處理，我也很爭氣，努力彌補自己的不足，現在已經獨立帶好幾個案子了。
2樓：抽轉組
之前有個專案甲方需要競標，讓我出方案，我熬了好幾個通宵給甲方寫方案，結果方案他們用了，卻沒有達成合作，我就去找領導哭訴，領導就給了我一句話，一直非常受用「任何事都做最壞的打算，最後無論發生什麼都能坦然接受。」對於甲方偏稿的行為，要防患於未然，做好籌劃。
3樓：尹朶月
老闆言傳身教的告訴我要怎樣維護客戶關係，這對剛入職場的小菜鳥我而言，確實是很大的幫助了。現在我和客戶的關係都非常好，他們也信賴我，我的職場地位也是直線上公升。
4樓：尹朶月
我是做媒介的，我的領導給我最大的幫助就是在於別人溝通時，要站在對方的角度想問題，這樣你才能更好的理解別人的需求，做出相應的方案，到現在我和我接觸的**朋友以及客戶對我能力都是比較認可的，因為我更懂他們。
5樓：猴20759慫娜
我們老闆給我最大的幫助就是信任，他會把專案放心的交到我手上，讓我去鍛鍊，我自然是不能辜負領導的，所以不管遇到什麼困難我都會努力尋找解決辦法，爭取公司利益的最大化。
6樓：回憶
給予我家人般的關愛，讓我對公司有了更深的情感。之前我爸住院了，老闆還送水果來看望，悄悄跟我說用著錢跟他說，那一剎那，我感覺真的公司做到這種地步，員工忠誠度肯定不會低的。現在我有自己的公司，很明白怎樣才能增加員工的歸屬感和認同感。
7樓：猴45470炭陶
帶我出去「見世面」我知道其實就是讓我擋酒，但是我憑藉自己的努力，結交了不少大人物，對我後來的工作都有不少幫助，其實挺感謝大老闆給我這個機會的。
8樓：汲凡絲
給過教導，老闆就是老闆，確實比我們懂的太多了，跟我們小職員根本不一樣。
9樓：王倩
給過職場的教導，一步一步的教怎麼成長，把有問題的指出來。
10樓：網友
進入職場，得到多個貴人相助，感激不盡。
人在職場，怎樣做就可以受到老闆的重用？
11樓：江西維京琴行
這個要看公司的規模了，如果公司規模很大的話，要引起老闆重視和重用確實不容易，因為大的企業一般都是定型了，規章制度也很完善，想要做出很大的貢獻來引起老闆的重視相對來說不容，我們這裡簡單說下小企業怎麼才能收到老闆重用。
首先，您必須要有真才實學，確實能為公司的發展做出來貢獻或者提出了比較合理的建議，我想對於任何乙個想發展的公司老闆來說，都知道人才的重要性，當然，有個別的老闆喜歡阿諛奉承的員工也是有的，但是我相信，絕大多數老闆創辦公司的目的就是讓公司更好的發展和創造利潤，如果您在這方便確實能為公司創造了很大的效益，或者提出些合理的建議，為公司節省了很多的成本，那肯定會收到老闆重用。
其次，要做好本職工作，仔細認真地完成自己的本職工作，儘可能地把所有心思度放到自己工作中去，還要有善於發現的眼光，在做好自己工作前提下，尋找有沒有讓自己工作能有突破的事情，比如說怎麼喂公司節省成本啊，等等；
另外，要受到老闆重視也要注意和同事們處好關係，現在職場的競爭就是一場沒有硝煙的戰爭，一定要處理好跟同事的關係，公司中不乏有些愛跟領導打小報告的人，不要去得罪這些人，如果這些人在老闆那裡給你說上幾句壞話，那樣對你的公升遷也是很不利的。
人在職場，因為所處的位置不同，立場不同，考慮問題的方式和視角往往不同，而要成為領導的得力干將，那就要從領導的視角考慮和分享問題，向領導所想，才能成為領導身邊最有價值的人。
其實無論在哪個崗位，良好的溝通協調能力都是加分項，而運用正確的方式和領導溝通，也能協調好與同事的關係，關鍵時刻能解決領導的難題，一定被領導賞識而重用。
12樓：阿里個通
想要受到老闆的重用，首先就是你要展現你的能力，然後你必須要讓老闆認可，之後就是你在職場上面也可以超額完成任務，並且要有一定管理能力，這樣的話老闆才會覺得你有用。
13樓：小美生活小集錦
在職場當中也是應該有乙個特別冷靜的心態，在遇到事情的時候，第一時間想著去解決問題，才能夠受到老闆的喜歡。
14樓：安妮的心動錄目
有乙個特別好的工作成績，在生活中也是乙個特別正能量的人，願意幫助別的同事就會得到老闆的重用。
老闆不會告訴你哪些職場成功真相？
15樓：胡氏二郎
1. 你以為得不到晉公升，不是自己沒能力，是有骨氣，不屑卑躬屈膝。真相是，別人不會死要面子，還比你有腦子、有格局、懂進退。
2. 你以為不能公升職加薪，不是自己做不到，是不願同流合汙。真相是，職場晉公升的規則是選拔更聰明、更靈活、更積極主動的人。
3. 你以為得不到領導的賞識，不是自己沒才華，是領導有眼無珠。真相是，不能滿足老闆和職場核心需求的能力，都是自以為的了不起。
4. 你以為只要能力夠強，領導就會圍著你轉。真相是，職場上沒有任何人是無法取代的，領導對恃才傲物的忍耐是基於暫時沒有找到替代者。
5. 你以為自己不會說話，不是自己笨嘴笨舌，是耿直坦蕩。真相是，真性情不是沒禮貌、沒大小、沒分寸。職場高情商聊天話術，助你把話說對、說暖。
6. 你以為和領導不親近，不是自己情商低，是有尊嚴，不屑低三下四。真相是，能成為領導的自己人，都需要高情商、會來事、知分寸。掌握下方專欄裡的職場高情商套路，成為領導的自己人。
7. 你以為自己沒有高層人脈，不是自己沒本事，是不會趨炎附勢。真相是，職場成功必須學會向上結交，關鍵時刻高層沒人拉你一把，想翻身是做白日夢。
學習下方專欄裡的職場高情商社交實操版，教你結交高層貴人。
8. 你以為自己脾氣大，是能力強，有發火的底氣和實力。真相是，真正的牛人，都是情緒管理的高手，脾氣是管理的手段，不是發洩的藉口。掌握下方專欄裡陽明心學，享受情緒自由。
9. 你以為被小人告狀，是別人雞蛋裡挑骨頭。真相是，真正的成功人士，都能把誤會輕鬆化解，形成對自己有利的局面。
應對小人告狀的正確方法，我都寫在下方專欄裡，讓領導對你刮目相看，消除成見。
10. 你以為無法自律，是不過呆板的生活。真相是，有規律的生活，才能造就有規律的人生，優秀是一種規律。訂閱下方專欄，免費贈送四大每日進化模板，自律給你帶來自由。
16樓：玄天熊貓無雙
老闆告訴你的都是想讓公尺知道的。
想在職場上得到老闆的重用，該怎麼辦?
17樓：我樹語
在工作場所，您有能力，領導者較少。但為什麼他寧願使用其他一些平庸，他們不願意使用你。事實上，主要原因只不過是兩點，有點嫉妒，而另乙個是不喜歡的。
就像在三個國家一樣，俞恆很大，但曹操不喜歡它，劉蓓已經有才華，但曹操醒來。所以兩人分開服用他們，將它們送走並盯著兩項措施。因此，您有能力，領導也是可能這樣做的。
其他機會重複使用，事實上，領導者會讓你做點什麼，當然不是一件小事雞油炸。在工作場所，每個人的能力都不同，總會有一天，其他同事不會，但只有你會，甚至每個人都會起作用。這是你自己的機會。
首先，等待這個機會。所以在工作場所，匯合你自己的個性，讓領導力重用，無所事事，但要選擇你可以做出個人價值的東西。就像劉貝到班昌一樣，終於等了機會引導士兵。
在工作場所，你必須學會等狼。
如何讓領導者重複使用？根據這三個步驟，領導者的領導將成為您！主動其他人不會做或者他們不想這樣做。
此時，我積極地這樣做，以反映我的差異（對特定事物的具體分析）。事實上，原因是活躍的，首先是反映自己的能力和價值；第二是要講述領導力的領導，這是乙份宣告。不要以為主動是為了尋找麻煩。
當領導者閒置時，想要重新將這種情況重新放回後，只主動才能承擔工作任務。我同意這一領導，我不同意，試圖表明，這也是有機會的企圖。
所以在工作場所，面對機會，主動，不要等待。特別是使用領導力很難決定，很難安排有機會翻身。就在劉貝等到直到有機會領導領先之後，立即要求曹操主動採取主動，這是抓住機會。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
18樓：隨心飛翔
想被重用首先必須展示你的利用價值並創造出好的結果，努力提公升自己得以重用。
19樓：太了昂
一，善於抓住機會，表現自己。讓老闆看到自己很強的實力，自然會得到重用。二，善於觀察，鍛鍊自己的溝通能力，與老闆，同事搞好關係。
20樓：雙魚愛仕達
你應該提高自己的工作效率，不管幹什麼事情都一定要認認真真的，千萬不要說閒話，平時上班時候不要幹一些亂七八糟的事情。
21樓：李佳楠那男
要表現出自己的能力，然後也要經常的向他彙報工作，這樣才能讓他了解你的工作效率和程序。
22樓：陳遠紅紅紅
可以在工作中積極努力一些，讓老闆看到你的用功，而且也要讓老闆認可你，這樣才可以得到老闆的重用。
23樓：buxiu說時事
首先應該先保證自己的業務能力，其次要把這個能力展現給老闆看。
24樓：大超說教育
該報答老闆對自己的重用，在工作上要變得更加努力。
職場上，遇到乙個好老闆有多重要
25樓：網友
人生遇到什麼人，是很重要的，非常重要。
26樓：網友
跟對乙個好老闆對職場發展有多重要？
1、人在職場，不管職位大小，在一定的發展階段，都有自己的老闆。跟了對的老闆，就像選對了乙個好導師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機，既磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。
2、 在千萬個和你打交道的職場角色中，老闆至關重要。他可以成就你，也可以「毀滅」你，所以很多人提起老闆，不是愛得心心念念，就是恨得咬牙切齒。
3、不合拍的上司是員工離職的導火線。
員工因公司而加入，卻因直屬領導而離開的狀況層出不窮。有人曾做過一次實驗，調查員工離職的真實原因，得到的反饋是：「老闆，我現在可以告訴你，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因，都是藉口，真實原因是和我的直接上司不合拍。
4、跟對人等於成功了一半。
人往高處走，大多數人跳槽後漲薪，然而，找工作並非企業名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要，它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的，而乙個優秀的上級則可能影響你的一生。
5、對的老闆，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。
bill belichick是美國國家橄欖球聯盟收入最高的教練之一，他執教的愛國者隊曾斬獲13個分割槽冠軍，連續13個賽季贏得兩位數勝利。在他的帶領下，一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現出全球一流水平，甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。
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