1樓：法務竹子
不是去勞動局告，勞資糾紛歸屬勞動人事爭議調解仲裁委員會管轄，對於拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴去，但不一定能解決，解決不了還是要走勞動仲裁程式。
建議可以巧妙地通過某些方式向公司催發，保留你們溝通往來的資訊，這些都是仲裁和訴訟的重要證據。
可以先去仲裁委員會諮詢下，以做好充分的準備仲裁。多研究下《勞動合同法》及其司法解釋及勞動糾紛調解仲裁法。
2樓：老牛山雀
公司拖欠你的工資不給，你是現在可以去勞動局投訴舉報的，你現在主要的是收集在該公司工作的一切證據，比如勞動合同、工資條、工作證、同事的證據證言等等資料，到勞動監察部門投訴舉報。
3樓：企慧網：免費註冊公司
只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。 根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：書生之見是我
可以的，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那裡上班的證明材料，要求勞動監察大隊立案解決。
5樓：雲間牧羊
可以告，這是你的權利，公司可以拖，這是公司的文化，你打**給勞動局，勞動局會給你公司打**過問的，
6樓：網友
可以去人社局勞動監察大隊申請強制執行，也可以去申請仲裁，現在的勞動局早就改名為人社局了。拖欠工資不給，已經不是以前了，這樣的情況已經越來越少了，各級部門一定會重視的，支援你去勞動監察大隊投訴。
7樓：驍途布衣
是的，只要公司拖欠你一天勞動報酬，你都可以去勞動局申請勞動仲裁。但是你需要準備好相關的一些證據證明你和公司之間是存在勞動關係的。
8樓：網友
當然可以，但是你要帶好相關證明去，勞動合同或者其他能證明你在該公司情況的證明。
9樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
10樓：華曼凡
公司拖欠工資不給，我現在可以去勞動局告他嗎？當然可以勞動仲裁。如果勞動局解決不了，可以去法院起訴他。
11樓：手拿萬寶路
當然可以去啊，到勞動仲裁中心去告狀，農民工還可以有免費的法律援助。
12樓：幻影視覺
根據我國勞動法、合同法之規定，員工（工人或者是勞動者）只要上班工作，也沒有違反單位的規定和其他制度，根據當月考勤和考核標準，單位就應當支付勞動者勞動報酬（工資），單位如果拖欠工資你可以向勞動監察部門反映，如果單單還不支付，你可以通過勞動仲裁或者去當地人民法院起訴單位，我相信只有拿起法律**才能維護勞動者合法權益不受侵害。但是要有理有證據，這樣肯定能贏。謝謝你！
供你參考一下。
13樓：臉也兔念
公司拖欠工資，肯定可以去勞動局報警啊，那樣的話可以由勞動部門去幫你解決這個問題啊。
14樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
15樓：
建議首先和公司溝通，瞭解一下具體情況，如果是惡意的，可以通過勞動監察部門維權，如果客觀情況公司可以延遲支付的，建議雙方協商一致，簽訂書面材料。
16樓：網友
可以去勞動監察大隊反映、調解，或直接向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
17樓：好仙打
您好，您可以到企業所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
公司拖欠工資不給,找勞動局管用嗎
18樓：好學者百科
老闆不發工資去勞動局有用嗎？如果不籤勞動合同，辭職時老闆拒發工資，有以下幾種解決方法：
1.和老闆談判；
2.向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人單位改正。
3.對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經濟補償，也可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
19樓：防城港刑事黃懷偉
法律分析：可以。對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果公司拖欠工資，可以去勞動局告他們嗎
20樓：賽永
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴， 勞動監察大隊 會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資 是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。 (3).
如果對仲裁結手氏雹果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 4).根據國家規定在仲裁或訴訟核悄的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。
具體法律根據見參考部分)。 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安畢帆排加班不支付加班費的； (四) 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資告勞動局沒用怎麼辦?
21樓：大王普法
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同鋒悔的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果你是給個信兄人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬銀坦正。
法律依據】《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資可以告勞動局嗎
22樓：集智
可以。用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結果有異議的，可以向人民法院起訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，燃旦錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據】勞動合同法》第八十五條 用人單位皮大擾有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報仿冊酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資可以告勞動局嗎
23樓：一生之美人
可以。用人單位 拖欠工資 ，如果不能協商解決，可以去當地 勞動監察 部門投訴或迅野是 申請勞動仲裁 ，對裁決結果有異議的，可以向人民法院起訴。 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在搏山 勞動關係 時可參照下列憑證：
一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 因此，勞動基昌中者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音 證據 等來證明勞動關係。
勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ： 一)未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊
你去勞動局正式申請勞動仲裁，勞動局不會不受理 你按他們仲裁的流程走就是了 別他一句話就把你檔在門外。只要他仲裁過，如果你不滿，再去法院起訴就可以了。沒有仲裁，直接去法院，法院不會受理的。打12315，讓工商局的人來現場解決，勞動局不管的話 勞動局不管，你可以去法院起訴，連同勞動局一塊塊訴。老闆拖欠我...
工資拖欠多長時間可以起訴，公司拖欠工資多長時間算違法？
1 工資拖欠一天就可以投訴了。2 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...
欠工人工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下...