1樓：李亞東
要看具體情況，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，如果單位解除勞動合同的理由符合相關法律的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。以下情況解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；給用人單位造成重大損害的等等。
法律分析
簽訂勞動合同後，單位不能隨便辭退勞動者。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係歸於消滅的行為。依據相關法律規定當事人協商一致，可以解除合同。
沒有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2樓：帳號已登出
勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」 也就是說只有在用人單位向勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並簽訂協議約定了服務期。
違反該服務期約定以及勞動合同中約定了商業秘密和與智財權相關的保密事項，並在解除後給予經濟補償的，違反競業限制條款，這兩種情況才需要承擔違約金。否則，該條款無效。
3樓：荊萊
您沒有違約，是單位違約，所以，您不需要支付違約金。
如果您不想離開，可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求撤銷開除決定。您會勝訴的。
如果您想離開，您還可以要求單位支付經濟補償金。
4樓：慕肄
公司違法解除勞動合同的，你可以通過協商要求對方向你支付一定的補償金；如果協商不成，你可以向勞動部門反映情況或者根據相關法律向當地的勞動仲裁委申請仲裁，要求其支付經濟補償金和賠償金。
5樓：不一樣的青春
如果開除屬於曠工或者嚴重失誤造成公司重大損失，違法國家法律法規被拘留的，用人方可以單方解除勞動合同並且無需支付賠償金。
開除員工後，需要付違約金嗎？
6樓：知識小能手
引言：在員工任用方面，如果說想要開除某個員工後，需不需要支付違約金呢？
一、需要支付賠償金員工在進入事業單位之後正式入職了，會簽訂乙個勞動合同，拆判這個勞動合同通常會約定工作的時間以及相應的條款。如果公司想要提前開除員工，不管是出於什麼樣的理由，如果在開除的時候公員工並沒有犯任何的錯誤，只是公司單方面的開除的話，這個時候所支付的不是違約金而是賠償金。而這個賠償金的支付也是有講究的，需要根據員工的工作時間來確定賠償金的。
員工的工作時間越長，賠償金的金額越越高，賠償金和當月的月工資是有掛鉤的。
二、滲核開除和主動離職實際上對於公司來說，同樣都是員工離開公司開除員工和員工主動離職，是不一樣的。公司開除員工的情況下公司通常都要支付相應的賠償金，如果不支付的話就可能受到勞動仲裁。但是如果說是員工主動離職的話，那麼這個時候公司就正常放員工離職，這時候是不需要支付任何賠償金的。
就是因為這樣的原因，所以有些公司在裁人的時候不明確的說想要開除員工，只是採用各種手段，比如說降薪扣薪的方式逼著員工離開。
三、與員工發生了矛盾一般公司在與員工在離職方面發生了矛盾要看大小。如果說正常的工資糾紛的話，可以通過勞動仲裁來解決，但是如果員工在離開之前帶走了公司的重要資料，或者是因為出現了重大損失，那麼這個時候就可以讓員工進行賠償，賠償的金額也可以通過協商來進行決定。但是作為乙個公司來說，在合理的範圍，如果員工並沒有犯什麼錯叢御掘，那就應該及時的給員工結工資，不要無端的生出一些事來。
7樓：史蒂芬斯
當然是需要支付違約金了，公司如果不支付違約金的話，那麼這種行為是違法的，而且也會造成很嚴重的影響。
8樓：情感小柒柒
需要支付違約金，因為勞動法裡面也是有相裂譽兆關的規定，如果開除員工的話，也是需要有相應的違約肆租金虛含，不給的話就違法了。
9樓：養2達人
根據勞動合同法，員工無緣無故被公司純舉羨開除的，是需要支付員工違約金的，如果公司不予支付做拍，員答慎工可以使用法律的**來捍衛自己合法權益。
被開除需要交違約金嗎
10樓：葉期中
法律分析：員工一般不需要支付違約金，但如果有約定競業限制條款，或者有參加培訓約定了服務期，在被公司辭退後違反這些約定，是要支付違約金的。
根據是《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。晌或。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即灶敬解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以宴辯伍解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
籤合同後被開除是否有賠違約金
11樓：廣東朱儁凱
辭退後用工方需不需要賠償主要視以下情況而定，如果是以下情況，那麼你就沒有賠償金，1、如果是在試用期內，用人單位發現你不符合錄用條件可隨時解除勞動合同；2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動的，如果你有下列情況用工方也可以隨時辭退你：嚴重違反用人單位的規章制度等。
籤合同後被開除是否有賠違約金
12樓：李建明
法律分析：如果簽訂勞動合同之後，在試用期內以員工不符合錄用條件的理由，辭退員工是沒有經濟補償的。員工試用期已過，單位無故辭退員工，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
因為公司裁員，辭退員工，單位需要支付員工經濟補償。員工嚴重違紀或者嚴重過錯，被單位辭退是沒有經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
違反了公司規章被辭退後需要支付違約金嗎?
13樓：吳莉
違反公司規章被辭，公司要求違約金要給的。但僅限於如下情形：
1、勞動者違反服務期約定的；
2、勞動者違反競業限制約定的；
3、違反公司規章被辭，公司有權要求勞動者支付違約金的其他情形。
一、乙方的勞動合同違約責任。
乙方的勞動合同違約責任分為兩種：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；2、勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有什麼。
可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形：
1、勞動者違反服務期約定支付違約金的規定，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。
2、勞動者違反約飢遊定支付違約金的規定，勞動者違反競業限制約定的，可以約定違約金。
三、籤幾年的勞動合同有違約金。
勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關係。
除了服務期與保密協議、競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔違約金：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，爛滾銷可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
但是約定由用人單位承擔違約金的勞動合同是合法有效的。
勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。備謹。
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