1樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
可以按月結算。非全日制用工才是15天。
第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。應該屬於綜合計算工時制，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在乙個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
另外，實行該種工時，需要到有關**部門申請，並辦理有關手續。否則，一旦出現勞動爭議，企業是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。 《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。
並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求： a用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日； b因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時； c特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時； d每月延長工作時間不得超過36小時。
2樓：漢清妙
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了「制度工作日」和「制度計薪日」兩個概念。「制度工作日」主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行「標準工時制度」(即每日工作8小時、每週工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過「制度工作日」規定的工作小時數即為加班。
因此，「制度工作日」這一概念是判斷加班的乙個重要依據。制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：年工作日：
365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)250天。月工作日：250天÷12月天月。
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時。在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。
受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等：底薪：
是每月每期固定的金額。佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。擴充套件資料按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
做一休一的工資按15天算還是30天結算
3樓：
摘要。做一休一的工資按15天算還是30天結算。
親親，您好，以下是我為您找到的相關拓展：無論是按15天算還是按30天算，正液銷你所埋盯要考慮的是你每天的工資標準是多少，如果工作一天休息一天的工資單日工資非常高舉遊，那麼按15天算也是可以的，如果單日工資是按八個小時或者十個小時的工作時長來計算，那麼就應該按30天的工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第晌模六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作沒鄭時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定宴察緩的最低小時工資標準。
月工資5000公休2天1月31天怎麼算
4樓：
親～按照《勞動法》第五十一條的乎啟規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天按照您公司的規定月休2天的話，日工山消資=5000/30*出勤天數，如果是滿勤就是按逗頃知照整月計算無論是乙個月31天還是2月的28天。
做一休一的工資按15天算還是30天結算
5樓：知道律臨
【法律分析】無論是按15天算還是按30天算，你所要考慮的是你每天的工資標準是多少，如純行晌果工作一天休息一天的工資單日工資非常高，那麼按15天算也是可以的，如果單日工資是按八個小做鋒時或者十個小時的工作時長來計算，那麼就應該按30天的工作。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非帶燃全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
做一休一遇到31天,應該上16天班,但請假一天怎麼算工資
6樓：
摘要。發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天季月工作日：
250天÷12月＝天月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
做一休一遇到31天，應該上16天班，但請假一天怎麼算工資。
您好親久等啦～<>
做一休一遇到31天，應該上16天班，請假一天這樣計算工資哦～
做一休一，遇到31天，本喚彎液來上個月應該和物上16天吧，但請假一天，這個工資怎麼算，是鬧告底薪除15天，還是除16天。
15天*每天小時數*每小時工資。
除以15哦～
發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資激敗基數時，都是按天計算。年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天季月工作日：250天÷12月禪鉛弊＝天月工賀族作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法律依據】《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對粗喚象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字枯凳擾，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工沒旦資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日鬧猜、小時工資液渣型制的可按周、日梁燃、小時支付工資。
我們做一休一，如果遇到16天班的那個月，請假了8天，這樣工資該怎麼算？
您好親久等啦～<>
以實際上班天數為準，上了8天就計算8天的工資哦～
月工資5000 3月份有31號 上班十天 公休1天 一共十一天 多少工資？
7樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，月工資5000 3月份有31號 上班十天 公休1天 一共十一天，工資是1666元。這樣計算，公休一天，上班是30天，5000/30=元。
上班10天工資是：元。
月工資5000 3月份有31號 上班十天 公休1天 一共十一天 多少工資？
你好。你好親，很高興為你解答，月工資5000 3月份有31號 上班十天 公休1天 一共十蠢扒一天，工資是帶模昌1666元。這樣計算，公休一天，上班是30天，5000/30=元。
上班10天工碼汪資是：元。
工資3000，月休三天假只有兩天可以休休息也有工資的上了15天班，怎麼計算工資？
8樓：
摘要。然後上了十五天班，所以只能享受一天休假，所以等於16天工資。
工資3000，月休三天假只有兩天可以休休息也有工資的上了15天班，怎麼計算工資？
您好，稍等會哈。
您好，也就是說一天工資是3000/28等於107塊。
您好，應該工資是1714塊錢。
因為每天工資等於3000/28等於107塊錢。
然後上了十五天班，所以只能享受一天休假，所以等於16天工資。
所以是1714塊錢。
沒有。是17天的工資。
例休兩天的那兩天都有工資的。
但是因為上了半個月啊。
公司怎麼給你算的呢。
我們那規定乙個月休三天這個有清明是法定節日所以這有四天假。
公司給我例休兩天。
你就按例休兩天算就可以了。
好。您好，應該是1800塊錢。
3000/28為107，乘以17
等於說乙個月上28天班有3000，然後你相當於上了17天班。
上班規定上一天休一天，那工資是算月的還是算上班天數的
上班規定上一天休一天，一般上班時間比較長，很多超市或者商場都是這種，從早上9點開始上班，一般要到晚上9點下班。工資是按乙個月計算的。工資肯定是按乙個月算，只是這種班工作時間會長一點，一般會有11 12小時。這是要按與公司簽訂的合同來算的，如果入職的時候公司合同裡面說，公司規定上一版天休一天，這是要按...
加班工資是按天算還是按小時算，為什麼加班工資按照21 75天計算,而不是按照制度工作時間 20 83天
按天計算按小時計算均可，兩者計算結果是一樣的。但按天計算工資會更快捷。日工資 月工資收入 月計薪天數 21.75 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 上班4.5天，即工資 1770 21.75 5 406.89元。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日...
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...