1樓：網友
當然有年假，《職工帶薪年休假條例 》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司規定多於此規定的，以公司為準，不足的，以法律規定為準。另外根據。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
你的具體情況是應享受年假5天，但10月就離職，所以你能享受到的實際年假天數是天，公司應該補你3天工資作為未休年假的補償！
2樓：網友
如果你公司按章辦事當然有，按你當年的休假許可權天數折算出月份天數。當然如果你公司不正規，這就難說了，跟人事諮詢並協商。
我想問一下，我2011年11月入的職，到今天8月底離職，那我今年能享受幾天年假呢？
3樓：匿名使用者
您好。這個要結合您的工齡和在企業工作的時間、您是否有發生不得享受年假的行為來計算。
常規演算法是：比如您是10年以下社會工齡的，那麼您2021年1月1日起至2021年12月31日的標準年假是5天，假設一年的標準天數是365天，您是2021年8月31日離職，從2021年1月1日至2021年8月31日一共是242天，如果這期間您沒有發生《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國***令 第514號 ）中不享受當年年休假的行為或者沒有這期間您沒有休過年假的，那麼2021年1月1日至2021年8月31日這段您在職期間的年假=（您本年實際工作自然天數/365）*5，然後一般是取整數，不做四捨五入，也就是（242/365）*5=天，折算下來，如果您今年8月底離職，您從2021年1月1日至2021年8月31日這個工作期間的標準年假是3天。
如果您的工齡很長，超過10年的，也可以用這個公式以此類推。
根據中華人民共和國***令 第514號 《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4樓：網友
不同公司的年假規定是不一樣的。一般來說，工作滿一年到5年的，年假是5天；工作5年到10年的，年假是10天；工作10年以上的年假是15天。有些公司不一定是這樣，具體要看你們公司的年假是怎麼算的。
按你工作的年資來說，年假應該有10天或者是15天，但是如果你中途離職了，那年假就按12月去平均，假如年假是10天的，上到8月底離開，年假就是10÷12×8=天。
5樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
這要看你公司的規定，按照正常是，5年以下3天，5年以上10年以下5天，10年以上20年以下10天，20年以上15天，你屬於5年以上10年以下，5天。
6樓：匿名使用者
你一年可以享受10天的年休，今年只上到8月，那麼可以享受2/3的年假，也就是7天了。
十月入職次年12月中旬離職 能享受年假嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：親，十月入職次年12月中旬離職 能是享受年假的哦。
十月入職次年12月中旬離職 能享受年假嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：親，十月入職次年12月中旬離職 能是享受年假的哦。
法律分析：親，按法律規定，職工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假的哦。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天的哦。
職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間的哦。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假的哦。單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。
單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
法律依據：《企業職工帶薪休年假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
勞動法》的相關規定，職工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。年假規定如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2012年2月份入職,2014年1月離職,請問我的年假總共有幾天?
8樓：網友
根據
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2012年2月工作，2014年1月離職。
到2013年2月工作滿一年。可以休年假5天。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年
《職工帶薪年休假條例》
休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，
經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
提問者是經過單位同意休年假的，每滿一年工齡可以休假5天。
不存在休四天的問題。
9樓：網友
1、帶薪年休假天數的計算對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。
我是2010年9月入職的，2012年的1月31號想離職，請問我在離職前，2012年的5天年假是否可以全部享有？
10樓：天傑地靈青島人
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數」的規定，你2012年在單位工作了只有31天，可休帶薪年休假為：
31 ÷365天 × 5 = 天，不足一天是無法休息的。
11樓：網友
年休假條例實施辦法 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
一般公司第一年入職沒有年假，從第二年開始算，你2011年已經修過年假了，按計算2012年你還沒有工作所以沒有年假。
12樓：知道
辭職時還享有5天年假嗎？
我是2010年11月3日入職，試用期2個月，公司規定幹滿1年有5天年假。我是2011年12月15日提出離職的。
13樓：一直狂奔的牛
1、年假能享受。因為您與公司的勞動合同期限已一年屆滿，依法享有5天年休假。
2、非試用期單方面辭職的，依法您應當提前30天書面通知用人單位，方可單方解除勞動合同即離職，如您與用人單位可協商解除，協商解除則不受時間限制。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條、第三條、第十一條、第十二條。
同意本人的，希望能予以「贊同」；滿意本人的，希望能給予「推薦或」。呵呵，謝謝。
14樓：網友
問題一：你到2011年11月2日已經滿1年了，可以享用2011年11月3日至12月31日的年假，根據年假計算方法：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數=當年度應享受年假天數，也就是11月3日至12月31日共計59天，59÷365×5=，不到一天，看你公司年假是否允許休半天。
問題二：正常情況下公司規定員工過試用期後離職需要提前乙個月通知單位，你已按規定執行，如果你不同意提前走要向單位講明，雙方協商。
2005年12月份入職,2016年假1月能否休年假
15樓：星星
可以，一般公司工作滿一年員工就享有年假的權利。
我12年入職今年10月16號離職，我今年應休幾天年假？這年假是怎麼算的？
16樓：王元頁
按比例折算。
你總共工作年限多久，看整年應該休幾天。
然後工作個月，和12個月按比例計算就可以。
職工帶薪年休假條例實施辦法。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
17樓：寶貝馬龍福
你才十二年的工齡。並且也沒有什麼年休假了。如果是你在上班的時候。應該是七天假期的。
18樓：網友
建議你直接向當地社保經辦部門諮詢。
19樓：重新再來小魚兒
你已經離職了，哪有什麼年假呀，除非你還在那個單位工作，你現在已經不在了，沒有年假了。
20樓：匿名使用者
你說的是在本公司工齡嗎？如果這是你完整工齡應該是5天年假。如果在此之前還有工齡，那就應該合併計算。
21樓：網友
工作了幾年的單位，連年假怎麼休都不知道，你應該早點離職的，也別想休年假了。
22樓：星唻唻
已經離職了，就沒有什麼年假了。
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