1樓：匿名使用者
其實你要看你的領導是個怎樣的人，如果是個開明的人，做比較理智的人，那麼你可以向他提你的意見。因為他是個會想的領導，懂得理智判斷你說的話有沒有道理，也就不會找你麻煩了，如果不是那麼我也勸你能忍則忍吧，因為人總是比較現實的，工作沒了，說什麼嗎都無益了。
2樓：匿名使用者
領導有錯當然也可以指出，不過要注意方式和語氣。
3樓：網友
易經解讀-當代企業員工是否應該對領導言聽計從》
說明】此文中的「領導」僅指企業員工的領導，不含行政機關工作人員的領導。在當代企業之中，作為下屬有時候也把領導稱為上司，所以在此我們分別起卦加以**。
起卦一：聽領導的結果】你看那狐狸，水已經淹沒了頭部，還在冒險渡河，這是一種什麼樣的情形？當然是凶多吉少了！
起卦二：聽上司的結果】在前進的道路上遇到了極大的兇險，怎麼辦？正在這生死攸關的時刻，你朋友到來了才救了你一條性命，最終的結果並不兇險。
此時此刻，也許是你才第一次想到「上司」和「朋友」的對比！
總結】在工作開始之前，緊緊圍繞《勞動法》，下屬必須要和領導就薪酬、工作環境、工作時間等做一適度的談判，以確保個人利益不受損失或確保自己的人身安全。
對於領導的話必須要言聽計從，才能在公司裡混的更好嗎？
4樓：娛樂八卦影視說
我覺得並不是，領導的工作安排當然要聽，但是有一些不合理的要求，我們要學會拒絕，否則的話領導就會認為你這個人很好說話，認為你沒有自己的主見，根本就不會看得起你。
5樓：過法國法國和
這是理所當然的。 設立各部門負責人——統一管理。 如果每個人都不聽經理的話，那麼這個部門就無法管理，而且很混亂。
如果你對領導說的話感到好奇，你可以私下和他交談，而不是面對他。 換個角度想一想，如果你是乙個領導者，你會怎樣。
6樓：嘉玉玉寶貝
並不會。對領導一味的言聽計從，他就覺得你沒有任何價值，在面對一些事情的時候是可以隨便拋棄的，而且你也會在同事的眼裡是乙個十足的小人，在職場裡混的不會特別好。
7樓：路邊的風兒
當然不是了，對領導的話，一定要選擇性聽，有自己判斷力，最重要的還是，自己的實力很強，才可以在公司混得更好。
8樓：小李美死了
並不是這樣，如果領導說的話不符合現實規律的話，就應該批判，因為如果一位言聽計從，我們的能力就不會得到提公升，也不會混的很好。
9樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，但是一定要遵守職場的規章制度，而且在做事情的時候，一定要有原則，有相應的方式和方法，而且必要的時候也可以提建議。
10樓：春季的風啊
並不是的，在聽領導的同時，你一定也要有自己的主見，這樣你才可能在工作中走得更遠。
11樓：家博寶貝啊
個人感覺不是，要堅持自己的原則，要有自己做事情的風格，不要太老實，這樣才能夠在公司裡有所發展。
12樓：周**強強
並不是這樣的。如果說遇到一些事情的時候你有自己的看法，一定要勇敢的表達出來，因為領導的決定並不全都是對的。一定要有自己的判斷。
13樓：王志剛剛剛
混的一定很好，因為領導非常重視自己，所以才會把這些工作安排給自己。混的風生水起。
14樓：陳遠紅紅紅
不是的，在職場中必須要有自己的想法和主見，對於領導說的比較正確的話可以去聽從，但是有不對的地方也應該提出疑問。
15樓：社保專家小璇璇
並不是對領導的話做到言聽計從就可以在公司混的更好的，千萬不要這樣想，要有自己分辨能力才行。
16樓：小豆子子梓
並不是的，想要在公司混得好，首先自己的業務能力必須過關，而且也有很好的人際關係。
17樓：是七七不是柒柒
是的。因為領導更喜歡聽自己話的員工，對於特別難管的員工領導會非常的頭疼，覺得他們就是乙個很大的麻煩。
18樓：錢多多
如果對自己的領導言聽計從的話，他會覺得你這個人很好拿捏。而且領導會覺得你這個人只是為了拍馬屁。領導說什麼你就做什麼，他會覺得你無法給他提供有用的價值，從而不會被人家重用。
等他找到更加有能力的員工，他會把你身上的優點留下來，讓那個人取代你的位置。 所以領導的內心是心虛的，他需要有更優秀的人來幫他出謀劃策。
19樓：史蒂芬斯
當然不是了，在公司裡面還是應該要有自己的想法，遇到什麼事情也應該要多提意見。
20樓：王祿
不是的。如果你一直言聽計從的話，可能會讓很多人瞧不起你的，適當的還得有自己的觀點。
21樓：愛唱歌的英
並不是這樣的，首先在公司應該有自己的想法，這樣才能更更好一些。
在單位，該對領導言聽計從嗎？為什麼？
22樓：亦心麗
沒有準確答案，根據領導的性格來判斷。中國古話講，見人說人話，見鬼說鬼話。真正的含義不是教大家圓滑，而是告訴大家外部環境很重要，有些領導就是一言堂。
表達就是乙個死，有些領導比較開明，願意尊重人才，大膽表達才能融合。
一方面，你不要言聽計從，言聽計從你就是個機械人。領導叫你幹一些不好的的事，出事註定叫你當替罪羊。
你也言聽計從嗎，把你當槍使，搞派液羨態系鬥爭，得罪人，你也言聽計從嗎。
另一方面，需要表達想法和要求，你不提你的想法，別人不知道，你不溝通交流，別人不知道你的訴求和需要。也不要過於大膽，表達自己的想法和要求，表達有個度。度有兩個方面，我這隨便說的，能想起來的，也不一定全面。
我認為要看情況，兩者都太偏極端，遇到一些領導決策好的事情，需要根據領導的想法和佈局來走，不然會影響整個巨集觀格局，但如果對於一些你一定要堅持的事情，就需要大膽表達你的想法，但你的想法一定是鬧源需要有事實依據的，而不是任意妄為，所以要區分不同的情況，區別對待。
對於正常的工作安排要積極配合，但對確實刻意責難會捏軟柿子的不公平行為應及時說不，特別是一些存在風險，你考慮到了，但領導遺漏了事項，你要先小人後君子動口提出來，免得事後誰都不討好。
總之，還是看情況吧，畢竟飯碗比想法重要，而且領導並不是很想和部下**，手下適當地不傷大雅的發個言還可以。如果你和領導的關係，距離遠，少提，古人說，交淺言深是大忌，你們明明關係遠，你還和熟人似的亂說，對方只是心裡反感你，雖然可能表面不使出來，甚至適得其反，事情派棚走向方面。
23樓：筱離
我個人認為並不能對棗褲領導的話凳塌簡完全言聽計從，因為你自己是有自己本職工作的領導，給你衫辯安排的工作當然要聽，但是也需要合理。
24樓：創作者
應該言聽計從，因為這樣做不會得罪領導，還可以和領導維持好關係，有利於自己在領導面前留下好的印象。
25樓：帳號已登出
不應該的。對領導言聽計從的話，很容易給領導背鍋的，適當的進行反抗，可以讓領導更加的尊重你。
26樓：慧慧答題
我覺得不應該，因為如果你不適當的反抗，領導就會一直壓榨你的勞動力。
面對老闆的要求，作為下屬真的需要言聽計從嗎？
27樓：辰楠侃
還是需要的。作為下屬，對這種事情一定要去聽從。因為只有聽從老闆的要求，員工才能有更好的發展。
28樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是的，工作上只要不嚴重違規，不違法就要堅決聽從，工作外的事，不涉及自身或他人利益的事也要聽從。
29樓：蛋蛋獸影視娛樂
不一定，我認為不是，我認為只要聽對的，如果是錯的，也是需要跟老闆溝通一下的。
很多人在職場中對領導言聽計從，這種做法是對是錯？
30樓：斷腸一樣
俗話說常在河水走哪有不溼鞋，在職場中被上司指責、批評也是常有的。有些人會認為被上和兆司針對，委屈、憤怒的情緒一時無法控制，公然頂撞上司造成不可避免的衝突。巨集做現在還是小小的主管，原因就是有一次因為乙個細節問題，當面頂撞了自己的上司。
而這個領導後來公升到副總後，意見不合有很多種方法來表達，這是溝通學的基本，也是職場中的人都要系統學習的知識，學會溝通，讓很多事情事半功倍。當眾頂撞上司行為，屬於不會溝通的範疇，在職場上尊重對方，是一種能力也是一種涵養，越懂得如何尊重人的人，越容易得到大家的尊重與支援。
<>我們私下裡和領導說明自己現在的狀態，公司沒有給自己對應的福利，或者公司的發展出現了問題，公司領導明白之後會心一笑，在及時改正，問題也不大。想讓上級的上級注意到你。頂撞上級這種「壞事」一旦發生，就會在組織中傳開，尤其會傳到重要人物的耳朵裡。
上級的上級一層的人物都會注意到你，他這一做法顯然已經觸犯到了領導，在接下來的工作中，喚絕租雖然領導沒有特意針對他，但明顯已經處處在為難他了。
頂撞領導屬於不理智的行為，成年人理應為長遠的大利益著想，即便是領導理虧，也不應該跟他計較。他活著他認為對的世界裡，你何必將他罵醒。今天不知道為什麼這麼反常，看來得事後瞭解一下。
再說了，我作為他的領導，如果連這樣的事情都處理不好，那我這個行政總監就不必做了。
你的裡子、面子全輸調了。第三，人在屋簷下，不得不低頭。你想過得順意點，就得看上司的臉色行事，與上司當眾對著幹，被「穿小鞋」的日子離你不遠了。
31樓：譚談社會
這種做法肯定是錯的，因為你就像領導的奴隸一樣，他就伏緩會把你的個人想法給磨仔坦滅掉，你就應該在適當的時候學缺戚模會提出不一樣的意見，讓他知道你的厲害，讓他尊重你的想法。
32樓：兔兔子看娛樂
我覺得這種做法是不對的，大部分時間我們確簡塵實應該都聽領導的，但是領導也不是永遠都正確，肆昌如果遇裂咐扒到什麼不對的地方，我會直接指出。
33樓：白珍全全全
錯。因為領導有的時候也會犯一些錯誤。所以我們作為員工應該去指正。才不會讓公司的利益受到虧損。
你剛進單位,對領導言聽計從,同事說你沒主見,你有什麼看法
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