1樓：城幻刀
協商不成，如果能確定勞動關係，你應當自己儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2樓：匿名使用者
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
縱橫法律網-福建力格律師事務所-余文蔚律師。
3樓：千鴻飛
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報。
如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
您獲得工傷認定後具體是否需要去鑑定是依據您具體傷情為準的，如果您的傷情較重，根據醫生的意見恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，那麼建議您在恢復期後去勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構做乙個鑑定。
當然您在鑑定完成前的等待時間內，也可以先與單位或導致您受傷的人溝通賠償，如果您能接受對方的提案就能更早拿到補償。
這樣您就能獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：學用灬
公司不蓋章，不承認工傷、工傷材料給公司拿走了，該怎樣應對處理。
5樓：匿名使用者
你可以找個律師協助你。
縱橫法律網-福建名仕律師事務所-周興芳律師。
公司不配合做工傷認定怎麼辦
6樓：韋良釗
法律分析：在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬於工傷的，單位不配合賠償的話，職工還歲賀仿可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
如果勞動者屬於在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例範圍之內進行應當賠償。發生工傷，由單位按工傷保險標準乎纖賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關拍掘證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程式，可以看作是一種準司法程式。若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工人不配合做工傷認定怎麼辦
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答！工人不配合做工傷認定這麼辦：
員工不配合申請工傷鑑定，公司不可以解除合同，但是依據《工傷保險條例》第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：企業可以停止支付該員工的工傷後續期間的工資（醫療期滿後的工資），並且要求員工提供勞動。
您好，很高興為您解答！工人不配合做工傷認定這麼辦：員工不配合申請工傷鑑定，公司不可以解除合同，但是依據《工傷保險條殲灶例》第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
企業可以停止支付氏纖扮該員工的工傷後續期間的工資（醫豎山療期滿後的工資），並且要求員工提供勞動。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體州春組織的突發xing意外損傷，如因職業xing事故導致的**及其急xing化學物中du。關於工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工中巨集作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業賣跡冊bing的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人不配合做工傷認定怎麼辦
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工人不配合做工傷認定可以依據《工傷保險條例》第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑑定的，企業可以停止支付該員工的工傷後續期間的工資，要求員工提供勞動，員工在沒有提供勞動能力鑑定委員會批覆的延長醫療期規定意見結果的，企業可以根據本企業的規章制度，將該員工作為事假或者是曠工處理。
工人不配合做工傷認定怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
工人不配合做工傷認定可以依據《工傷保險條例》第四十二條工傷職工有下列情形之枝棗一的，停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑑定的，企業可以停止支付該員工的工傷後續期間的神啟工資，要求員工提供勞動，員工在沒有提供勞動能力鑑定委員會批覆的延長醫療期規定遊搭如意見結果的，企業可以根據本企業的規章制度，將該員工作為事假或者是曠工處理。
工傷認定的條件是1.在工作時間和工作場液源所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前後在工作場所侍緩內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作老埋模受到事故傷害的；3.
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；4.患職業bing的。
確實是因公受傷，不辦理工傷認定。
工人先要賠償，後配合做工傷鑑定。
親，確實是因公受傷，不辦理工傷認定是不能先進行賠償的哦。
公司不配合做工傷認定怎麼辦
9樓：胡文學
工傷認定單位不配合申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請；經工傷認定為工傷單位不配合賠償的，勞動者磨森燃可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁維權，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
【法律依據】工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親春衡屬、工會組織在事故傷害發生之日瞎虛或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
做工傷認定公司不配合怎麼辦
10樓：周楊
單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
自己申請工傷鑑定公司不配合，只要提供相應的證據，同樣可以申請工傷認定的，並不一定需要用人單位配合的。因為現實，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進行工傷認定的。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
綜上問題所述自己申請工傷鑑定公司不配合，只要提供相應的證據，同樣可以申請工傷認定的，並不一定需要用人單位配合的，我們要這樣維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
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用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...