1樓：網友
拿上你的薪資單，先去找你的直接主管，看你主管什麼態度 如果態度不好，就直接去人資那查詢，人資那會直接跟你加進去的！前提條件是你要確定你真的少了。
勸你還是去你直接主管那叫他的小秘書幫你查詢下你的打卡記錄，讓你自己看下你的打卡記錄，然後在來算下錢的問題，這樣是不是給少 就知道了。還有就是 如果你離職的話，有乙個月的工資是要等幾天才發的，比如，09年2月份的工資是3月12號發對吧？ 可是你又是3月份走的，那麼3月分的工資結算就要等乙個星期的哦~！
切記。你離職單上有寫你3月分上了多少天班 加班1是多少 加班2是多少 有幾次沒有打卡，什麼假別全部都寫的清楚的很 你自己要看哦？ 都做完後 在看是否發少。
如果是真少給了，你按照我上面說的流程去做，一定會給你的，但是你不要直接去找廠長啊處長什麼的啊？ 注意了。。呵呵 我也是在 富士康 裡面做了2年的組長的，，現在我回到武漢了。
我也離職呢！
2樓：暢知道我不知
找啊。很定要找回來的。先找主管，然後找勞動仲裁。準備證據。
富士康正式工離職工資發少了怎麼辦
3樓：
親你好法律分析：離職了公司工資少發了，並且沒有繳納社保的，屬於違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，並給予賠償。法律依據：
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動謹畝合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動叢滑者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資滲晌臘標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
富士康離職員工薪資有問題怎麼解決
4樓：糖炒栗子
離職了公司工資少發了，並且沒有繳納社保的，屬於違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，並給予賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動陵叢保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算芹汪冊，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予嫌巨集勞動者經濟補償的。
5樓：探愛者
關於富士康薪資問題：
您好，親，非常高興您的問題，富士康工資沒發怎麼辦，幫您查詢到，1.與公司協商解決。2.
到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資帶鎮以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3.
也可以蠢亮粗直接申請仲裁。 首先，要確認和單位鍵粗之間的勞動關係的事實。 其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
富士康工期沒到辭職了有工資沒
6樓：
摘要。你好，富士康工期沒到辭職了有工資的。
你好，富士康工期沒到辭職了有工資的。
富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭中襪職單，正式工到人資部拿，需要找明基課長簽字，交廠牌。正式工的工資會在7個工作日左激培謹右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人汪櫻高資處。領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定困尺退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。頌局工資會照常發放。
派遣工離職需要提前乙個月報備嗎。
勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等乙個月了。
富士康離職有工資嗎？
7樓：韓飛
勞動者正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：網友
離職之前的都有，一般都會給不會拖欠的。
9樓：網友
按照理論上來說，工作滿乙個月的才給發工資。
離職要辦離職手續的，辦了相關手續後才給結算之前的工資。如果是自動離職，則沒有。
10樓：施家公子
上到哪一天，就算到那一天。
11樓：劉姥姥笑笑
只要幹活了就有工資的。
在富士康打工月薪五千? 離職員工揭露真實工資, 讓你想不到!
12樓：談職業
近日，筆者看到這樣乙個問題，網友問道：在富士康打工乙個月能拿5000工資嗎？他準備去富士康打工，因為沒有學歷，也沒有技術，聽說富士康的工人工資比較高，也是大工廠，乙個月真的能拿5000工資嗎？
看到這個問題，筆者也是一頭霧水，畢竟筆者沒有在富士康這樣的大工廠工作過，對此，筆者做了一些調查，調查的物件都是富士康的離職員工，下面聽聽離職員工都是怎麼說的：
一、電子廠企業都是一樣的，一線作業員底薪也就最高兩千多點，加班多了乙個月也就四千多點，淡季了沒有訂單乙個月也就拿個底薪，租房吃喝完了也就沒什麼多餘的錢了。每天忙於沒有盡頭的上班下班，為了更好的照顧自己和家人事業生活完全可以兼具。我們這裡都是一部手機住家創業輕鬆實現月入過萬，瞭解不會損失什麼，拒絕瞭解可能錯失良機加微一三零久三二四七伍四四。
在廠裡上班也就是發不了，餓不死的結果，建議學點技術，找份技術工作，懂技術的一般工資在6000左右。
二、做為在富士康有半年打工經歷的打工仔，電子廠有淡季旺季，淡季管控加班甚至不讓加班。旺季必須加班！大專文憑是個分界線，底薪不同。
低文憑正常綜合工資乙個月也就不到四千，十月份是工資最高的乙個月，多個千八塊錢。淡季最少也就拿個基本工資。
三、本人專科畢業，在富士康上班底薪2150，表示從來沒有拿過3000的底薪。乙個月拼死拼活（天天加班沒有休息）加班發工資到手4000左右，一般加班（週日休息一天3個小時加班）3000左右，未曾拿過5000以上。
四、親身經歷，我從富士康出來不久，我底薪3130，乙個月下來能不能存1000都是個問題，有加班的話4000多點，工廠最不穩定的就是加班，都是淚啊！
富士康辭工後不發工資!
13樓：今天下午有風
大陸的富士康也就龍華那個廠守些規矩。
讓同事抄個龍華總部的投訴**最划算。
14樓：網友
靠，黑心地富士康，操它姥姥。
15樓：孫希雲
就是啊！找勞動局啊！我也是富鼎辭工的啊！但是我工資可是到位的啊！你們那裡怎麼會這樣哦！贊成告它！
16樓：網友
找勞動局，告它，或找報紙。
17樓：匿名使用者
打當地勞動局告他，準能贏，錢其實被人資吃了，郭臺銘有可能不知情。
我在太原富士康上班，乾的返費工，上了5天班了，感覺幹不下去了，離職了會有工資嗎？
18樓：
摘要。您好，根據中華人民共和國勞動合同法的規定，您與僱主簽訂的勞動合同一旦生效，就意味著僱主有義務支付您應得的工資報酬。如果您現在離職，工資報酬的計算方法一般有以下幾種：
1. 最低工資標準：依據當地的最低工資標準進行計算，如果您的工資高於最低工資標準，則按照您的工資標準進行計算；2.
上個月工資：以您上個月實際的工資收入為基礎進行計算；3. 實際出勤天數：
根據您實際工作的天數進行計算工資報酬。您需要注意的是，離職前應向僱主發出書面的離職通知，並與僱主協商好是否需要提前乙個月解除勞動合同。如果您確實有正當的理由需要提前離職，建議您與僱主溝通並協商解決。
我在太原富士康上班，乾的返費工，上了5天班了，感覺幹不下去了，離職了會有工資嗎？
您好，根據中華人民共和國勞動合同法的規定，您與僱主簽訂的勞動合同一旦生效，就意味著僱主有義務支付您應得的工資報酬。如果您悄山現在離職，工資報酬的計算方法一般有以下幾種：1.
最低工資標準：依據當地的最低工資標準進行計算，如果您的工資高於最低工資標準，則按照您的工資標準進行計算；2. 上個月工啟碧中資：
以您上個月實際的工資收入為基礎進行計算；3. 實際出勤天數：根據您實際工作的天數進行計算工資報酬。
慧銀您需要注意的是，離職前應向僱主發出書面的離職通知，並與僱主協商好是否需要提前乙個月解除勞動合同。如果您確實有正當的理由需要提前離職，建議您與僱主溝通並協商解決。
我想自離，不想跑單。
您好，根據中華人民共和國勞動合同法的規定，您與僱主簽訂的勞動合同一旦生效，就巨集源意味著僱主頃者有義務支付您應得的工資報酬。如果您現在離職，工資報酬的計算方雀絕薯法一般有以下幾種：
1. 最低工資吵譽譁標準：依據當地的最低工資標準進行計算，如果您的工資高於最低工資標準，則按照您的工資標準進公升行行計算；2.
上個月工資：以您上個月實際的工資收入為基礎進行計算；3. 實際出勤天數：
根據您實際工作的天數進行計算工資虛指報酬。
富士康哪個部門加班多,工資高,富士康都是什麼部門啊,加班多的
富士康bai主要設定如下部門 製造部,du品保部,鏈,工zhi程部,dao採購部,總務部,人資部等 版加班多的部門通常權是製造部和品保部,因為這是直接和產量和質量相關的部門。富士康經過不斷的發展和調整,平時加班2小時,週六也會加班,週日也會加班,但乙個月必須有2星期日休息。加班的工時都會有對應的加班...
富士康晉公升班長理論考試怎麼說，富士康員工晉公升主管評語怎麼寫
1全部公升班長了，首先問你，你們的班長是公司公升得還是要自己要求昇才公升得？如果是公司因為你工作優秀，技術過人公升你做班長的，一般什麼多不要寫的，你的主管會幫你寫好，填好 你只要簽個名字就行了。如果是很多員工競爭班長這個職位，你就要自己.富士康裡面晉公升容易嗎?很有意思的問題 總的說想晉公升要有兩個...
富士康的加班費怎麼算的，富士康的加班工資怎麼算？星期六算加班嗎？
陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班 週六週日除外 費每小時為 底薪平均每小時 平均每小時底薪 月底薪 每月應上天數 8 的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時 每小時的底薪 每小時的2倍。1 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工...