1樓：啤啤寶寶愛你呦
啊，那公司是老不讓請假，因為他們為了不學勞動力多出工作，所以這樣所以你還有乙個辦法就是到跟前兒了，就是去不了了，嗯這種請假就是硬請假的意思。
公司不給請假怎麼辦？
2樓：芳姨家的美食
在合理的範圍內，理性的範圍內，公司是給予請假的，只要不是長時間的請假。
3樓：網友
不是不給請假，怎麼辦？那麼首先不給請假，你是不是可以跟公司說我可以請事假？可以扣工資。
4樓：寶貝開心虎
如果確實很重要，就和領導直接說，他沒有理由強制不準假！如果公司忙，你可以換班來彌補。
5樓：網友
不管是在**上班 住員工的 一年到頭總會因為有這點事情 那點事情需要請假 那你要請假 雖然說廠裡面不怎麼願意批你們 但是如果你真的有事要請假 就算他不批 你還是要回去的 所以有時候他不批 你就不能一直不回去 你還是要該回去的時候還是要回去 如果他不願意給你回家 那你就先回家再說 不管那如果之後他的處理方式讓你不合理的話 你可以去別的地方上班 也不一定非要在這裡上班。
6樓：鐔婐煇誨晩鐔
這樣不人性化的公司，可以去告他的，或者直接辭職算了。如果不想辭職的話，就算不去，他也沒有辦法，你就好一點態度和他說就行了。
7樓：伍陸之壹
舉報公司，首先留著證據，以防公司裝不知道，把證據拿給執法人員就好了。
公司不讓請假怎麼辦
8樓：賈寶驊
法律分析】看一下公司章程，有沒有關於請銷假制度的規定。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓離職，可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
根據職工休假條列得知，職工工作滿一年後，可以享受帶薪年假的權利，用人單位應該履行義務。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，並且得到職工同意後才可以。若是用人單位強制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司不讓請假怎麼辦？
9樓：最愛妮超弟
專業分析。請假是職工的權利，棗態搏但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。
法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你閉螞可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
法律凳祥依據。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司不讓請假怎麼辦
10樓：信金國
如果勞動者的請假理由合理，請假程式正當，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休擾配假的權利，公司應當合理地批准勞動者的請假申請，不得強制其勞動。
中華緩轎指人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民帆蔽共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司不讓請假怎麼辦
11樓：在不住
我會再次請示如果公司一直不同意請假的話，那麼應該再次向公司請示，如果還是不同意，那麼應該多次向公司請示，目的就是為了讓公司通過自己的行為，知道自己家裡確實有很重要的事情要辦，最好是越高階的領導看到這種事情越好，因為這個時候他很有可能理解我的意思，而越級讓我請假回家。然後直接找領導雖然在公司上班，在職場中直接越級找領導是一種很忌諱的事情，越級上報是大忌，但是在巖好這時我們可以選擇跟我們的直屬上司溝通，以後去找上級領導，這就不算越級處理事情了，因為你的上級領導已經知道粗御鉛你家的情況，但是根據公司的規定，他沒有許可權給你批准這個假，這個時候你跟他溝通之後，他也會同意你直接去找更上層的領導。
你著重應該從兩方面入手。
1、耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心的跟領導進行溝通。溝通的時候，一定不要動氣，即使領導很難說服。
適當的時候，你應該據一些例子。2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那拆褲麼，當自己沒有得到假期的時候，你要做的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
私立學校不讓請假回家怎麼辦，民辦學校不讓老師請假合法嗎
當然不可以報警了，警察不會受理的。這個時候只能讓你家人幫你請假了，老師也是為你們負責才這麼做的。給老師打 他就說不要你走，就這樣跟你父母說吧，這應該不能報警，老師不讓請假，本身就是學校上課時間，你報警算惡意騷擾警察，你可以跟你父母說，讓你父母給老師打 我相信老師肯定會給父母面子的。為什麼不讓請假，你...
腿痛到不行了，我媽還不讓請假該怎麼辦
既然腿那麼疼，那首先要做的就是去醫院檢查確診和 這遠比請假和你媽媽理解要重要得多。所以你此時不要顧及那些事，要把治病放到第一位，看病治病要緊。即便需要家長協助，你媽媽不理解你還可以跟你爸爸或爺爺奶奶說。總之活人不能讓尿憋死不是，有了醫院的診斷書，請假就是自然而然的事了。到時候你媽媽也會幡然醒悟的。不...
你好，公司年假不讓休，也不假，怎麼辦
我國勞動法第四十五條明確規定 國家實行帶薪年休假制度.職工帶薪年休假條例 中規定，對於沒休年假的每天按日工資的300 給予補貼.如果公司不允許休年假，那麼可以向公司要給予補貼.年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產 工作的實際情況並徵得職工的意願來安排年休假.如果用人單位工作上的實際需...