1樓：機書文
這個肯定是有假期的，你回家之後需要開死亡證明，銷戶證明，畢竟人是派出所裡要把戶口消掉的，最重要的只要有死亡證明就可以申請到傷假。
2樓：小飛象
這種情況當然有假期，根據現在的規定，不管是公務員還是工廠上班的都是有喪假的。
3樓：環珈藍慕
有。因為父母或公婆，都有三天喪假，所以，上述這個人情況，同樣有三天假期。
4樓：sky好事成雙
這種情況下是應該有假期的，因為這個假期是國家規定的，沒有哪個單位不能承認。
5樓：兔兔學習化學
您好！為您解答如下。
1.老爸去世，爸爸和你是直系親屬，所以你有喪假的，一般是1到3天，你先去看看合同上的約定，如果沒有約定，你可以找領導商量，最多3天。
2.老爸去世之前，你看爸爸的路上時間，你可以用年假抵扣。
3.喪假是不扣工資的。
6樓：網友
當然有了，單位有這樣的假期的…還有嫁娶都會有假期的呀。
7樓：網友
你在上班時請假回家看爸爸，這個是算你請假的，然後後面可以跟領導解釋一下，這樣可以算喪假的。
8樓：乘魁
應該有，特殊情況特殊對待嘛，如果沒有特事特例，那麼這個公司太沒有人情味了。
9樓：明月當空
一般單位是有喪假的，特別是直系親屬去世。
如果單位連這個也不考慮，人情味太淡，考慮換單位吧。
10樓：小語十七
這種情況下勞動者是享有喪假的，可以向用人單位說明情況，申請假期。
11樓：六魔克布拉
直系親屬去世應該有喪假。
老爸病重去世請假回家乙個多月了沒去上班,公司以這個為由說我曠工,該怎麼維權
12樓：
老爸病重去世請假回家乙個多月了沒去上班，公司以這個為由說我曠工，該怎麼維權。
生病期間被公司辭退員工應當支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十二陸亂條第三項規定，勞動者患病早毀檔或者非因工餘坦負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
爸爸病重我請假到期,到底是該走還是不該走?
13樓：匿名使用者
辭職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：網友
比照小小鳥：生活的壓力，生命的尊嚴，哪乙個更重要？
父親病危處理後事，兒子上班可請幾天假。
15樓：網友
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
相關規定。中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
請問我在上班時受傷的，公司沒有報工傷是意外險，在家休息月
社bai 會保險法 第三十八條du 因工傷發生的zhi下列費用，按照國家規定從dao工傷保險基 內金中支付 一 容工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費 六 一次性傷殘...
我在上班和老闆說了過年不回家了，可是家裡突然又叫我回家，我該怎麼辦
現在離過年還早，跟老闆說抱歉，說明原因，如果老闆那麼不近人情，那也沒必要在那待了 實話實說，跟老闆說困難，正常的老闆只要不是特別忙應該會理解的。別遍假話，都不是傻子，讓人知道更不好。你上班和老闆說了不回家，那麼老闆的安排是不是因為你改變主意，工作上會有大問題？如果有你沒你都沒大礙，那就回去吧。畢竟家...
上班時停放電瓶車受傷算工傷嗎，在上班途中電瓶車跟電瓶車相撞，導致受傷的算是工傷嗎？
不算工傷，不滿足工傷認定的條件。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...