1樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂勞動合同的話，可以要求支付雙倍工資！
未繳納社會保險，離職可以要求支付經濟補償金，並且要求不補交入職以來的各項社會保險！
2樓：潮雨竹
因為用人單位未給你繳納社保，那麼你可以隨時提出辭職，用人單位不能扣你的工資而且用人單位應當支付給你乙個月的經濟補償金，標準是你離職前的平均工資。
3樓：網友
肯定要提前乙個月辭職了。。合同裡面有規定的。。交接工作也是正常的。。。
一般帶個新人1周就差不多了。。你怕什麼。。。至於沒有交社保。
你可以去告勞動部門告他。。。公司要嘛就是2倍工資賠償你。。要不就是一次性補繳所以社保。。。
你要保留好在單位上班的證據，比如工資條之類的東西。。。
4樓：石鍋拌飯
你應告知是何種「保險」是「綜和勞動保險」還是「城鎮基本養老保險」？按法律規定如果用工方有明顯故意（惡意）不交納上述「保險」你除了可以得到賠償還可以不受30天離職規定，關鍵看你的證據和不要超60天仲裁起訴期，建議先上網看一看「勞動法及釋義」。（法律同時規定該仲裁證據適用「證據倒置」的舉證原則）
員工自己辭職然後到勞動仲裁申請賠償合理嗎？
5樓：陳嘉良
法律分析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規定：
為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動喚辯者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係春鏈虛發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金扒燃等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
被迫離職勞動仲裁期間社保
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲簡老裁法》第四條 發生顫悄勞動爭議，勞動者可以與用人單位協茄咐渣商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職住房公積金 保險問題，辭職後住房公積金和保險如何處理
昆重帥師 1.沒有辭職不能提取的規定，通常的規定是，外地戶口離職後就可以申請退，本地戶口不行，部分地方的規定特殊，只有農戶才可以退，城鎮戶口不行，你可以查詢下當地公積金管理條例，看看是怎麼規定的 2.社保很明確，農戶才可以在離職後申請退養老保險的個人帳戶部分，城鎮戶口是不能中途退的 3.影響，養老保...
辭職後的獎金問題，辭職後的獎金問題
在中國喜歡誠實的上班族！至於麥當勞的規定是麥當勞餐廳的內部事？在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的...
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勞動保險費最終計入管理費用。勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的回各項經答費。屬於企業的管理費用。勞動保險費的核算範圍分別有 企業繳納的養老保險金 退休金等有關離退休人員的費用支出,還核算喪葬補助費 撫卹費,支付給離退休職工的退休金 包括按規定交納的離退休統籌金 補貼 醫藥費 包括企業支付離退休...