1樓：網友
想改變領導是不可能的，這個女孩比你小是事實，沒什麼好介意的。只要領導沒有明顯刁難你，調整好自己的情緒最重要，不要太在意同事說什麼，把自己的工作做好就可以了。至於小領導和那個女孩的互動，完全可以視而不見。
2樓：卓行天下
搞清楚小領導的性格和做事風格，再來想對策吧，畢竟還是要盯著崗位工作內容創造業績，這是根本。
只是搞小動作，部門業績完成不好，小領導還是難交差的。
3樓：明冬桖
直接的小領導總喜歡搞事情，這個你不要理他，你不要去直接給他接觸，他說什麼你只要是按你自己的想法去做，你只要不做錯事情，不要去管小領導的事情，你只要和你的上級領導直接把關係搞好就行了，做好自己的本職工作，不要讓他們抓住你的小尾巴，隨他們去。
4樓：燈火餘年
像這種人不要去過多的得罪他們，俗話說寧得惹閻王，不得罪小人。
5樓：小偉媽媽
是你壓根兒就沒帶，拿它放在心裡這件事情是非常危險的。所有的頂頭上司，你的小領導更改成用起來。你這樣才回你更好的開展工作，所謂的縣官不如現管嘛，你在職場還是太年輕了。
6樓：hxy無雙
別管是大領導，小領導都要服從，尤其是直接的小領導官小，但是他直接就管著你，他向大領導說一句話，你可能就被開除，因此最小的這個領導還是不能得罪，要麼你就有本事直接把大領導搞定，否則的話，小領導是最可怕。
7樓：公懷雁
面對乙個愛管閒事，愛說閒話的領導是一種無法選擇，而又無奈的局面，但是工作。只會接連不斷。沒有選擇，也沒有退路。
8樓：網友
他是領導，所以很多時候都得順著他，即便他的一些行為你沒辦法認同，但只要你在他的手下一天，就要收起你的那些埋怨的小情緒。
9樓：網友
看來你所謂的這個直接小領導就是針對你的，雖然他是乙個男人，但是他更像乙個女人，在工作的時候不能夠公平對待每乙個人，他只是管理你們兩個人還這麼多事情，也是沒誰了。這種人是沒有什麼大前途的，但是這種人在職場中還不能夠得罪，你只能儘量躲遠點，希望你能早點離開這個部門，離開這種小人。
10樓：歐亞蝦公尺
有的時候可能也是你自己想得多了，你的領導可能是有點對a有意思或者是別的什麼，但是，你要清楚的是這都不重要。重要的是這個崗位既然需要兩個人，那麼你就一定是有需要的，所以你只需要做好自己分內的事情。而其它的你都可以完全不用去想，去聽去在意。
因為這沒有意義並且會讓自己徒增煩惱。
11樓：檸檬梔
直接的小領導總喜歡跟你找事，這樣的人，要麼你就不要理他，要麼你把和大領導的關係搞好，它也沒有什麼折，要麼你自己憑自己的努力上位，以後他也沒有什麼，總而言之，你不用怕他，只有你自己幹好自己的工作，得到別人的認可就可以。
12樓：解憂雜貨鋪
那就反應給領導，讓領導管管他。或者直接不伺候，辭職，他事情那麼多。
13樓：匿名使用者
這種情況很多人都遇到過，領導不行你就沒辦法公升！建議你還是多學東西，累點無所謂，專業知識到手，還是跳槽吧！
14樓：韶禕
其實他是嫉妒你，請他吃飯談談工作，溝通一下會好些。
15樓：不是吧還要填寫
首先你的身高體重並不微胖。
而且你在工作崗位上做好自己的事情就好了。
領導可能只是比較喜歡年輕的，去調侃這些事情。
在職場工作能力是首位的，你沒有其它能力去管轄領導怎麼做。
16樓：網友
直接小領導總喜歡搞事情，不如冷眼旁觀，不搭理。
17樓：青青職業諮詢
要麼視而不見。要麼堅決擁護。
領導喜歡直接解決事情的員工嗎？
18樓：陳學長帶你高考
領導喜歡直接解決事情的員工有幾個可能的原因：
高效和及時的問題解決：直接解決問題的員工能夠快速、有效地解決工作中的難題和挑戰。他們能夠獨立思考並採取適當的行動，減少了對領導的依賴，節省了時間和精力。
顯示責任感和主動性：直接解決問題的員工展現出責任感和主動性，他們願意主動承擔責任並積極解決工作中的困難。這種態度讓領導對員工的工作能力和職業素養產生信任和讚賞。
減輕領導的負擔：當員工能夠獨立解決問題時，領導可以將更多的時間和精力集中在戰略規劃、管理決策和團隊協調等更高層次的工作上。這樣可以減輕領導輪賣的負擔，並提高整個團隊的工作效率。
提公升團隊合作能力：直接解決問題的員工通常具備良好的團隊合作能力。他們能夠與棗桐答同事緊密合作，溝通協調，共同解決問題，提高團隊的整體表現和成果。
然而，需要注意的是，領導並不一定只喜歡直接解決問題的員工。他們也重視員工的溝通能力、團隊合作和創新能力等其他方凳慧面的素質。乙個綜合能力出色的員工往往能夠在工作中更加出色地展示自己，獲得領導的認可和讚賞。
和領導相處，你會注意哪些小事？
19樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
和領導相處的時候，一定要注意下面五個事項，忽略了哪乙個領導都會想著辦法去收拾你，到那個時候自己吃虧都來不及了。
一要注意自己說話的態度。
和領導說話的時候，永遠都是要用尊重的態度，不要因為自己的水平低，或者是層次比較低，就不敢和領導正面的說話和溝通，其實每乙個能坐上領導崗位的水平都不低，他們說話的時候都是比較圓通的，這一點我們要好好的學習和借鑑。
二要注意彙報工作的內容。
把自己的工作一五一十的向領導彙報，一定要當成自己的一種習慣，每天要彙報，每週要彙報，每個月還要彙報，不管領導高興還是討厭，你的回報，永遠不要停止，你和領導的關係就不會太差。
三要注意分寸的把握。
和領導一定要把握好正確的分寸，不可關係太近，也不可關係太遠，尤其是私下關係，搞得越鐵越好。
四要注意隔開利益交叉。
和領導之間就不要有那麼多利益交叉了，領導該給你的一定會給你，不該跟你爭也沒用，很多人不相信這個鬼，也不相信這個邪門，結果自己掙來爭取得到了一些利益，失去的卻更多。
五要注意領導變化。
你和領導相處也一定要觀察這個事，如果領導對你的態度明顯發生了轉變，實際上就說明領導對你已經有意見了，已經開始懷疑你了，甚至會放棄掉你，一定要從自身上找問題，和領導真誠的溝通，把問題解決掉，看看有沒有緩和的餘地。
20樓：腿陣忍
在職場上如何和領導相處得好，是一件不容易的事，因為官大一級壓死人，如果你不懂得職場一些相處技巧，就你有可能踩了領導的雷，分分鐘鍾給你臉色看，你還不知道**做錯了。第一：不要和領導爭功。
這個是職場萬年鐵律，不管這件工作是不是你的功勞，都要記著不能和領導搶。因為領導才是你們的核心，才是你們的火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。如果連火車頭都啞火了，你們做為下屬的還能混什麼？
在公司根本爭取不到資源，因此，在職場上不能和領導爭功，這是與領導相處的乙個禁忌，你不爭，領導自然明白你的用心，你爭了，也未必能爭得到，職場上聰明人都不會爭。
第二：要懂分寸。
有些人覺得自己平時和領導關係混得好，平時做事說話就不大會注意分寸，事實上這也是和領導相處的乙個禁忌。你和領導關係再好，在有些場合你都要懂得分寸，給足領導面子，領導才能給你面子。比如在工作中，你不能當著同事的面，下領導的臺；在會議上，你要全力支援領導的說話與建議；在一些重要場合，你要給領導做足了面子工程。
這樣領導才會喜歡你，才能和你繼續玩耍，當然有機會也你也能得到晉公升。反之，你憑著與領導關係好，處處做事不懂分寸，讓。
領導下不了臺，早晚領導也不會給你面子，那麼到最後就是你混不下去的時候了。
第三：不要沉默。
有時候，在領導最需要你表態的時候，你卻沉默，這也是禁忌。要想和領導相處得好，就要有心理準備，隨時和領導分擔一些來自工作上面的壓力。如果在領導最需要你表態，站在他那邊支援他的時候，你沉默了，你以後也別想領導能替你爭取什麼了，因為你犯了大忌。
近的聰明人，他們為什麼能和領導關係好？最主要的原因就是，他們懂得這些與領導相處的藝術，不會讓自己碰到這些與領導相處的禁忌，自然便不會踩到雷區。在職場上工作能力很重要，但畢竟職場還是要講究人際關係的，不要將自己的人際關係搞得太差，特別是與領導的關係，這樣才能讓自己在職場上，順利的拓展自己的職業空間！
21樓：網友
在我們跟領導相處，要注意在一起的一些細節，不要因為一些不當的行為影響領導對你的判斷，比如跟領導一起出去吃飯的時候，我們要時刻注意領導的舉動，要注重領導吃飯的一些小動作一些細節，如果你不懂這些的話，就不能很好地跟領導相處，很多事情壞就壞在這些小細節上。
二要注意和領導溝通的細節。
與領導有效的溝通，是保持良好關係的基礎，所以，在工作中彙報工作或生活上我們跟領導要有乙個很好的溝通，不要急，想證實什麼事，不要拍桌子，要認認真真的聽領導說完，然後再提出自己的問題。當得到領導的認可的時候，我們就要學會適可而止，當你對領導提出的問題和處理的方案不合理你就要等他說完或是下里面再找他去溝通。
三要注意與領導之間的禮尚往來。
如果學會這一條，你是不大可能與領導處好關係的，在職場當中，我們跟領導相處的時候，有時候會想跟領導很好的溝通，想送一些小禮。來拉近跟領導之間的關係，就在我們跟領導相處的時候，我們不能明目張膽的說小李可以出去旅遊，吃飯的時候在路邊或是在旅遊景點買一些小禮物，也不是特意的那一種，送給領導。這樣的情況下就能夠很好地跟領導相處。
22樓：網友
當然很重要，因為乙個人在職場中的命運是由領導決定的。領導是下級的仕途領路人。你在職場上走得順不順，不僅要靠你自己的勤奮努力，更取決於你的領導，尤其是在步入官場之初，你遇到的第乙個領導，甚至決定了你一輩子的命運。
領導興旺你發達，領導敗落你凋零。領導和你，一榮俱榮，一損俱損。你和領導榮辱與共，認清你和領導之間的關係非常重要。
只有擺正你和領導的關係，你才會在職場中一帆風順。你和領導一起做事，卻和領導不是一起共事的同事，你在領導的身邊，和領導每天接觸最近，卻不是領導的朋友。誰要是把領導當朋友相處，和領導的關係就不會融洽，就註定了他與領導交往的失敗。
同事和朋友與你是平等的人際關係。彼此對等，相互尊重，禮尚往來是同事或朋友之間的相處之道。平等是同事或朋友關係的基石。
你和領導之間的關係不存在平等的基石，領導既不是你的同事，也不是你的朋友。領導和你的地位是不對等的，不管你和領導走得多麼近乎，你和領導之間始終都有尊卑之分，主從之別。在任何時候都不能把領導當做朋友相待，對領導要心存敬畏。
這是很多人經常忽略的問題。與領導的關係越親密，就越容易犯這樣的錯誤。無論大單位還是小衙門，上級與下級之間永遠是等級森嚴，界線分明。
遵守紀律，服從指揮是對每個人在這裡生存的基本要求，人們所崇尚的平等、自由到了這裡就成了虛無縹緲，永遠不可能實現的夢想。在工作關係中，沒人和你講平等。你對自由、平等的熱衷，在領導眼裡就是你對慵懶、散漫的偏好。
你強調領導和你一樣的平等，是對領導的大不敬，是對領導權威的蔑視。在領導面前，你一定要俯首帖耳，溫順乖巧，只有做到這一點，才能博得領導對你的好感。
領導們為什麼總喜歡倒揹著手,為什麼領導們都喜歡揹著手
也不是所有的人 不過,年紀大的領導喜歡這樣的 畢竟,那個年代就是這樣的去做的 為什麼領導們都喜歡揹著手 不是領導喜歡背手,而是年紀大的人才喜歡背手 領導,都是打拼多年才能達到那樣的高度的,年紀肯定不小了.所以才喜歡背手。為什麼領導都喜歡揹著手 手放在前面表示恭敬 舉在頭上表示無害 抱在胸前表示無所謂...
男領導喜歡我追我，為什麼其他男領導總跟我開玩笑逗我玩啊
因為你可愛加上男領導追，關係更進一層 因為你性格開郎，口才好，喜歡你的不是他乙個 逗你玩不是說喜歡你 我是女的，公司我的領導是男的，最近他總是找我聊天開玩笑逗我，我怕 不要糾結太多，作為乙個男生我覺得你的矜持挺好的這領導打的什麼主意不清楚，或許來試水，看你可不可以上手或者就是單純的同事之間的玩笑，不...
碰到有公主病，喜歡背後說人壞話，沒事喜歡搞小團體的舍友，我該拿她怎麼辦！講我壞話也就算了，我聽
有一句話說得好，退一步，海闊天空。但你要退的太遠了，難免會讓人，認為你好欺負。該表現你性格特點的時候，還是要表現出來的，不要總是唯唯諾諾請採納 必須和他鬥，要和他爭，就當是鍛鍊自己的口才吧。不可以退縮，否則他會得寸進尺。我經歷過這種生活。要繼續鬥爭，不能讓他輕鬆的將壞話。這種人不跟她打交道便是了，不...