國內有哪些的人才測評軟體呢?
1樓：丹範魅
以上的答案，我認為主要代表大公司的選擇，畢竟人家有錢不在乎花幾十上百萬用貴點的人才測評，但大部分的中小企業其實根本不會去選擇北森或者ddi這些測評機構的服務。
滿足專業的要求，首先需要滿足幾個基本條件：
1、測評題目是科學的，如果是性格方面的測評，需要很高的信度和效度做支撐，否則測出來的結果也沒啥意義；在心理學界，像mbti，榮格，dsic這些都不被認可，原因是把人做了簡單的分類，但其實人很複雜，怎麼分都不能叫科學。所以只有乙個不分類的大五測試，在心理學界基本被接受和認可，得分是平滑的，怎麼判斷取決於測試者本身，沒有什麼好壞之分。
2、測評題目是有目的的，比如是測智力水平，還是情商水平，或者邏輯水平等等，對應的關係也就是相關性足夠強，才能得到客觀的結果，大家都對測評抱有懷疑的原因，很大程度上都是因為測試和結果沒有直接相關性。
3、任何測評都需要有足夠大基礎資料的常模，或者引用於客觀的獲得公認評價的常模，比如美國的gatb測試，是積累了幾十年的大量人才選拔的資料，後來再測評的人就可以對比這個評價體系來獲得客觀的評估。
4、防止刷題，這個很好理解，如果你刷過題，再做測試肯定結果不準。現在的技術水平，沒有任何一家機構能防止刷題，猿圈什麼的就不用說了，程式設計師是最愛刷題的群體，有什麼技術能難倒程式設計師？
綜上，如果選擇價效比高的，要測評人才的客觀能力和性格傾向，微信裡有一款「伯樂星」的小程式就很好，企業用來面試評估，組織培養都可以。如果選擇**高的還需要諮詢服務的，外企裡的托馬斯，ddi都可以，國內的北森，肯耐珂薩都差不多。多花錢不一定就有用，少花錢不一定就沒用，hr企業服務更重要的還是hr能夠根據這些測評結果做出自己的判斷。
有什麼好的人才測評方法麼？
2樓：帳號已登出
人員素質測評的方法有：專題訪談法，研究者通過面對面的談話。
在測量的實施過程中，要注意做到客觀化、標準化，保證收集到的測量結果能夠公平、真實地反映應試者的狀況。在收集測量資料的同時，要注意將實施測量的過程中相關的資訊及可能對決策產生影響的細節記錄下來，作為決策的輔助材料。另外，對測量結果造成影響的特殊因素也應進行記錄。
形式和工具：
測量的形式和工具根據測量內容的不同而不同。測量形式和工具的確定也是非常重要的一步。不恰當的測量方法會使測量結果不能滿足測量目的，甚至會導致收集到虛假資訊，誤導決策的制定。
一般自陳量表（即基於自我評價的問卷）的動機測驗題目表面效度（即從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向）過高。應聘者容易表現出較高的社會讚許性，即題目本身的答案反映了一般社會價值傾向，應聘者容易表現出反應偏差。
投其所好，故可能不適合於在招聘考核中採用時，就可以採用隱蔽性比較高的投射測驗（如主題統覺測驗）來對應試者的動機進行評定。
以上內容參考：百科-人員素質測評。
有哪些比較專業的人才測評軟體？
3樓：無名右丞才
您好，我們人啊人公司，我們是做人才測評的系統的。
人啊人·人才測評是乙個**的人才評估管理系統。從多維度精準對乙個人進行評估，快速瞭解他人的潛力，責任心，工作動機和價值觀的測評系統。此係統得出的測評報告，能夠運用於企業招聘選拔，內部調整，團隊建設融合和人員留任等環節，幫助企業把人放在適合的崗位上，根據這個人的工作動機進行針對性的激勵，做到人與崗位的完美匹配，讓員工幹得開心，幹得出色，最終給公司創造大量長期利潤。
不知道您這邊，目前在人才方面存在哪些困惑呢？
4樓：匿名使用者
國內比較知名的人才測評系統有北森、諾姆四達等。
大中型企業用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的崗位（基層、管理層、高層）有不同的人才測評解決方案。可以去詳細瞭解一下。
1、測評原理：也就是採用的何種量表作為測評依據。
2、使用物件：也就是測評的功能是什麼。
3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。
4、信效度：乙個優秀的測評系統的設計應當具有左右的信效度。
5、測評使用者數：作為乙個新興行業，參測者的數量某種程度上反映了測評系統的成熟度。
6、產品版本：眾所周知，軟體的公升級會修正大量的bug.
7、品牌影響力：選產品一定要選擇乙個大品牌，**不是問題關鍵是錢別白花。
8、市場佔有率：目前網路的迅猛發展，越來越多的產品採用了web結構，通過搜尋我們可以瞭解該產品的市場佔有率和品牌推廣做的如何。
5樓：匿名使用者
北森、托馬斯、埃科人才。
北森是國內比較大型的測評公司；托馬斯是國外大型的測評公司；埃科人才則是國內準確度相當高的測評公司。
北森italent人才管理雲端計算平臺是一體化人才管理解決方案，為招聘管理，績效管理和繼任管理等人才管理關鍵流程提供了一體化的管理平臺，整合了人才測評、360度評估、員工調查等評價工具，為企業打造完整的人才**鏈。
托馬斯國際於1981年正式成立，主要致力於人力資源管理和組織發展，半個世紀以來，依據disc理論研發的托馬斯系統ppa、hja等在世界各地建立常模並廣泛應用於工業領域。
埃科人才取得的研究與應用成果有：智力測驗及分析解讀系統、mmpi分析解讀系統（情商與人格分析解讀系統）、「cec」人才測評系統（測評73種能力，50種個性特徵，20種社會與環境適應特點）、事故風險指數測評、誠信度測評、合作性測評、廉潔指數測評。
6樓：網友
做個人測評我用過猿圈測評，題目都還挺好的。
7樓：匿名使用者
用過北森、諾姆四達、ddi等，國內還是推薦諾姆四達測評軟體，北森重點是軟體技術，ddi重點是領導力發展，諾姆四達核心還是測評，一直研究測評，老闆也是心理學教授出身，相互比較後諾姆四達信效度最高。
8樓：匿名使用者
對於人才測評方面的軟體，個人使用過的覺得益甄還不錯，聽說很多大型企業如平安、移動、萬科等都用過，裡面可以根據企業需求進行私人定製化操作，大小企業都可以找到自己合適的需求點，信效度也都挺好的，大家可以點選這裡。
人才測評工具有哪些？
9樓：合易人力資源
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。
人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以瞭解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險。
shl崗位匹配度測試」以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現場觀察後，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業行為測試題，測試應聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應聘者潛能與應聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業實現人崗匹配提供了保障。
aop職場個性測試」 作為專門為人才管理設計的診斷型工具，經過企業實踐發現並總結了與人才管理有關的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用於企業經營管理各個層面。「選才」測驗主要測量四個個方面的內容：
個性特徵測試 基本工作能力測試 通用技能測試 崗位技能測試 等四個方面測試個人的職業興趣與職業適應性，即個人適合於做何種工作。
10樓：我不是懷瑾
國外人才測評工具：
托馬斯國際：全球領先的個人及組織診斷與發展解決方案**商，在工業領域發展五十年，為60多個國家地區提供服務。提供人才測評、評價中心、組織診斷、人個及組織發展等諮詢服務。
shl：人才衡量解決方案的全球領導者，業務遍及50多個國家。測評產品：
識別能力、性格與行為、知識與技能、履歷資料、模擬與情境判斷、激勵、可靠性與安全性、面試工具、360多重評估反饋等。
國外人才測評工具：
1、北森：
2、看公司的專業背景：可以從專家的背景、公司的背景等方面瞭解公司的專業背景。
3、看測評提供的報告樣本：乙個成熟的人才測評工具，應該有雄厚的理論基礎和應用案例，並在此基礎上有完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評資料，還包括大量通俗易懂的解釋，及輔助你閱讀報告的資料。
4、看測評的應用範圍：在選擇時，應考慮自己使用測評系統的目的，如職業興趣測評、崗位勝任力測評、管理潛質測評等等。看對方提供的測評方案是否與業務咬合。
5、看人才測評的常模：(常模是一種供比較的標準量數，由標準化樣本測試結果計算而來，即某一標準化樣本的平均數和標準差。它是人才測評用於比較和解釋測驗結果時的參照分數標準。
常模做出來之後還要通過兩個指標考察測評可靠性和有效性，即信度和效度。信度指的是測量的可靠性或一致性，效度指的是測量的有效性或正確性。目前北森在這方面做的是比較好的。
6、看售後服務：軟體安裝成功不等於最終成功。關注測評應用過程和效果，幫助hr提公升專業能力並最終實現業務成功才是使用人才測評工具的最終目的。
11樓：liyi梨梨梨
招聘過程中可以使用精準招聘系統，通過意願度/勝任度/適合度三個環節進行測評篩選，我也是第一次用到朗識的測評精準招系統，效率還是挺好的，不費時，也不費人力。他們的系統中有360評估這個專案，是針對培訓需求設計的乙個評估工具，通過各個級別和員工自己的評估，再從四個區間去分析員工的盲區和潛能區，分別針對這兩個區給員工開設對應的培訓課程。
12樓：大偉
人才測評的核心關鍵就是心理學，可以試試蘇州智甄測評的金惠甫山測評軟體，研發團隊都是心理學博士，老闆也是心理學教授，應該是專業領域最準確的。
13樓：網友
目前國內市場上測評工具五花八門，但最主要的是要選擇乙個好的測評工具很重要。測評工具不是一成不變的，也要根據公司的需求來選擇。好的測評工具和一家專業的，經驗豐富的測評公司是分不開的。
據我所知，中國國內比較好的測評公司有諾姆四達，智鼎，等；國外的有ddi,pdi等。
14樓：網友
目前國內的測評公司有南方至尊，北森等，其中北森已經獲得了風險投資。另外是像國外的ddi,pdi等等，但產品有中西方的文化差異因素，要看你自己的選擇。
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