1樓：語檬珍珠
在某種意義上講，這四種東西是等量存在的。
首先說關係，好的人際關係比你讀再多書上再多學所能找到的工作都要好；
其次是學歷，沒有相當的學歷，無論多好的人際關係，做的工作也有個度；
再都是能力，有人際，有學歷，又有能力，就不用說了吧。相反沒有能力，也是做不長久的。如果有能力沒關係，也只好低層做起。有學歷有能力，還是要做得比有關係的辛苦。
學校嘛，通常不太被人看重。
所以說到底，還是關係最重要。
2樓：還是籽籽乖
能力是最重要的。
但是如果沒關係讓你表現能力，其實是件很悲慘是的事情。
3樓：網友
在中國，關係是最重要的，有了關係，很多機會就會給你的。但是你沒有能力照樣不行，你不能總是讓別人幫你吧，別人給了你機會你自己總要把握住吧，把握不住別人即使想幫也幫不了你啊。學歷是個敲門磚，有它更好，沒有的話只要關係夠硬也可以，學歷也是可以造假的嘛。
4樓：網友
我覺得能力第一關係次之學歷第三，只要有能力不管在**都行，是金子總會發光的，要是有關係沒那個能力到時工作問題處理不了，自個就不想幹了，那樣也是很~~~我是即將畢業的學生，現在實習，以後找什莫樣的工作也很模糊。春節時，親戚們在一起聊天，當我問起小姑父的公司時，他說有的工作適合你幹就怕你幹不了，我想這就牽涉到乙個能力問題了吧。
當然親戚給介紹他們也希望你這個工作幹得出色，否則的話，我覺得那是很丟人的，自己的和你所託關係的人的。
5樓：網友
關係 第一 學歷 學校 可以算做背景 能力嘛 得看你自己了~ 其實有能力 最好 沒有的話 那就有關係也一樣有。
6樓：孫愛萍盧鵬
關係 能力 學校 學歷。
找工作，是學歷重要，還是能力重要！
7樓：舒緩還清爽丶繁星
最近，在某問答平臺上經常會看到類似這樣的問題，「找工作，是學歷重要，還是能力重要？」，到底企業招人是更看重學歷，還是能力呢？」。
大多爭論都是將兩者簡單對立，但實際上他們是相輔相成的關係，都非常重要！！！
1、學歷是我們進入社會的第一張名片，是別人瞭解你的第一途徑，也是在用人單位的晉級通道。
雖然，也有一些企業，更看重能力，對學歷沒有明確要求，雖然學歷並不代表能力，但是，如果有一定的學歷優勢，就會得到更多讓別人看到你能力的機會，同樣自己也會有更多選擇的權利。
這一點在大公司尤為明顯。在招聘**上的眾多崗位對學歷有都一定要求，並且是面試官篩選的第一條件。你即便有99%的能力，但沒有那1%的入場券，也很難入場。
這也是為什麼來我們公司學習軟體測試的同學，我們都嚴格要求學歷在專科及以上的重要原因。並不是學歷達不到，不能學，也並不代表不能學會，更不能說明，學完後一定找不到工作，只是在就業方面的選擇性就會少一些。為了增加大家的成功就業的幾率，減少轉行失敗的風險，我們一直都在嚴格把控生源。
2、能力在求職中的重要性毋庸置疑。
企業招人是為了解決問題，無論學歷高低，假如沒有解決問題的能力，無論走到**，都是一無是處。
能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的話語，很難給它下乙個具體、清晰的定義，它既包括學習能力、生活能力，也包括工作需要的各種能力（領導、組織、溝通、交往的能力、技術和本領等），還可以指乙個人的綜合素質。
歸根結底，學歷是顯性的，能力是隱性的。有些能力則是天生的，根本沒有辦法彌補。而有些能力是後天的，可以通過學習，磨鍊等方式獲得，比如技術能力、溝通能力、領導力等等。
學歷決定你的起點有多高，能力決定你能在這個崗位上走多遠。這句話適用於絕大多數技術崗位。
3、正確的選擇大於努力。
乙個人的學歷、能力以及努力確實都很重要，但正確的選擇更能綜合性地提公升能力。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中乙個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。比如來我們公司的那些看清職場殘酷現實，然後另闢蹊徑，通過學一技之長，增強職業競爭力的小夥伴們，即是如此，並且都找到了滿意工作。
當今社會不再是從前了，真正的「鐵飯碗」，不是在乙個地方吃一輩子的飯，而是一輩子走到**都有飯吃。
所以在現今社會【學歷+能力（技術）】會得到更好的發展。
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