1樓：網友
開口咯 不開口人家永遠都當你沒要求的。
2樓：匿名使用者
首先你的要做出相應的工作績效，人常說乙份付出乙份收穫嘛。
當你和合同期滿時 公司就會問你是否願意與單位急需簽約 後者是已經拿出乙份續簽合同書等你簽字 這是你可以向公司詢問薪酬待遇問題，若不滿意可提出自己的見解。
3樓：匿名使用者
比較委婉的辦法是：想老闆詢問一下你這幾年的出勤記錄。
聰明的老闆自然心領神會。
該不該提出加薪要求？
4樓：網友
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有穗遲需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同滑族輪事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會信信，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
怎麼樣才能加薪？
5樓：網友
你好！想要公升職和加薪，除了不斷提公升自己、具備崗位勝任能力之外，平時和同事、領導之間的溝通都是必不可少的。
因為，「關鍵人物」眼中你的職業表現，才是你公升職的機會所在；同事之間對你做人螞卜、做事的印象口碑，又會成為「關鍵人物」印證自己判斷的重要佐證。
你有義務為了自己的未來，讓他人瞭解到你的工作思路、工作能力，別人卻沒有義務「必須」注意到你平時是怎麼悶握穗開展工作的。
怕就怕你一方面面皮薄，覺得自己的工作成績其他人「理所應當」能看到，而不去做有效溝通，一方面又「抱怨」公司待你不公，看不到你的付出、給予你應有的待遇！
想想看，如果沒有平時溝通的積累，只有你自己覺得你能勝任新崗位，而別人卻覺得你還皮舉有相當一段路要走……萬一是這樣，主動提公升職就成了「不自量力」的絕佳代言，只能搏個「勇氣可嘉」的美名。
至於你說的薪資結構問題，我只能勸你既然身在這個遊戲環境之中，就遵守遊戲的規則吧。如有不滿，大可以換個環境不和它玩兒，但別指望「遊戲設計者」為你改變遊戲規則。
這樣不成熟的期望，只會為你帶來失望，沒有其他。
與其指望別人滿足自己的期望，不如自己強大起來，讓自己擁有滿足自己期望的底氣！
怎樣向領導提出加薪要求，怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
你好 iamcoffeee 首先，你要有能說服自己的理由，為什麼自己能加薪，是參加了培訓，是學歷提高了，是為公司創造了額外的效益，自己必須先說服自己。其次，把理由列出來，告訴人事主管或者領導。如果覺得面談不便，可以用簡訊或者電子郵件的形式，同時牢記一點，會提出加薪，說明你具有上進心。不是什麼丟人的事...
自己一提離職老闆就說加薪，到底該不該離職？
不離職，如果本身是因為工資問題提的離職就不走了。離職，如果本身不是因為工資，而是因為公司本身問題或者之外問題，就差不多可以走。不應該離職，現在承擔的經濟壓力很大，既然老闆願意加薪，完全可以在這家公司繼續發展。可能應該離職，因為這個老闆需要你，因為這個公司已經執行的非常的不完善，這些可能倒閉。如果這個...
我該不該跟男方父母提出彩禮要求呢？
我和物件沒有出現過這樣情況，如果出現這種情況的話，最好的辦法就是溝通，要學會相處。一，取得雙方父母的同意和支援。男女雙方結婚不單單是你們兩個的事，更是兩個家庭的事。假如得不到雙方父母的支援和同意，那麼就有可能在彩禮上為難對方。二，婚前多接觸對方的父母。節假日時多去對方家裡拜訪一下，讓他們對你有一些了...