1樓：乙個
這種做法是不對的，其實在加薪的時候還是應該用一種比較溫柔的方式，而且也是需要溝通，但是不可以威脅。
2樓：lh美白補水**
地球離了誰都會轉，同樣的乙個公司少你乙個也不會有太大的影響，如果你真的重要到讓公司離不開的地步，那談加薪就會很容易，也不會到需要用離職要挾的地步。
3樓：創作者
這樣的做法是不對的，如果員工有這樣的做法，就應該讓他離職就可以了，再招乙個新的人。
以辭職要挾加薪，有用嗎？
4樓：邂逅浪漫
以辭職要挾加薪。這個行為是非常不靠譜的，除非已經是做好了辭職的準備，如果沒有加薪就可以辭職，但是如果還沒有找到下一家準備的時候，那可能因為加薪不成，反而讓自己丟了飯碗。
5樓：天悅
沒有用，除非你是乙個非常優秀的人，你特別的有實力，能為老闆帶來很多利潤，這時候辭職老闆可能會考慮一下，如果你只是乙個很普通的人，你提出這樣的要求，老闆只會讓你直接走人。
6樓：史蒂芬斯
如果你是乙個特別有能力的人，那麼這樣做是有用的，但你是乙個平平無奇的人，這樣只會讓老闆更快的給你辦好離職手續。
員工以離職為藉口要求加薪，hr該怎麼做？
7樓：檸檬網綠
應該使用自己的專業技術，先把員工穩住，說答應會給他一些福利待遇，但是漲薪資這個問題他也無法去控制，這是老闆才能決定的事情。
8樓：水瓶問問額
這個時候最好的辦法就是給他批離職報告，讓他知道這個公司沒了他照樣能夠執行，而且還能夠給其他的人起到殺雞敬猴的作用。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
hr應該先評估員工的能力，如果確實能力很強且工資較低，可以根據員工的能力來加薪，反之則婉拒。
10樓：函安露
hr的態度要很堅決的，拿離職來威脅公司的這種員工不能留著，馬上給離職單離職。
員工以離職要求加薪怎麼處理?
11樓：勞動法諮詢師韓飛
員工以離職要求加薪處理方式是：
一、如果該員工職位很重要，離開這個員工公司會有重大損失，員工的工資雖然已經跟市場上持平，但是為了留住員工還是可以給他加薪。
二、如果該員工的工資太低了，員工不提就不給加薪，直到員工忍無可忍提出離職，公司才加薪留人，這樣加薪有可能會留住人。
12樓：匿名使用者
對於這個問題的出現，根源是員工覺得自己的勞動價值己高於當前的薪酬，是一種正常的心理傾向，於是，或另謀高就，或要求漲薪。作為老闆或領導不宜考慮複雜，應考慮其價值和貢獻，然後作加薪與否的決定，視情況而定。
13樓：晟睿梁
離不開他的話就加薪！
14樓：君的天下
員工以離職要求加薪應該這樣處理。
這名員工說，我最近加班加點完成了公司的任務，並且公司領導和客戶都很認同，考慮到自己為公司的付出，本人想申**薪，請公司給予考慮。徐州招聘網 確實，你也覺得這名員工表現不錯。並且來公司時間也不短了。
近來工作表現不錯。這時，你應該如何去做？是加薪，還是不加，還是再考慮觀察一段時間。
您會做出如何選擇呢？秦超老師也經常遇到此類事情，我們將如何處理呢？ 以上的場景恐怕您不會陌生。
無論您是企業主、部門主管還是人力資源者，我們都會遇到這種情況。無論您做出何種選擇，請您先停一下，先聽聽秦超老師給您的一些建議，恐怕您會有新的思考。 首先，我們都知道現代企業是一種「商業價值」交換體質。
這也是企業運營的核心原則，任何做法我們都應基於這一原則。 員工近期表現很搶眼，並且有了一些成。
我公司為員工繳納工傷保險，員工中途離職，那麼離職之後的那部分費用應不應該從員工身上扣除
這筆費用應該扣除。如果覺得不想為了這筆錢煩惱，可以有乙個解決辦法，就是他11月專5日離職，你到社保局申屬報社保減少的時候，把員工的離職日期調整到10月30日就好了。就導致11月單位不繳這筆費用，也不存在扣除員工的個人繳納部分了。我認為這幾百元你就不要去追究了。我問一下你，你的社保有沒有按照實發工資交...
正式員工離職是要提前月提出書面的離職申請是工作日還是
按照相關規定，員工提前乙個月向用工單位書面辭職，這裡的乙個月指的是乙個自然月份，不是三十個工作日。你好，這裡指的是提前乙個月，指的是自然月。提前三十個工作日申請辭職是什麼意思？是要申請辭職後再幹三十天嗎？是指勞動者提bai前三十日書du面通知用人單位，可zhi以解除勞動合同。不dao是三專 十個工作...
外派員工由於工作犯錯，被要求主動離職。請大家賜教
我個人認為 這也不錯乙個錯誤啊。因為你不知道，公司也沒有培訓過你。但是公司要這樣對你，你覺得還在這間公司做下去還有多大的發展嗎？有意義嗎？現在是工作在找人不是人在找工作啊。痛快一點叫公司把該結的工資結給你快點離開那煩人的地方吧。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用...