1樓：中顧法律網顧問
不可以 法律依據。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
你自己看行不行。
2樓：我覺得快
你這樣做是可以的，但是，不能違反合同期限不滿一年試用期不超乙個月的規定，就是說，你可以規定試用期後的考核期限，但是，自入職之日滿乙個月後就算試用期滿，不能再適用試用期的規定。在兩個月的 考核期內，考核不合格的按正常解除勞動合同處理。
不過在勞動合同的另外約定部分，你可以和員工約定，在試用期滿考核期內，如考核不合格，而解除勞動合同的，勞動者自願放棄相關補償等。
我想問一下如果用人單位可不可以常期的用勞務合同代替勞動合同
3樓：網友
不可以。違反勞動合同法。新的勞動合同法出臺後。所有公司的以前的勞務合同都要從新簽定。
4樓：沈的知識庫
勞務合同，在新的勞動法實施以後。其效力等同於勞動合同。以前勞務合同中不規範的地方，都自動與預設的政策一致。
舉例說明：上海，以前的最低工資是850元，勞動合同寫明為850元。但是4月份開始調整為960元。
那麼工資就必須以960元的額度發，如果還是原來的850元，可以拿著合同去投訴，會支援960元的標準，而不是合同中的850標準。
正規的企業往往會重新簽訂勞動合同的。
當然，投訴的結果是，工資補給勞動者了，往往勞動者下個月就不能做了。
5樓：繭發生活甜
勞務合同和勞動合同是不同的兩個概念吧。理論山說肯定是不可以代替了。
82用人單位可對勞動者進行使用，但使用期不得超過12個月。對麼？為什麼？
6樓：網友
試用期最長不可以超過6個月。
江蘇徐州的第一帶身份證在蘇州用人單位可不可以用
7樓：網友
第一代身份證只要在有效期內仍然是有效身份證明。
用人單位未與勞動者籤合同.用人單位給勞動者換乙個很差的工作崗位.勞動者可不可以向用單位要求經濟補償
8樓：網友
好像不行。
除非在合同中有註明具體的崗位，可惜你又沒用籤合同。
不過新勞動法規定單位不與工人籤合同，工資需付雙倍的，如果這份工作你無法忍受的話，那就去勞動部門告他，拿回你應得的！
9樓：揭澤洋
一般來說是和用人單位具體協商。沒有什麼可以不可以。
用人單位能不能用簡易勞動合同與員工籤？
10樓：成紹軍
1全部用人單位與勞動者簽訂簡易的勞動合同，並不違規，只要該合同具有勞動合同的相關資訊就可以了。合同法並沒有規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同的難易，只要用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，從法律層面來說就是合法的。
11樓：網友
簽訂簡易勞動合同不違規，但是勞動合同至少應該包括《勞動合同法》第17條規定的勞動合同的必備條款。很多省市均有勞動合同的範本，直接找相應的範本簽訂即可。如果說是為了更好的維護公司的利益，可以結合公司的經營特點對勞動合同進行相應的設計。
12樓：網友
可以的，把基本的內容規定好就行。
13樓：濟南吳欽霞
只要具備合同的必要條款就可以。
大學成績不好，用人單位要列印成績單，我想調整下成績單不知道可不可以應該怎麼操作！
14樓：網友
我覺得最好不要調整，或許他只是想測一下你是否誠信，大學成績並不能說明太多，你只要把自己最優秀的一面表達出來就好了。
請問用人單位能不能用國外的法定假日代替中國的？
15樓：網友
不可以，這樣是違反勞動法的。可以去投訴你們公司的這種做法。
用人單位拖欠工資的賠償金和用人單位非法解除勞動關係的經濟賠償金能不能同時使用？
16樓：
可以，這是不同法律規定，相互不排拆。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
17樓：網友
不能同時申請，因為拖欠工資的賠償金必須是在你已經到勞動行政部門投訴單位還不支付的情況下才給的，而且這是勞動行政部門的工作，勞動仲裁委不管這一塊，只有非法解除勞動合同的經濟賠償金才屬於勞動仲裁委管。
18樓：網友
進廠的時候沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資的賠償，也可以以用人單位違法解除事實勞動關係，主張經濟補償金和拖欠的工資。
關於勞動合同法的，用人單位可不可以與勞動者訂立包含這樣條款的勞動合同呀
廣州梁律師 根據 法中華人民共和國勞動合同法 第二十五條的規定，除關於約定服務期 保密義務 競業限制這三個方面有違約責任之外，合同中不得約定由勞動者承擔違約責任。因此，你說引用的條款是關於合同期限的條款，不具有法律效力。什麼性質的用人單位？如果是公務員不受勞動法勞動合同法調整。除關於約定服務期 保密...
在for迴圈中可不可以使用break和
break是逃出迴圈，不在執行迴圈，而去執行迴圈後面的語句，continue是停止執行continue後面的語句，跳過本次迴圈，繼續執行下一次迴圈 希望能夠幫到你 可以使用，break一般是放在選擇結構的，作用是跳出當前迴圈，continue是停止當前迴圈並返回到迴圈頭 可以break用來跳出迴圈，...
PETE的塑料瓶可不可以迴圈使用
飲料瓶不可迴圈使用，不可裝熱水。1pet或pete 聚對苯二甲酸乙二 醇 酯，常簡稱聚酯 常見用於礦泉水瓶 碳酸飲料瓶等。pete應用範圍 有優異的效能，被廣泛的用於密封材料 滑動材料 防腐材料 絕緣材料及醫用材料等。具體有 耐腐蝕方面，用純f4樹脂製造各種化工容器和零件，等一切與有腐蝕性介質接觸的...