1樓：醬油作者
我覺得這樣的行為是不對的，一定程度上侵犯了應聘者的私隱，而且感覺有點不道德。
那讓我們來梳理一下整個事情的來龍去脈吧！
故事的主人公是乙個杭州的女士。
在網路上面找了一家工作還是非常滿意的，因為自身的條件比較優秀，對方馬上就同意了這個女士的各種條件，並且給他發了乙個offer，當時那家公司的乙個經理加了這位女士的微信兩個人聊的還是挺好的，經理也跟這位女士再三的確認會不會來，本來已經在原有的期限上延長了六天的時間，可是到了最後一天的時候，這個女生通知人家不會來了。
女士的簡歷被掛到了網上。
因為女生沒有按時的去公司入職，所以公司的人就感到非常生氣。於是就把女士的簡歷掛到了網上。女士看到了自己簡歷被掛到了網上之後，就去找公司那邊的人去理論，她認為自己的權益受到了侵害，並且找來了一些記者，記者跟著去問了事情的大概，公司那邊才把朋友圈那條訊息給撤回去了。
這位女士說公司之所以把自己的簡歷掛了出來，就是想要自己找不到工作。公司那邊的意思就是因為這個女生不守誠信，所以發到微信的朋友圈裡面就是想要氣一氣她，並沒有想要有洩露私隱的意思。
其實我覺得雙方都有做的不合理的地方吧。我們找工作的時候確實應該遵守誠信，公司已經答應了女生的各種要求，因為她比較優秀，所以公司拒絕了很多的候選人。而且之前他們在微信上溝通的時候這個女生確實是答應要去的，結果最後一天卻冷不丁來了這樣的乙個訊息，說不能去入職了。
女生的做法確實有欠妥當但是找工作就是乙個互相選擇的過程，公司有權利拒絕乙個應聘者，同樣公司發了offer的時候，應聘者也有權利不去入職。不管怎麼樣公司都不能以這種侵犯個人私隱的行為把人家的簡歷公佈於眾。
大家怎麼看呢？
2樓：小李教育空間
這樣的做法肯定是不合適的，而且也已經是一種違法行為了，應該要受到嚴懲。
3樓：偉公升偉
這一做法當然不是合適的。人事部私自將別人的私隱公佈於朋友圈裡，已經違反了法律。
4樓：職場百事露露
當然是很不合適的，這樣的做法多傷人心，因為它也沒有經過權益。是特別不好的，嚴重影響自己的。
5樓：右手年華
這樣的做法是不合適的，這樣也是沒有素質的行為，同時也會遭受很多人的道德譴責，也違背了自己的職業素養和操守。
6樓：橘子學姐幫你解答
不合適，如果有自己的姓名或者**可以投訴他，侵犯肖像權，而且這個做法會讓自己感到不舒服，這樣的做法還是不太合適。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，到底是怎麼回事？
7樓：國權演講社
應聘未入職，私隱被掛朋友圈。面對不誠信者，這人事經理的方法妙。
8樓：看星星的西瓜
事情是這樣的，杭州郭女士去某公司應聘產品經理職位，面試成功後因家中有事無法入職，提前一天跟人事經理說明了情況，人事經理不依不饒，把她的個人簡歷資訊掛在朋友圈，還呼籲同行抵制她！ 郭女士通過朋友這個資訊後，找公司交涉，人事陳經理後來意識到自己的行為不妥當，當著郭女士的面把這條朋友圈刪了，並給郭女士當面道歉。 對於為什麼這麼做，公司人事經理解釋稱：
公司是緊急招人，所以應聘女子應聘時提的條件，諸如「延遲6天上班」之類的，hr都答應了，這期間，女子也沒提到不來報到，到了約定上班的前一天晚上，女子發來訊息：不能來上班了，hr追問何故，女子沒及時回覆。一氣之下發圈了。
其實如果真的是面對這樣不誠信行為，可以掛，可以吐槽，但是應該隱去應聘者的身份資訊部分。
9樓：手裡捧著那窩窩
這個事情是這樣的：求職者應聘成功後沒有去如約去入職，人事便將求職者的簡歷發到朋友圈，還配文同行勿招此人，不得不說，這世道真的是什麼人都有。
10樓：法律人張大炮
這是人事部門的相關人員進行的一種報復的行為，不過當事人說放在朋友圈只是讓自己和他看到，別人是無法看到的，當然這也是一種違法的行為了。
11樓：阿拉蘇一直在
事情緣由是應聘者已經答應入職，但等待入職期間有其他事情，導致不能去單位報到，公司人事覺得浪費了時間和經歷，最終還沒招到人，有失信任，才掛到網上。
12樓：風風學姐
我個人覺得這個應聘者和這個公司肯定都存在乙個很大的問題，這個應聘者有點誠信問題，而這個公司有點洩露個人私隱。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這種做法是否違法？
13樓：網友
我覺著違法，因為應聘簡歷屬於個人私隱的東西，裡面包含關於個人的一系列資訊，沒有經過本人同意，擅自發朋友圈屬於洩露他人私隱。
14樓：溫暖與暖
違法。其中就侵犯了入職者的肖像權，私隱權等。應聘沒去也可能是入職者有重要事情給耽誤了，即使是不想去應聘了也不能掛到朋友圈讓別人看到入職者的私隱。
15樓：千紙鸖
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這個做法是違法的行為，這嚴重損害了他人的個人私隱，對他人造成了一定的傷害。
16樓：王志順順順
是的，他這種做法已經侵犯了別人的私隱。是非常不正確的。
17樓：月下吹風漫步
這種行為已經嚴重侵害了當事人的私隱權，這種行為是違法的。
18樓：張學姐
是的。因為簡歷上有許多個人私隱，這種做法侵犯了個人的私隱權，可以告他。
面試成功沒去入職，簡歷被人事經理掛朋友圈，這種方式合理嗎？
19樓：太了昂
不合理，面試成功卻沒有去入職，很可能是遇到了什麼事情，人事經理應該與他取得聯絡，問明原因，而不是發朋友圈。
20樓：右手年華
這樣的方式是不合理的，同時也侵犯了員工的私隱權，屬於違法也極其沒有素質。
21樓：你真的好嘛
我覺得這種方式並不合理。求職者有權去維護自己的權益，要求那位人事賠償自己。
22樓：大樹苗
不合理，人事經理沒有經過別人的同意，就把個人資訊發在網上，是侵犯了別人的私隱。
23樓：小自信
不合理，經理這樣做侵犯了面試人員的肖像權和私隱權，面試者有理由對他們進行上訴。
24樓：努力學習拼搏快樂
這已經不是合理不合理的做法了，追究起來已經是侵犯別人私隱權，情節嚴重是可以進行民事訴訟的。真心希望大家懂法知法，不要肆意妄為。
25樓：小李美死了
這樣的方式不合理。人事經理這樣的行為屬於暴露你的個人資訊。是違法的。
26樓：每日話題心說
不合理。因為人事經理侵犯了對方的私隱權，而且行為很過分，所以我認為不合理。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這種行為算侵犯私隱嗎？
27樓：霓虹說教育
當然算侵犯使用者的個人私隱，而且這樣的行為已經觸碰到了hr的職業道德。
當我們去面試逗段找工作的時候，我們一般都會隨身攜帶個人簡歷，然後把個人簡歷交給用人單位，用人單位的hr會根據我們的簡歷來進行面試，但是當面試結束以後，很多公司並不會把我們的個人簡歷歸還給應聘者，對於多數企業而言，他們並不會把應聘者的個人簡歷**，但是仍然會有一些職業道德缺失的hr做出侵犯別人私隱的行為。
拿到了offer沒有去就職，個人資訊被**。
這個事情發生在杭州，杭州的一名女士到一家公司面試的時候，因為面試官已經給這名女士發了入職offer，但是這名女士因為個人原因而沒有就職，後來這個hr在憤怒之下，就把這名女士的個人簡歷發到了朋友圈，並且對這位女士進行指責。<>
這樣的行為已經侵犯了別人的個人私隱。
可能hr覺得自己的辛苦白費了，或者他覺得這名女士不是很尊重自己，所以他出於憤怒之下就把別人的個人資訊散播出去了。這樣的行為顯然已經侵犯了別人的個人私隱，hr也沒有權利做出散播別人私隱的事情。這個事情已經反映了並鬥hr的職業道德和職業能力，我覺得這個人需要好好反思一下。
不是說你想招聘別人，別人就一定要就職。
有些事可能會覺得自己是乙個老大，自己想要別人，那麼別人就一定要過來入職，但其實面試和招聘是非常個人的事情。公司有權利選擇面試者，面試者也有權利選擇公司，offer更不等山蔽譽於入職報告，希望這些hr培養一下自己的基本工作素養和人事業務知識。<>
28樓：丹丹學姐吶
這是侵犯私隱，因為求職者的個人簡歷是應該被慎重對待的，這種情況完全可以投訴這個人事。
29樓：白珍全全全
我覺得這種行為已經侵犯了人的私隱。對於這個人事的行為，我要進行強烈的批評。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，如何避免個人私隱洩露？
30樓：easoneason阿
面試的時候要填父母聯絡**、住址和工作單位，我一直都不理解。像這樣的，我一般是不填的。這種私隱問題，是有權不填的。
31樓：劉心安兒
就是在選擇app的時候，一定要選擇乙個正規的，然後不要將自己的個人簡歷隨意透露給別人，同時要了解清楚這個公司的狀況之後再投簡歷。
32樓：白珍全全全
我覺得在日常的生活中一定要注意私隱。取快遞的時候一定要抹去資訊。像入職簡歷之類的東西一定要進行加密。
33樓：你到底敢不敢
在平時一定要保護自己的個人私隱，不隨意將自己的私隱洩露出去，再遇到個人私隱被洩露的情況下，一定要及時報警，用法律**維護自己的合法權益。
34樓：職場weirdo大可不必
個人一定要學會一些有關保護自己私隱的法律，不能做乙個什麼都不懂的文盲，被別人侵犯了私隱卻不知道怎麼解決。
35樓：武帥帥
不要隨意將自己的資訊公佈出來。可以不要給自己的真實資訊。儘量口頭描述。
36樓：國權演講社
應聘未入職，私隱被掛朋友圈。面對不誠信者，這人事經理的方法妙。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這種做法合適嗎？
37樓：手裡捧著那窩窩
這種做法非常不合適，不僅嚴重損害到個人的私隱問題，還有損公司的形象，個人覺得這樣的人做事太極端，根本不適合做人事。
38樓：愚喬啊
不合法，不合適。人事應該就這種行為，向當事人道歉。
39樓：老龐家小
這種做法不合適，這名人事侵犯了求職者的個人私隱，如果求職者追究的話，他是要賠償的。
40樓：開個心冒個泡
不合適。因為他的這一做法已經對應聘者的顏色造成了一定的影響，從而還會影響應聘者的一些就業問題你覺得他的身心有著一定的損害。
41樓：你還好嗎
這種做法非常的不合適，而且這樣的行為是非常的沒有素質，把別人的簡歷放在朋友圈，是相當於把別人的一些事情都公佈在了大眾的視線中，這種行為不值得表揚。
42樓：大樹苗
不合適，這樣的做法相當於侵犯了別人的私隱，沒有經過別人的同意，屬於違法行為。
應聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈，這事你怎麼看？
43樓：網友
我們大家在找工作的時候都會給公司投遞簡歷，如果投遞簡歷之後被對方通知面試，也被對方通知錄取為正式員工，之後自己沒有去入職，這個時候招聘公司的人事把自己的簡歷掛在朋友圈，這種做法其實是非常不合適的。<>
招聘和應聘是乙個雙向選擇的過程。我們在找工作的時候，有時候可能是我們非常希望去乙個公司，但是對方覺得自己不符合公司的要求，會拒絕我們的請求，也有的時候公司覺得自己的能力非常符合他們的崗位，是自己對於公司距離的遠近，上公升空間，薪資待遇，保險福利等等一些沒有達到預期的要求和標準，就會選擇拒絕去公司入職，本身就是乙個選擇的過程，如果沒有達成合作意向，那麼也繼續進行招聘和應聘即可，沒有必要，因為這件事繼續糾纏下去。<>
如果因為自己應聘上乙個崗位而沒有去入職的話，人事把自己的簡歷掛在朋友圈，自己有權力去要求對立刻把這條朋友圈刪除。因為個人的資訊是一種私隱，對方公司的人事沒有權力把自己的資訊掛在他的朋友圈上，這是對自己的不尊重，也是他工作的一種失職，所以對於這樣的做法，自己可以向公司反映，要求公司立刻對這件事情進行處理，並且向自己道歉。<>
也許這個人事是因為對方同意了自己來入職而沒有入職生氣，才會想到了這樣的辦法，進行了一下小洩憤。無論這個人事是出於什麼樣的目的，肯定是因為對於應聘的員工非常不滿，才會做出這樣的做法，但是這樣的做法非常欠妥當，這不是乙個專業的人事應該做的事，還是要端正自己的心態，儘快的部署下一步的招聘工作才是正事。
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