1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動合同法規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要你按照規定提出離職單位是不能要求你的不准走的，這個你可以和單位理論，是在不行就申請勞動仲裁！
希望回答對您有幫助！
2樓：琴炫僅一次
辭職書拿到直接走人，不是他們公司的人了，不用管那麼多
3樓：神木洋
是按正常提前半個月提出申請的嗎
向公司提出辭職後公司要求將以前未對完的賬目對清楚，對不清楚不准離職。。公司這樣做對嗎？
4樓：匿名使用者
自己以前經手的業務是什麼意思，是你經手的還是老闆經手的？這個「自己」是指誰？如果是老闆，那你不用理他，如果是指你自己，那你沒什麼說的，必須將業務及賬目處理清楚，在經濟上不能有任何問題，否則，你不但不能走人，還有可能會被處罰，甚至進入司法程式。
5樓：匿名使用者
不符合勞動法,你有權按照勞動法離職,但是也應該協助公司進行工作.
縱橫法律網-廣東普羅公尺修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
6樓：手機使用者
辭職需要進行工作，但是公司採取不清楚不准離職，是不合法的。
我是一位管理公司部分現金的財務，對賬之後我提出辭職公司以賬目沒有對清為由進行威脅不讓我辭職。
7樓：胖星星
書面提出辭職後，乙個月直接辦手續。遇阻攔的直接去勞動監察舉報他，勞動法明文規定的，保贏。不要和他瞎掰扯。雖然不喜歡惹事，但也不能怕事。
出納離職2年後，原單位說賬目有問題要求出納負責，這樣合理嗎？ 35
8樓：
這樣合理合法的。
只要賬目是誰曾經做的，十年以後查出來也是誰的責任，這就是做財務工作的責任，不是辭職以後就沒責任了。
參考《會計法》
第四十五條
授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
不夠成犯罪的，可以處以罰款，屬於國家工作人員的，可以由所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。
第四十六條
規定，單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。
9樓：走向未來
出納離職2年後，原單位說賬目有問題要求出納負責，這樣合理合法的，只要賬目是誰曾經做的，十年以後查出來也是誰的責任，這就是做財務工作的責任。不是辭職以後就沒責任了。所以做財務工作，責任心和法律意識必須具備。
《會計法》第45條規定，授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不夠成犯罪的，可以處以罰款，屬於國家工作人員的，可以由所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。
《會計法》第46條規定，單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。分析以上規定，我們可以看出，單位負責人承擔的責任，應當是嚴格責任，單位負責人對單位發生的會計違法行為，除非能證明其反對或者是不知情否則應當對會計違法行為承擔責任。
10樓：匿名使用者
不合理！離職時應該交接清楚！再說出納只做現金日記賬及銀行存款日記賬！能有啥不清楚！
報警就報警吧！5000的糾紛過了警察管不管都難說！起訴也過了一般訴訟時效期！你有離職時的交接記錄的話！有什麼說不清楚的呢！
11樓：陌生人
交接時，即使接替人員因疏忽沒有發現所接會計資料的合法性、真實性方面的問題，如事後發現仍由原移交人員負責，原移交人員不能以會計資料已經移交為理由而推脫責任
也就是說，誰做的賬 誰負責
12樓：匿名使用者
合不合理根據事實決定，如下：
首先你應該弄清楚事情的原因，具體了解是否是由你當時做賬時出現的問題；
根據法律規定，對於財務問題，員工從原單位離職的，由於交接工作時不能正常發現的賬目問題，原則上是誰做的賬務由誰負責，跟離職年限沒有關係；
如果是你自己的原因，你就需要負責，但是否負全責，你可以諮詢相關律師，針對原公司提出問題，負到自己應有的責任；
如果不是你的原因導致的問題，就證明原單位在無理取鬧，不予理睬。
13樓：匿名使用者
賬有問題是要找會計來負責的.
乙個工程專案兩年的財務賬目都沒做，僅有單據可能不齊全，現在要求把賬目做清楚，從哪下手做？
14樓：千秋大業
先建賬，按時間順序把單據整理好，填憑證，記日記賬、明細賬和總賬，填報表。
辭職後的獎金問題，辭職後的獎金問題
在中國喜歡誠實的上班族！至於麥當勞的規定是麥當勞餐廳的內部事？在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的...
關於辭職後違約金的問題，關於辭職後公司要求違約金的問題
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商...
辭職後的這些問題
1。剋扣工資是不合法的，詳見 勞動法。2。按照你的說法，你公司給你們籤的合同應該是不合法的，你可以去仲裁機構申請仲裁。正式合同需要去勞動局備案，只要備案了就必須交保險。你公司的情況應該是公司沒給你們交保險，鼓勵個人自己交。這明顯是不合法的。這是一種非法的節約成本的手段。3。口頭承諾，雖然在法律上有效...